Compétences techniques
• Connaissance approfondie du droit du travail et des pratiques RH.
• Maîtrise des logiciels RH et des systèmes de gestion des informations sur les ressources humaines.

Compétences interpersonnelles
• Excellentes capacités de communication et de négociation.
• Empathie et écoute active pour gérer les relations avec les employés.


Compétences en gestion
• Capacité à diriger et à motiver une équipe.
• Compétences en résolution de problèmes et en prise de décision.

Qualités personnelles
• Intégrité: Agir avec honnêteté et respecter la confidentialité.
• Proactivité: Être capable d’anticiper les besoins et de prendre des initiatives.
• Adaptabilité: S’adapter aux changements et gérer les situations imprévues.
• Sens de l’organisation: Gérer plusieurs tâches et priorités de manière efficace.

Formation et expérience
• Diplôme en ressources humaines, en gestion ou dans un domaine connexe.
• Expérience professionnelle significative d’au moins de 03 ans dans un poste similaire.
• Parfaite maîtrise des outils informatiques et des logiciel RH.