L’ Organisation

Plan International est une organisation humanitaire et de développement indépendante qui fait avancer les droits des enfants et l’égalité filles-garçons ou l’égalité supp des droits pour les filles. Nous croyons au pouvoir et au potentiel de chaque enfant mais nous savons que cela est souvent balayés par la pauvreté, la violence, l’exclusion, les normes sociales et la discrimination. Et ce sont les filles qui sont le plus affectées.

En travaillant conjointement avec des enfants, des jeunes, des sympathisants et des partenaires, nous recherchons un monde plus juste et plus durable qui s’attaquent aux causes profondes des défis que les filles et les enfants vulnérables peuvent rencontrer.

Nous accompagnons, les filles et plus largement tous les enfants de la naissance jusqu’à l’âge adulte pour développer leur autonomie et leur donner la capacité de décider pour leur vie en situation de développement et/ou d’urgence. Nous stimulons des changements dans les pratiques et les politiques aux niveaux local, national et mondial grâce à notre portée, notre expérience et notre connaissance des besoins, des réalités et des inégalités.

Pendant plus de 85 ans, nous avons mobilisé d’autres optimistes déterminé?es pour transformer les vies de tous les enfants dans plus de 80 pays. Ensemble, nous n’arrêterons pas.

Jusqu’à l’égalité !

Raison d’être du poste

En tant que membre de l’équipe des services partagés des ressources humaines, le chargé des RH doit fournir un soutien général et opérationnel dans les domaines de la gestion des congés, de l’assurance santé des employés et des systèmes d’information des ressources humaines. Il veillera à ce que les systèmes et les dossiers des ressources humaines soient à jour et à ce que toutes les exigences liées aux informations sur le personnel et aux changements survenant au cours de la carrière soient mises à jour.

Dimensions du poste

Sous la supervision de la Directrice des Ressources Humaines du pays, le chargé des ressources humaines sera chargé de

La planification et le suivi des congés ;
La tenue correcte des dossiers administratifs des RH ;
Le traitement des données et de la maintenance des systèmes des RH ;
La Maintenance et le suivi de l’assurance maladie du personnel
Lieu de travail: Dakar

Type de role: CDD

Se rapporte au: Spécialiste de la Gestion de la Performance et de l’Acquisition des Talents

Niveau: 12