Missions principales
• Assurer le relais des tâches administratives RH pendant la période d’absence de la titulaire du poste.
• Gérer les dossiers du personnel (archivage, mise à jour, classement).
• Suivre les absences, congés et mouvements du personnel.
• Préparer les éléments variables de paie (présences, heures supplémentaires, primes, etc.).
• Participer à l’accueil et à l’intégration des nouveaux collaborateurs.
• Assurer le suivi des contrats (CDD, stages, renouvellements).
• Appuyer l’organisation des entretiens, évaluations et formations.
• Répondre aux demandes internes liées aux RH en collaboration avec la direction.

Profil recherché
Formation
Formation en gestion des ressources humaines, administration ou domaine connexe.

Expérience
Expérience d’un an (01) minimum souhaitée dans une fonction RH ou administrative.

Compétences techniques
Bonne maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, messagerie électronique).

Qualités personnelles
• Sens de la confidentialité, rigueur et organisation.
• Bonne capacité d’adaptation pour intégrer rapidement les procédures internes.
• Excellente communication écrite et orale.
• Capacité à travailler de façon autonome tout en assurant la continuité du service.