MISSION PRINCIPALE

Placé (e) sous l’autorité directe du Conseil d’Orientation Stratégique et d’Administration (COSA), le/la Directeur(trice) Exécutif(ve) assure la direction stratégique, opérationnelle et institutionnelle de l’Organisation. Il/elle en garantit la cohérence, la performance et l’impact, dans le respect de la charte fondatrice et de son projet politique.

Dans un contexte marqué par la transformation des dynamiques de développement et la contraction des financements traditionnels, il/elle conduit l’évolution du modèle économique et organisationnel de l’Organisation. Il/elle incarne une vision forte et prospective de la pérennisation du modèle associatif, fondée sur les impératifs de professionnalisation, de performance, de redevabilité et d’ancrage stratégique.

Il/elle veille à l’alignement stratégique des programmes, renforce la capacité d’influence de l’organisation, et soutient activement son positionnement dans les écosystèmes nationaux, régionaux (Afrique de l’Ouest) et internationaux, dans une logique d’innovation, de partenariats et de solidarité durable

TACHES / OBJECTIFS SPECIFIQUES DU POSTE

1. ORIENTATION, STRATEGIE ET ANIMATION

Pilote la formulation et la mise en œuvre du plan stratégique à moyen et long terme ;

Conduit activement les transformations nécessaires pour adapter le modèle économique de l’Organisation aux évolutions des financements (diversification, innovations financières, partenariats hybrides) ;

Coordonne le travail des équipes et renforce les capacités internes ;

Garantit la continuité des projets, des interventions et des partenariats ;

Supervise la gestion administrative, financière et comptable de l’Organisation en garantissant une culture de travail alignée sur les valeurs et les orientations stratégiques de l’Organisation et du Réseau ;

Supervise la programmation des activités et fournit des orientations concernant les stratégies ;

Supervise la rédaction des protocoles d’accord, conventions, contrats qu’il/elle signe avec les partenaires et les prestataires de services pour le compte de l’Organisation ;

Approuve les rapports d’activités et financiers, les rapports d’évaluation et les rapports internes de suivi du personnel ainsi que leur transmission dans les délais impartis aux autorités de tutelles et aux partenaires ;

S’assure d’une bonne gestion (financière, administrative, etc…) des ressources mobilisées ;

Elabore avec l’équipe un plan de développement stratégique de l’Organisation.

2. GOUVERNANCE

Veille au renforcement d’une gouvernance performante, transparente et inclusive de l’Organisation, au respect de la conformité interne, au maintien et au développement des acquis ;

Veille au respect et la promotion des valeurs et principes de l’organisation et du Réseau ;

Assure le respect des règles internes, du label de l’Organisation et des obligations réglementaires (notamment la législation du travail au Sénégal) ;

Supervise la gestion administrative, financière et des Ressources Humaines de l’Organisation dans un souci de rigueur, d’éthique et d’efficience ;

Renforce la stabilité organisationnelle et financière ;

S’assure de la tenue régulière des COSA, qu’il/elle prépare, organise et dont il/elle assure le secrétariat (Prépare les propositions d’agenda, communique l’ordre du jour et élabore les PV de réunions) et veille au suivi des résolutions ;

Veille à ce que le COSA reçoive des informations dans les délais lui permettant de prendre les décisions qui s’imposent.

3. Leadership et représentation

Assure un leadership inspirant pour les équipes et les partenaires ;

Développe des partenariats multi-acteurs incluant les pouvoirs publics, les bailleurs de fonds, les ONG, le secteur privé et la société civile ;

Assure une communication transparente et efficace avec toutes les parties prenantes (le personnel, les partenaires techniques et financiers, les OSC, les bénéficiaires, les décideurs etc…) ;

Participe aux réunions et rencontres stratégiques qui impliquent l’Organisation ;

Fait la promotion au niveau national des objectifs de la plateforme stratégique ;

Conçoit et adopte des approches pour maintenir le rôle de premier plan que l’Organisation joue au sein des OSC sur le plan national et international ;

Défend la vision et les intérêts de l’Organisation dans les forums de décision et de coordination.

4. Gestion DES risques

S’assure que le personnel et les prestataires sont gérés en conformité avec les politiques, normes et pratiques de l’Organisation ;

Supervise les missions d’appui technique, de supervision, de revue technique et d’audit de l’Organisation ou des programmes et projets qu’elle gère et s’assure de la mise en œuvre des recommandations ;

Supervise la mise en œuvre de la stratégie de gestion des risques de l’Organisation en veillant à ce que les risques institutionnels et opérationnels soient identifiés, gérés, et atténués ;

Veille à la gestion des fonds de l’Organisation et à la bonne utilisation des ressources à l’échelle nationale ;

Assure la préparation et le suivi des audits financiers, organisationnels et des évaluations externes ;

Veille à la protection de l’identité, des principes éthiques et des valeurs fondatrices de l’Organisation et du Réseau.



5. Mobilisation des ressources

S’assure d’une mobilisation des ressources pour assurer le bon fonctionnement et le développement de l’Organisation ;

Contribue à l’identification et à la valorisation de nouveaux partenariats et de nouvelles opportunités de financement alignées avec les orientations de l’Organisation ;

Met en œuvre une stratégie ambitieuse et diversifiée de mobilisation des ressources ;

Développe des approches innovantes de financement (mécanismes de paiement au résultat, valorisation de l’expertise de l’Organisation, financement mixte, levée de fonds institutionnelle et citoyenne, etc…) ;

COMPETENCES REQUISES

FORMATION : Diplôme universitaire supérieur en santé publique, médecine, sociologie, démographie, genre, relations internationales, développement international, économie, administration publique, gestion ou autre domaine connexe d’une Université reconnue (au minimum BAC +5).

COMPETENCES :

Vision stratégique et leadership transformationnel ;

Excellentes aptitudes à la communication orale et écrite en français et en anglais (le portugais serait un atout) afin s’assurer un niveau élevé de représentation ;

Excellente connaissance de l’écosystème des bailleurs de fonds (bilatéraux, multilatéraux, fondations, fonds innovants) ;

Maîtrise des mécanismes de financements innovants et des partenariats public-privé-société civile ;

Capacité avérée à piloter une transformation organisationnelle dans un contexte de réduction budgétaire et de repositionnement stratégique des organisations de développement ;

Capacité avérée à diriger et à gérer des équipes et avoir de bonnes compétences interpersonnelles et la capacité de bâtir le consensus et gérer les conflits ;

Solides compétences en gestion des ressources humaines, financières et en gouvernance ;

Bonne connaissance des dynamiques des OSC en Afrique de l’Ouest, notamment au Sénégal et du cadre législatif du travail sénégalais.

EXPERIENCES :

Disposer d’une expérience d’au moins (10) ans dans un poste similaire ou dans le domaine du développement ;

Posséder une expérience avérée en matière de mobilisation de ressources notamment avec les partenaires techniques et financiers.

APTITUDES PARTICULIERES :

Leadership collaboratif, sens politique et diplomatie ;

Esprit entrepreneurial, sens de l’innovation, orientation ; résultats ;

Excellente capacité d’analyse, de négociation et de rédaction stratégique ;

Haut niveau de confidentialité, Rigueur éthique, intégrité et forte capacité de résilience;