RÉFÉRENCE: 23/09/2019

LOCALISATION: Bagadadji/Kolda RN 6/ Kolda-Vélingara

DATE DE LANCEMENT: 23/ 09/2019

DATE DE CLÔTURE: 08/10/2019


Recrute

Poste de Spécialiste en égalité des genres

PROCED - AGRO


SOCODEVI est un réseau canadien d’entreprises coopératives et mutualistes qui partage son expertise technique et son savoir-faire avec ses partenaires dans les pays en développement.

OFAD/Nafoore, est une organisation sénégalaise travaillant dans le renforcement du développement économique et social des communautés. Dans le cadre du PROCED, OFAD/Nafoore SOCODEVI sont partenaires pour la mise en œuvre du projet en Casamance.

LIEU DE TRAVAIL : Bagadadji, Kolda (avec déplacements en Casamance), Sénégal

CONTEXTE
Le Programme de développement de coopératives modèles inclusives et durables (PROCED) est un projet financé par le Gouvernement canadien d’une durée de 5 ans (2018-2023). Au Sénégal, le PROCED permettra ultimement d’améliorer les conditions de vie des familles appuyées, particulièrement celles des femmes. En Casamance, le PROCED appuiera les femmes et les hommes membres de la Coopérative Agricole de la Casamance (CAC miel).
Le PROCED répond au besoin de générer des modèles de développement proposant des solutions techniques et méthodologiques innovantes afin de soutenir une croissance économique inclusive et durable. Celle-ci doit être en faveur des personnes vulnérables, particulièrement les femmes, et créer des emplois décents pour ces dernières.

MANDAT
La personne spécialiste en égalité des genres (ÉG) est responsable de coordonner l’implantation de la stratégie d’ÉG et du renforcement des capacités relatif à l’ÉG au sein du projet, ainsi qu’auprès de son équipe, de ses bénéficiaires et de ses parties prenantes. Elle est en charge de la coordination des activités de l’équipe d’ÉG et du suivi et de l’évaluation des activités spécifiques à l’ÉG pour appuyer la gestion axée sur les résultats et les apprentissages organisationnels. Elle fournit des conseils stratégiques à la personne coordonnatrice régionalereprésentée à OFAD/Nafoore par un coordonnateur du projet et appuie cette dernière pour assurer que les décisions et les actions du projet soient en cohérence avec la Politique d’égalité des genres de SOCODEVI. Elle s’engage à assumer l’ensemble de ses tâches et responsabilités en appliquant la Politique environnementale de SOCODEVI.

• Les personnes facilitatrices en égalité des genres se rapportent à elle.


• Elle se rapporte à la personne coordonnatrice régionale et locale au niveau d’OFAD/Nafoore.


• Elle travaille en étroite collaboration avec le personnel de l’équipe régionale et l’équipe-conseil en ÉG du siège social au Canada et les autres agents du projet.

FONCTIONS

Renforcement des capacités

• Appuyer l’analyse du contexte du pays d’intervention en matière d’ÉG, plus particulièrement pour l’analyse comparative entre les genres du projet ;


• Élaborer, en collaboration avec la conseillère ÉG du siège social, la stratégie ÉG, ainsi que son articulation au sein du projet ;


• Coordonner la conception ou l’actualisation des outils relatifs à la planification et au suivi et à l’évaluation afin d’assurer l’intégration de l’approche ÉG du projet ;


• Élaborer le contenu d’égalité des genres des programmes de « champs-écoles paysans » ou autres activités de formation


• Former les personnes facilitatrices des « champs-écoles paysans » ou d’autres activités de formation, et superviser la mise en œuvre adéquate selon les approches participatives intégrant les considérations d’égalité des genres, environnementales et liées aux changements climatiques ;


• Accompagner, conseiller et supporter les personnes facilitatrices en égalité des genres ;


• Animer des formations relatives à l’égalité des genres selon la planification établie ;


• Construire et maintenir des bonnes relations avec le personnel technique et de développement organisationnel ;


• Réaliser des sessions de travail avec des parties prenantes privées et publiques en faveur du renforcement du développement économique inclusif des entreprises coopératives et de l’adaptation aux changements climatiques.

Coordination

• Coordonner l’implantation de la stratégie en ÉG au sein du projet et de ses activités ;


• Planifier et coordonner les activités de l’équipe ÉG en collaboration avec les autres équipes du projet pour assurer une application adéquate et continue de l’approche ÉG du projet ;


• Construire et maintenir de solides relations avec les partenaires ;


• S’assurer de l’atteinte des résultats relatifs à l’ÉG en collaboration avec le chargé de programme, la personne coordonnatrice régionale et la conseillère ÉG du siège social au Canada ;


• Gérer le processus de dotation de l’équipe ÉG : recruter, sélectionner et accueillir les personnes facilitatrices en égalité des genres ;


• Réaliser des ateliers de formation sur le terrain relativement à des activités stratégiques de la stratégie d’ÉG ;


• Vérifier les demandes financières, les termes de références de l’équipe, les plans de travail de l’équipe ÉG.

Suivi et évaluation et apprentissages organisationnels

• En collaboration avec la personne conseillère en développement organisationnel, appuyer et accompagner les entreprises coopératives appuyées dans le renforcement de leurs capacités à planifier et à mettre en œuvre des mesures qui favorisent une participation pleine des femmes dans leurs organisations et qui favorisent l’égalité des genres et le développement inclusif ;


• Accompagner et conseiller l’équipe relativement au suivi des résultats, des indicateurs et des cibles ÉG au niveau des coopératives partenaires ;


• Faire un suivi régulier des processus pour identifier les défis et les besoins en vue d’apporter les ajustements nécessaires ;


• Contribuer à la rédaction de divers documents en s’assurant que les résultats et les défis relatifs à l’implantation de la stratégie ÉG soient pris en considération ;


• Contribuer à la documentation des apprentissages et des innovations développées par SOCODEVI et ses partenaires en matière d’ÉG.

EXIGENCES
Formation requise

• Niveau BAC plus…. Ou un diplôme universitaire en études féministes, sociologie, développement international, travail social ou tout autre domaine pertinent est un atout.

Expériences particulières

• Expérience avérée en formation aux adultes (andragogie) et en méthodologies participatives dans le domaine de l’ÉG.


• Expérience en formation en ÉG ou auprès d’organisations qui incorporent l’ÉG dans leur approche.


• Expérience avérée en coordination d’équipe.

Nombre d’années d’expérience

• Minimum de 5 années d’expérience pertinente en ÉG.

Compétences

• Bonne maîtrise du français,


• Maîtrise des langues locales poular, mandingue diola et wolof


• Capacité à animer un groupe


• Capacité à communiquer


• Capacité à concevoir et adapter des outils de formation et des programmes de renforcement des capacités


• Capacité à travailler en équipe multidisciplinaire


• Capacité à utiliser des approches participatives


• Capacité à utiliser la méthodologie des champs-écoles paysans


• Capacité d’analyse et de synthèse


• Capacité de rédaction de rapports d’activités


• Capacité d'adaptation à des conditions de travail rudimentaires lors de missions

Connaissances

• Connaissance d’outils d’analyse différenciée entre les sexes.


• Connaissance de la formation aux adultes (andragogie).


• Connaissance de la filière miel et autres produit forestier


• Connaissance de la gestion axée sur les résultats.


• Connaissance de la suite Microsoft Office 365 et de SharePoint, un atout.


• Connaissance du contexte rural.


• Connaissance du modèle coopératif et des lois qui les régissent.

Qualités

• Polyvalence


• Proactivité


• Habiletés en animation de groupes


• Leadership


• Autonomie


• Rigueur


• Créativité


• Écoute active


• Habiletés en négociation


• Habiletés en gestion de conflits

CONDITIONS DE TRAVAIL

• Horaire de travail : du lundi au vendredi avec travail durant les fins de semaines lorsque requis


• Déplacements fréquents : en moyenne, 15 jours par mois à l’extérieur du bureau


• Réunions périodiques hors zone et ou des pays d’intervention

Chez SOCODEVI, nous reconnaissons que la promotion de l’égalité des genres et d’un monde plus inclusif doit s’appliquer autant aux communautés visées par nos projets, qu’aux personnes qui les mettent en œuvre. Nous travaillons donc pour garantir un milieu de travail sain, respectueux et sécuritaire pour chaque personne faisant partie de notre équipe et nous agissons, comme organisation, de manière responsable, juste et équitable.

DEPÔT DE CANDIDATURE :
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