LIAISONS HIERARCHIQUES
STRUCTURE : Direction Exécutive
REMPLACANT HABILITE : Conseiller en Inclusion du Handicap
RESPONSABLE HIERARCHIQUE : Responsable du Programme We Can Work

-Missions et activités
Missions
Sous la responsabilité du Responsable du Programme We Can Work, le conseiller en emploi inclusif développe et gère des partenariats qui promeuvent l'emploi inclusif.
Le conseiller favorise les partenariats avec les organisations d'employeurs, les associations de gestion des ressources humaines, les universités, les acteurs du secteur privé, du secteur public et du gouvernement dans le domaine de l'emploi inclusif. Il dirige la formation à l'inclusion du handicap pour les demandeurs d'emploi handicapés et encourage les pratiques d'embauche inclusives, les stages et les placements réussis.

Principales responsabilités
Avis technique sur l'inclusion du handicap dans l'emploi
-Dispenser des formations et superviser la mise en œuvre de la formation à l'employabilité pour les demandeurs d'emploi handicapés, en se concentrant initialement sur les participants à l'académie We Can Work, en étroite collaboration avec le gestionnaire de programme - We
Can Work et le coordinateur de l'académie We Can Work.
-Planifier et coordonner la mise en œuvre des stages tout en veillant à ce que les stagiaires et leurs supérieurs hiérarchiques bénéficient d'un soutien et d'un accompagnement ou d'un mentorat adéquats par l'intermédiaire des facilitateurs d'inclusion des personnes handicapées.
-Gestion du personnel
-Soutenir la formation et le mentorat des facilitateurs d'inclusion handicap de l'emploi inclusif, en étroite collaboration avec l'équipe consultative sur l'inclusion handicap.

- Gestion des partenariats
-Développer et maintenir des partenariats avec des acteurs stratégiques autour de l'emploi inclusif au Sénégal
En étroite communication avec Sightsavers Sénégal, concevoir et mettre en œuvre des stratégies qui favorisent la croissance du Réseau sénégalais des entreprises et du handicap (SBDN) et de ses membres pour assurer un soutien technique et programmatique qui conduit à un réseau durable, dirigé par des employeurs qui s'engagent à devenir plus inclusifs des personnes handicapées sur leur lieu de travail.
-Participer à des événements de réseau avec les directeurs des ressources humaines.

Mise en réseau et représentation
Organiser des salons de l'emploi pour mettre en relation les demandeurs d'emploi et les employeurs qui s'engagent en faveur de l'inclusion des personnes handicapées, en étroite collaboration avec le SBDN.

- Suivi et évaluation
-Rédiger des rapports d'activité et contribuer à la collecte de données trimestrielles et à l'établissement de rapports de l'unité de gestion par pays de We Can Work au Sénégal.
-Identifier les meilleures pratiques dans le domaine de l'emploi inclusif au Sénégal et soutenir la documentation et la communication sur celles-ci en étroite collaboration avec les collègues de l'apprentissage, de la documentation et de la communication.
-Gérer une base de données croissante de demandeurs d'emploi bien préparés, disposant d'une documentation claire sur leur formation et leurs perspectives de carrière, et les faire participer à des formations de préparation à l'emploi et à des salons de l'emploi, en étroite collaboration avec les organisations de personnes handicapées et les universités.

- Profils
Références statutaires Cadre

Diplôme requis
-Bac + 4 minimum en Gestion des Ressources Humaines, Gestion administrative, Travail Social ou domaine connexe

Expérience professionnelle requise
-4 à 5 ans d’expérience au sein d'organisations non gouvernementales ou d'organisations de personnes handicapées, idéalement dans le
domaine du développement des capacités et de la gestion du cycle de projet ou dans le domaine des Ressources Humaines ou en gestion administrative

Autres critères et atouts
- Niveau élevé d'exposition aux obstacles auxquels les personnes handicapées sont confrontées et aux solutions pratiques pour surmonter
ces obstacles, soit par l'expérience de la vie, soit par l'expérience professionnelle antérieure.
- Expérience de la mise en réseau et du développement de partenariats, en particulier dans le secteur privé
- Formateur et animateur expérimenté

Fiche de poste
- Excellentes aptitudes relationnelles avec la capacité de développer les autres et de transmettre les connaissances et l'expérience d'une manière accessible et claire.
- Excellentes aptitudes à la communication écrite et orale.
- Une expertise avérée en matière d'inclusion du handicap est souhaitée.
- Faire preuve d'un grand esprit d'initiative et être capable de travailler en équipe et de manière autonome.
- Capacité à produire des résultats de haute qualité dans les délais impartis.