SOMMAIRE DU POSTE
NO DE RÉFÉRENCE INTERNE : 23-24-57
LIEU DE TRAVAIL : Dakar, Sénégal
HORAIRE DE TRAVAIL : 40 heures/semaine
SALAIRE : Selon l’expérience et la scolarité
STATUT DE L’EMPLOI : Contrat à durée déterminée (CDD)

CONTEXTE
Depuis plusieurs années, le gouvernement du Sénégal démontre une volonté d’intégrer l’équité et l’égalité de genre dans ses processus de programmation, de budgétisation et de suivi en évaluation de ses politiques et programmes. Le Plan Sénégal Émergent a notamment retenu le « renforcement des capacités des institutions et des collectivités locales à intégrer le genre dans les politiques publiques » comme moyen
d’action privilégié pour atteindre ses objectifs stratégiques en la matière.
Pour appuyer cette volonté, le gouvernement du Canada a financé une initiative intitulée Projet de renforcement institutionnel pour l’équité et l’égalité de genre (PRIEEG). Celle-ci appuie en la matière le Ministère de la femme, de la famille, du genre et de la protection des enfants (MFFGPE), notamment la direction nationale de l’équité et l’égalité du genre (DEEG), ainsi que d’autres ministères sectoriels.
Le PRIEEG a pour objectif d’appuyer les institutions publiques sénégalaises afin d’accroître leur gouvernance inclusive au regard de la progression de l’égalité des genres et du renforcement du pouvoir des femmes et des filles. Il comprend des interventions ciblées relatives à (1) l’amélioration du pouvoir des instances gouvernementales sur l’institutionnalisation et la promotion de l’équité et de l’égalité de genre,
incluant dans le cadre de la réponse et la sortie de crise Covid19, (2) l’amélioration de la gestion de la performance publique concernant l’intégration de l’équité et de l’égalité de genre au sein des politiques, des programmes et des projets publics sénégalais, incluant dans le cadre de la réponse et la sortie de crise Covid-19, (3) l’adoption de pratiques de gouvernance inclusive innovantes et influentes relatives à
l’institutionnalisation de l'équité et de l'égalité de genre par les décideurs(ses) et cadres des institutions publiques sénégalaises.
Ce projet sera exécuté par la direction des affaires internationales (DAI) de l’école nationale d’administration publique (ENAP) du Québec.

Dans le cadre de la mise en œuvre de ce projet, la DAI cherche un-e Spécialiste en développement organisationnel, conseiller-ère en renforcement des capacités.

SOMMAIRE DES RESPONSABILITÉS
Basé(e) à Dakar, sous la coordination de la Directrice du bureau local, le ou la Spécialiste en développement organisationnel, conseiller-ère en renforcement des capacités est chargé-e de mettre en place des activités d’appui technique auprès des partenaires des ministères sectoriels sénégalais en lien avec leur développement organisationnel.
Plus précisément, la personne titulaire du poste aura à:
- Contribuer aux collectes et analyses de données pour des diagnostics organisationnels, des évaluations de compétences, l’identification des besoins de formation ou d’accompagnement, l’optimisation des processus, etc. ;
- Contribuer à l’appui technique de partenaires sénégalais sur la gestion de la performance organisationnelle (optimisation des processus, outils de gestion, utilisation des données pour la prise de décision, etc.);
- Contribuer au développement de matériels de formation en lien avec la performance organisationnelle, adaptés à la clientèle (administration publique sénégalaise);
- Participer à l’offre d’appui technique/conseil aux partenaires des ministères sectoriels en faveur de l’institutionnalisation de l’équité et l’égalité du genre selon les démarches d’accompagnement validées avec l’équipe au siège;
- Participer à la capitalisation des connaissances du projet et des savoir-faire de l’ENAP en matière d’institutionnalisation du genre dans l’appareil d’État;
- Contribuer à l’identification des meilleures pratiques et la diffusion des connaissances et des leçons apprises au sein du personnel du bureau local et des institutions appuyées.

EXIGENCES
Scolarité
Diplôme universitaire (au moins un Master 1) dans une discipline appropriée (administration, gestion de projet, sciences sociales, etc.).
Expérience
- Au moins 5 années d’expériences pertinentes en développement organisationne
- Une connaissance et une expérience avérées sur l’intégration de la dimension équité et égalité du genre dans les administrations publiques sénégalaises
- Expérience en renforcement des capacités organisationnelles (évaluation de compétences, conception de formation, coaching, développement d’outils)
- Expérience en gestion axée sur les résultats (GAR)
- Connaissance de la spécificité du fonctionnement de l'administration publique sénégalaise et des particularités de la gestion des organisations gouvernementales

Atouts :
- Connaissance approfondie du fonctionnement des structures gouvernementales sénégalaises responsables de l’intégration des questions de genre et des documents nationaux et internationaux relatifs à l’équité et l’égalité de genre
- Expérience de travail dans les ministères sectoriels, au Sénégal
- Expérience dans un contexte d’équipes multidisciplinaires et multiculturelles

CONNAISSANCES ET COMPÉTENCES REQUISES
- Leadership et orientation résultat
- Flexibilité et adaptation
- Collaboration et travail d’équipe
- Forte capacité communicationnelle et relationnelle
- Méthodologie, planification et organisation
- Vision stratégique et sens politique
- Compétences avérées en outils de vulgarisation, animation de communauté de pratiques
- Compétences avérées en rédaction et mise en œuvre de stratégie de communication
- Maîtrise du français parlé et écrit
- Aisance dans l'utilisation des logiciels informatiques courants (suite Microsoft Office)
DATE D’ENTRÉE EN FONCTION: Dès que possible

De plus, les outils de sélection peuvent être adaptés selon les besoins des personnes en situation de handicap qui en font la demande, et ce, en toute confidentialité. Si vous désirez faire connaître vos besoins particuliers, nous vous prions de le mentionner dans votre envoi.
Nous vous remercions à l’avance de votre candidature. Seules les personnes retenues pour une entrevue seront contactées.
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