Les candidatures internes et externes sont les bienvenues. Pour tous les postes vacants de l’OIM, les candidatures des candidats de premier niveau qualifiés et éligibles sont examinées avant celles des candidats de deuxième niveau qualifiés et éligibles dans le processus de sélection. Aux fins de ce poste vacant, les candidats internes sont considérés comme des candidats de premier rang.


Responsabilités
1. Soutenir la Stratégie de renforcement des capacités, de formation, de suivi et d’évaluation et d’appui technique aux bureaux de pays de la Région dans les domaines thématiques pertinents pour la Région
2. Soutenir le SDR de la DDHRH dans l’examen, l’approbation et le suivi des propositions de projets élaborées par les OC de la région.
3. Soutenir le SDR de la DDHRH dans l’examen, l’approbation et le suivi des rapports de projet élaborés par les OC de la région.
4. Identifier les questions émergentes pertinentes pour le domaine thématique, suivre les développements thématiques au niveau régional et au niveau de l’OC et contribuer à l’élaboration de politiques et de rapports thématiques en collaboration avec le DRH RTS.
5. En collaboration avec le DRH RTS, servir de personne-ressource pour les OC de la Région en fournissant des informations sur les derniers développements en matière de politiques et de recherches aux niveaux mondial, régional et national, ainsi que sur les meilleures pratiques en matière de mise en œuvre des projets.
6. En coordination avec l’agent régional de développement de projets (RPDO) et le HRRR RTS, soutenir l’élaboration de projets régionaux/multi-pays, pour les petites OC et pour les pays sans présence de l’OIM.
7. Sous la direction de l’EFR du DDHR, soutenir la rédaction et l’élaboration de notes d’orientation thématiques régionales, de fiches d’information et d’outils en collaboration avec d’autres UER dans l’OR.8
. Établir des rapports internes, des présentations, des points de discussion, des discours, des déclarations et des notes d’information pertinents pour la Division des ressources humaines, le cas échéant.
9. En coordination avec le RPDO et le DRH RTS, contribuer aux processus de gestion des connaissances en cours au sein des bureaux régionaux et des bureaux de recherche de la région, y compris le partage d’informations thématiques entre les bureaux de recherche et le bureau régional
10. En l’absence des RTS du DDHR, assurer le fonctionnement continu du RTU du DRHD en coordonnant les demandes entrantes des partenaires internes ou externes.
11. Participer à des conférences, ateliers et réunions liés au domaine d’expertise thématique, à la demande du RTS du DRHR et/ou du Directeur régional adjoint (DRD) des opérations.
12. S’acquitter de toutes autres tâches qui peuvent lui être confiées.


Qualifications
Éducation
• Baccalauréat en sciences politiques ou sociales, en administration des affaires, en études migratoires, en relations internationales, en droit ou dans un domaine connexe avec quatre ans d’expérience professionnelle pertinente ; ou,
• Diplôme d’études secondaires avec six ans d’expérience pertinente


Les universités accréditées sont celles qui figurent dans la base de données mondiale de l’UNESCO sur l’enseignement supérieur.

Expérience
• Expérience dans le domaine des questions de migration, y compris une expérience opérationnelle et sur le terrain, avec une expérience de gestion de projet et une expérience thématique ;
• Expertise avérée en matière d’intervention humanitaire et de relèvement en rapport avec le développement de projets ;
• Expérience de la liaison avec les autorités gouvernementales, d’autres institutions nationales/internationales, le secteur privé et les ONG ;
• Une expérience professionnelle dans le domaine de l’intervention humanitaire et du relèvement dans la Région est un atout.

Skills
• Strong writing and analytical skills;
• Takes responsibility for action and manages constructive criticisms;
• Promotes continuous learning for self and others;
• Listens and communicates clearly, adapting delivery to the audience;
• Plans work, anticipates risks, and sets goals within area of responsibility;
• Displays strong understanding of subject matter;
• Knowledge of monitoring, evaluation and learning;
• Contributes to a collegial team environment; incorporates gender related needs, perspectives, concerns and promotes equal gender participation; and,
• Displays awareness of relevant technological solutions


Languages
For this position, fluency in French and English is required (oral and written).
Working knowledge of Portuguese, or any other language of the region is an advantage.
IOM’s official languages are English, French and Spanish.
Proficiency of language(s) required will be specifically evaluated during the selection process, which may include written and/or oral assessments.

Required Competencies

IOM’s competency framework can be found at this link. Competencies will be assessed during the selection process.

Values - all IOM staff members must abide by and demonstrate these three values:
Inclusion and respect for diversity: Respects and promotes individual and cultural differences. Encourages diversity and inclusion.
Integrity and transparency: Maintains high ethical standards and acts in a manner consistent with organizational principles/rules and standards of conduct.
Professionalism: Demonstrates ability to work in a composed, competent and committed manner and exercises careful judgment in meeting day-to-day challenges.
Courage: Demonstrates willingness to take a stand on issues of importance.
Empathy: Shows compassion for others, makes people feel safe, respected and fairly treated.
Core Competencies – behavioural indicators (Level 2)
Teamwork: Develops and promotes effective collaboration within and across units to achieve shared goals and optimize results.
Delivering results: Produces and delivers quality results in a service-oriented and timely manner. Is action oriented and committed to achieving agreed outcomes.
Managing and sharing knowledge: Continuously seeks to learn, share knowledge and innovate.
Accountability: Takes ownership for achieving the Organization’s priorities and assumes responsibility for own actions and delegated work.
Communication: Encourages and contributes to clear and open communication. Explains complex matters in an informative, inspiring and motivational way.
Managerial Competencies – behavioural indicators (Level 2) (applicable only if position is with direct reports)
Leadership: Provides a clear sense of direction, leads by example and demonstrates the ability to carry out the Organization’s vision. Assists others to realize and develop their leadership and professional potential.
Empowering others: Creates an enabling environment where staff can contribute their best and develop their potential.
Building Trust: Promotes shared values and creates an atmosphere of trust and honesty.
Strategic thinking and vision: Works strategically to realize the Organization’s goals and communicates a clear strategic direction.
Humility: Leads with humility and shows openness to acknowledging own shortcomings.
Notes
Any offer made to the candidate in relation to this vacancy notice is subject to funding confirmation.
This selection process may be used to staff similar positions in various duty stations. Recommended candidates will remain eligible to be appointed in a similar position for a period of 24 months.
This post is subject to local recruitment. Only those holding a valid residence and work permit for the country where this position is based will be eligible for consideration.
Appointment will be subject to certification that the candidate is medically fit for appointment, verification of residency, visa, and authorizations by the concerned Government, where applicable. Vaccination against COVID-19 will be required for IOM personnel who are hired or otherwise engaged by IOM. As part of the mandatory medical entry on duty clearance, candidates will be requested to provide evidence of full vaccination.
IOM does not charge a fee at any stage of its recruitment process (application, interview, processing, training or other fee). IOM does not request any information related to bank accounts.
IOM only accepts duly completed applications submitted through the IOM online recruitment system. The online tool also allows candidates to track the status of their application.
For further information and other job postings, you are welcome to visit our website: IOM Careers and Job Vacancies
Required Skills
Réduction des risques de catastrophe et préparation aux catastrophes