Titre du poste : Chargée de Projet – WAPEC
Nombre de postes : 02 (Podor & Koungheul)
Organisation : Heifer International Sénégal (HPI Sénégal)
Projet : Waqf Public Agricole – Élevage de Chèvres (WAPEC)
Supervision hiérarchique : Spécialiste Nutrition (Heifer International Sénégal)
Lien fonctionnel : Unité de Gestion du Projet (UGP) WAPEC / HAW / Services techniques déconcentrés
Type de contrat : Prestation (12 mois renouvelables, période d’essai 3 mois)
Lieu d’affectation : Podor (1) et Koungheul (1), avec des déplacements fréquents au niveau des communes et villages d’intervention
Date estimative de démarrage : [à préciser]

CONTEXTE
Heifer International est une organisation mondiale à but non lucratif qui s'efforce d'éliminer la faim et la pauvreté et de prendre soin à la Terre en utilisant des pratiques durables et en impliquant les petits exploitants agricoles dans le développement de l'agriculture et de l'élevage. Heifer a été fondée sur la conviction simple que pour éliminer la faim, il faut d'abord donner aux gens les moyens de se nourrir, de générer des revenus et d'accéder à des moyens de subsistance durables. En tant qu'organisation privée non gouvernementale basée à Little Rock, dans l'Arkansas, Heifer a apporté des changements durables aux ménages agricoles dans plus de 125 pays d'Amérique latine, d'Afrique, d'Asie et d'Europe de l'Est depuis
plus de 70 ans. Heifer International s'associe à des institutions et des parties prenantes à tous les niveaux pour construire un écosystème qui favorise l'expansion des entreprises communautaires et génère des revenus durables et équitables pour les producteurs et les petits exploitants agricoles. Pour plus d'informations sur Heifer, consultez le site : www.heifer.org

Heifer est depuis longtemps reconnue pour son engagement à lutter contre la faim et la pauvreté et à prendre soin de la Terre. Le modèle de développement communautaire holistique fondé sur les valeurs (VBHCD) de Heifer, avec ses 12 piliers pour un développement équitable et durable, est le fondement de son travail. S'appuyant sur ces bases solides, Heifer concentre son action sur les populations pauvres en créant de la richesse grâce à des chaînes de valeur durables qui tirent parti du capital social des communautés pour stimuler le développement du marché. C'est avec cette stratégie que Heifer International Project (ci-après Heifer International) prévoit d'atteindre son objectif d'aider 6,745 millions de familles à sortir de la pauvreté, à gagner des revenus durables et à devenir autonomes d'ici 2030.
En milieu rural, la pauvreté reste profondément enracinée, exacerbée par la faible productivité des systèmes agropastoraux, en particulier dans les zones sahéliennes. L’élevage caprin, bien que largement pratiqué, demeure sous-exploité en raison de contraintes telles que l’insuffisance alimentaire, le manque de soins vétérinaires, et la forte mortalité des chevreaux. Des études menées par le CIRAD dans le Delta du fleuve Sénégal montrent que chaque chèvre produit en moyenne moins d’un chevreau par an, avec des poids faibles à trois mois et des pertes élevées. Pourtant, des pratiques simples comme la complémentation alimentaire permettent d’améliorer la productivité de 35 à 40 %, de réduire la mortalité avant sevrage et d’accroître les revenus des éleveurs de manière significative.

La chaîne de valeur caprine offre une solution structurante à la pauvreté rurale, notamment pour les femmes et les jeunes. Elle combine un cycle de reproduction court, des coûts d’investissement faibles et une valorisation multiple (viande, lait, peaux etc.). Intégrée dans des initiatives de développement des systèmes de marché et des innovations technologiques, elle peut bénéficier d’un appui technique, financier et institutionnel renforcé, incluant des micro-projets et des subventions à coûts partagés. En structurant l’offre locale et en renforçant les capacités des acteurs, cette approche contribue à une économie rurale inclusive, résiliente et alignée sur les objectifs de souveraineté alimentaire du Sénégal à l’horizon 2050.
C’est dans ce contexte que la Haute Autorité du Waqf (HAW) a établi une collaboration avec Heifer International Sénégal pour concevoir et mettre en œuvre un projet pilote de deux ans, intitulé WAPEC (Waqf Public Agricole pour l’Élevage de Chèvres), ciblant les régions de Saint-Louis et de Kaffrine.
Le projet WAPEC vise la structuration, la modernisation et la valorisation inclusive de la chaîne de valeur caprine pour réduire durablement la pauvreté et améliorer la sécurité alimentaire des femmes et des jeunes dans les régions cibles. La phase initiale intervient dans les départements de Podor et de Koungheul, en s’appuyant sur les dispositifs communaux déjà opérationnels du projet IMAM2 (comités de suivi, assurance bétail, mécanismes communautaires) afin d’accélérer la mise en œuvre et la durabilité.

MISSIONS DU POSTE
Les chargées de projet WAPEC seront placées sous la supervision directe de la Spécialiste Nutrition.
Ils/elles joueront un rôle clé dans la mise en œuvre opérationnelle du projet, en assurant la coordination technique, la supervision des facilitateurs communautaires, et le suivi de l’exécution des activités conformément au Plan de Travail et Budget Annuel (PTBA) validé par les instances de gouvernance du projet (COPIL et COTECH), ainsi qu’aux standards de la HAW et de Heifer International.
Ils/elles seront directement impliquées dans la planification et l’animation des formations techniques, l’enrôlement des communes cibles, la sélection des groupes de bénéficiaires et des ménages, ainsi que dans l’accompagnement des activités communautaires de terrain. En outre, ils/elles participeront à l’identification de partenaires techniques et institutionnels au niveau local, et veilleront au strict respect des procédures opérationnelles, administratives et financières de Heifer International.

Ils/elles auront comme principales responsabilités :
1. Planification, coordination territoriale et gouvernance locale
- Contribuer à la planification et à la budgétisation annuelle au niveau départemental, en lien avec l’équipe de Heifer et les équipes de la HAW.
- Élaborer les microplans communaux en concertation avec la HAW, les services techniques (Élevage/SA), les collectivités locales et les comités IMAM2.
- Préparer et animer les réunions de coordination dans les communes (COTECH, comités IMAM2), en veillant à la conformité aux réglementations nationales (Code pastoral, OHADA).
- Faciliter le partage d’information avec les autorités administratives (préfets, sous-préfets, maires) et les élus locaux.
- Organiser et piloter le processus de sélection selon les normes : communes ? villages ? groupes SHG ? ménages bénéficiaires.

2. Appui communautaire, renforcement des capacités et structuration
- Faciliter la formalisation des groupes d’entraide (SHG) et des organisations de producteurs (OP), jusqu’à leur intégration en coopératives communales.
- Organiser et animer les formations techniques : conduite de l’élevage caprin, santé animale, alimentation, fourrages (niébé), mini-fermes résilientes, prophylaxie, pratiques climato-intelligentes.
- Appuyer la mise en œuvre du plan d’amélioration génétique intra-race et la gestion des reproducteurs.
- Conduire l’identification, la formation et le suivi des CAVEs : santé animale, production de pierres à lécher, fourrages, distribution d’intrants – et faciliter leur accès aux équipements et financements.
- Faciliter l’accès au financement à travers la mise en place de système d’épargne et de crédit et la mise en relation avec les institutions de financement ;

3. Suivi des actifs productifs, traçabilité et connexion aux marchés
- Planifier et superviser l’achat et le placement des chèvres et des boucs.
- Collaborer avec les services techniques, notamment l’Elevage dans la mise en œuvre des activités du projet.
- Organiser la traçabilité animale : tenue des registres, identification des animaux, suivi des passages de don, gestion de la saturation des groupes.
- Assurer la sensibilisation des bénéficiaires à l’assurance bétail (CNAAS) et au modèle de protection des actifs productifs.
- Appuyer les initiatives de transformation locale (viande, lait, savon) et la négociation contractuelle avec les marchés locaux.

4. Suivi-évaluation, données et redevabilité
- Veiller à la collecte, la consolidation et la remontée des données mensuelles, trimestrielles et annuelles par les facilitateurs communautaires et les partenaires.
- Appuyer les Facilitateurs Communautaires dans la préparation des livrables justificatifs de
dépenses, en lien avec le PTBA.
- Participer à l’élaboration des rapports périodiques (mensuels, trimestriels, semestriels).
- Produire des histoires à succès mensuels.
- Organiser ou contribuer aux : ateliers d’apprentissage et de collaboration (CLA), missions de capitalisation, réunions de suivi conjoint, évaluation finale au niveau départemental.
- Tenir à jour le registre des risques et plans de mitigation : santé animale, climat, sécurité.

5. Accompagnement des facilitateurs et appui technique transversal
- Accompagner les facilitateurs communautaires dans la qualité de mise en œuvre, le développement du capital social et le respect des standards du projet.
- Appuyer les facilitateurs dans l’élaboration et la remontée de livrables de qualité pour la justification des dépenses
- Collaborer avec les spécialistes, les partenaires techniques et les autorités pour déployer les formations selon les manuels validés.
- Assurer la mise en œuvre de toute autre tâche jugée pertinente par la hiérarchie, dans le cadre de la bonne exécution du projet WAPEC.

PROFIL REQUIS
Niveau d'études Minimum 
Au moins, licence en développement communautaire, sciences animales, sciences sociales, agrobusiness, sciences agricoles ou dans un domaine connexe.

Connaissances / expériences spécifiques 
1. Diplôme : Bac +4/5 en agro?zootechnique, santé animale/vétérinaire, économie rurale, développement communautaire ou équivalent.
2. Expérience : - 5 ans (- 3 ans minimum) en gestion et mise en œuvre de projets sur la chaîne de valeur petits ruminants/élevage, mobilisation communautaire (SHG/OP), approche systèmes de marché, et travail avec les femmes/jeunes.
3. Atouts techniques : prophylaxie, alimentation/fourrages (dont niébé fourrager), amélioration génétique intra?race, CAVEs, assurance bétail, transformation/accès au marché et aux finances.
4. Compétences : planification PTBA, suivi?évaluation (y compris les outils digitaux), facilitation, rédaction / reporting, gestion de risques, coordination multi?acteurs (HAW/collectivités/services techniques/IMF).
5. Informatique/S&E : Excel/Google Sheets, outils de collecte (Kobo/ODK), gestion de bases de données.
6. Permis : A ou B ; aisance déplacements en zones rurales avec une moto.

Maîtrise des langues
1. Une excellente maîtrise du français à l’oral et à l’écrit est requise. La maitrise de l`anglais est un atout.
2. Parler au moins une langue locale de la zone du projet (Pulaar à Podor ; Wolof/Pulaar à Koungheul).

Traits de caractère essentiels
1. Axé sur les résultats, motivé, respectueux, honnête, responsable et créatif avec de bonnes compétences interpersonnelles.
2. Bonne capacité à voyager sur le terrain et à séjourner en milieu rural.
3. Bonne capacité à maintenir un bon niveau de performance et de précision même dans des situations stressantes et exigeantes
4. Aptitude réelle à travailler efficacement au sein d'équipes multidisciplinaires, favorisant un environnement de collaboration.

LIVRABLES
Les Chargé·e·s de Projet devront, à la fin de chaque mois, produire un rapport technique détaillé, conforme aux présents Termes de Référence et à la planification mensuelle validée par leur superviseure. Ce rapport devra refléter l’ensemble des activités réalisées, les résultats obtenus, les leçons apprises, les histoires de succès, ainsi que des recommandations opérationnelles pour les mois suivants.