SEN.2502 Expert·e Junior·e en développement organisationnel (Broederlijk Delen).
Enabel, l’agence belge de développement, met en œuvre la politique de développement international de la Belgique depuis près de vingt-cinq ans. Notre mission est de contribuer à la réalisation des objectifs de développement durable (ODD). Chaque jour, nos équipes s’efforcent de construire un monde durable et équitable.
L’agence gère plus de 170 projets dans 21 pays. L’un de ces projets est le Programme Junior. Existant depuis 2006, il se révèle être un véritable tremplin professionnel et promoteur d’une prise de conscience globale.
Son objectif est double: promouvoir une solidarité internationale durable en recrutant de jeunes talents européens et leur permettre de développer leurs compétences à l’étranger.

Programme Junior
Au travers de cette vision, le Programme Junior se définit comme un “révélateur de talents” et un « booster de carrière ».
Grâce à leur expérience, les talents développent les compétences nécessaires pour s’engager activement et durablement dans la réalisation des objectifs de développement durable . Le programme Junior vise à faire d’eux des citoyen·ennes du monde actifs·ves et critiques qui s’engagent en faveur des ODD.
Les Expert·es Junior·es travaillent au minimum 1 an et au maximum 2 ans dans un projet Enabel ou dans un projet de l’une des organisations non gouvernementales (ONG) affiliées au Programme Junior.
Le Programme Junior n’accepte que les jeunes âgé·es de 30 ans maximum.

Informations générales
• Code de référence : SEN.2502
• Lieu de travail : Sénégal, Ngaparou
• Organisation : Broederlijk Delen
• Projet : Promotion et gestion de systèmes alimentaires durables de Thiès, Fatick, Diourbel et Kaolack
• Type de contrat : CDI avec clause terme
• Durée du contrat : 1 an, extensible
• Date probable d’entrée en fonction: entre le 1/10 et 20/11/2025

Contexte
Le programme de Broederlijk Delen au Sénégal (2022-2026) se déroule principalement dans les zones rurales du Niayes et du bassin arachidier et envisage un système alimentaire durable à travers la transition agroécologique, menée par des acteurs et des actrices locaux.
La mise en œuvre et le suivi stratégique sont entre les mains de différentes organisations de la société civile, qui agissent en synergie, chacune à partir de sa propre expertise. En outre, pour renforcer les circuits de commercialisation de produit agroécologiques, BD et ses partenaires ont créé le réseau RACINES.
Un facteur que BD considère essentiel pour promouvoir et soutenir un changement social de manière durable, est de contribuer au renforcement des organisations locales de la société civile fortes.

Activités principales
• Accompagnement des producteurs et productrices dans l’agriculture (ainsi que l’élevage, l’apiculture)
Réorientation vers l’agroécologie
• Formation sur la production agroécologique
• Appuis aux initiatives de production, transformation, commercialisation
Renforcement de capacités sur de différents aspects de la production et de l’entreprenariat


Description de fonction
L’objectif de la fonction de l’EJ est de contribuer à l’atteinte d’une plus grande solidité et autonomie institutionnelles des organisations partenaires de BD au Sénégal à travers un accompagnement de proximité dans le renforcement organisationnel.
Les organisations avec lesquelles BD travaille expriment des besoins vis-à-vis le développement de leurs structures et de leur intervention stratégique, en vue de renforcer leur impact, de gagner en influence dans leurs domaines d’intervention, d’atteindre un meilleur positionnement dans le secteur de la société civile au Sénégal et de s’assurer d’une bonne position dans les négociations avec de potentiels bailleurs. Dans ce but, les capacités institutionnelles au niveau de la gestion stratégique, opérationnelle et de la bonne gouvernance seront cartographiés pour entamer un processus de changement, de renforcement et d’innovation.

Dépendant des organisations soutenues par le projet, les besoins sont différents au niveau de l’accompagnement et le renforcement. Le/la JE est encouragé(e) d’utiliser ses propres compétences et domaines d’intérêts pour travailler sur ses éléments en fonction donc des multiples besoins. Dans ce sens, les objectifs avec leurs activités énumérés sont non-exhaustifs : le but est de sélectionner certaines de ces tâches sur lequel le/la JE se concentrera y qui contribueront tous au renforcement des organisations partenaires. La première chose á faire sera le mapping des forces et faiblesses de chaque organisation partenaire, leurs défis et opportunités et par la suite, identifier des stratégies en appui à leur renforcement. Le/la JE pourra organiser des formations ou d’autres activités (comme échanges), pour lesquelles peuvent être envisagé des experts externes ou des organisations spécialisées.


Profil
Formation/diplôme nécessaire (éliminatoire sur CV)?:
• Diplôme Master ou Bachelor à orientation professionnelle
• Sociologie/Anthropologie/Travail social
• Sciences de l’éducation
• Ressources humaines/Développement organisationnel
• Gestion, Management
Connaissances spécifiques nécessaires (éliminatoire sur CV) :
• Expérience de 6 mois dans la planification stratégique et/ou gestion d’organisation (ou d’entreprises)
Atouts souhaités (non éliminatoires sur CV)?:
• Capacité à traiter avec les personnes et les organisations de manière ouverte et assurée
• Expériences avec des aspects spécifiques de gestion sont appréciées (RH, gestion axée sur résultats, genre, réduction empreinte écologique, etc.)
• Flexible et organisé, capable de prendre des initiatives et de combiner le travail en équipe avec des tâches à réaliser de façon autonome
• Sensible aux aspects immatériels du développement, comme la culture, l’identité, la justice de genre, la solidarité

Connaissances linguistiques?
• Français indispensable (langue de travail)
• Néerlandais niveau A2 requis
Découvrez la description de fonction complète.

Nous offrons
• Un salaire et package d’assurance (voire nos conditions)
• Une occasion unique de travailler et vivre à l’étranger
• Un job à responsabiltés où l’innovation est valorisée
• Un coaching et une supervision de qualité
• Un emploi en étroite collaboratin avec nos partenaires
• Une communauté de jeunes dynamique, engagée et solidaire
• Un tremplin professionnel pour une future carrière dans le secteur de la solidarité internationale

Critères et étapes de sélection
La sélection des candidats pour chaque poste vacant se fait en 5 étapes éliminatoires.
Etape 1 – Screening des CV
Nous vérifions que vous remplissez les conditions d’admission au 2 avril 2025
• Être de nationalité belge ou ressortissant d’un autre État membre de l’Union européenne ou de la Confédération helvétique.
• Être né(e) après le 2 avril 1994
• Respecter les critères spécifiques relatifs au poste (diplôme, expérience, langues; …)

Étape 2 – Épreuve écrite
Vous êtes invité·e à passer une série de tests psychotechniques en ligne
Étape 3 – Épreuve orale sous la forme d’un entretien de motivation (en ligne)
Vous serez évalué·e sur ta motivation à participer au Programme Junior mais aussi par rapport à/aux fonction·s pour la/lesquelles vous avez postulé ;
Étape 4 – Épreuve orale sous la forme d’un Assessement Center (en présentiel)
Lors d’un exercice de groupe suivi d’un entretien individuel, vous serez évalué·e sur 5 compétences considérées indispensables pour remplir la mission d’un·e Expert·e Junior·e.
Étape 5 – Entretien avec l’équipe du projet (du pays partenaire)
Au cours de cette dernière étape, l’équipe du projet approfondira les compétences techniques, l’expérience requise pour le poste et vérifiera la future intégration à l’équipe. C’est elle qui prendra la décision finale quant au choix du/de la candidat·e à recruter.


Instructions pour soumettre votre candidature
Veuillez suivre les instructions ci-dessous pour compléter votre CV en ligne et soumettre votre candidature correctement et dans les délais.
Seuls les candidat·es qui répondent à tous les critères d’admission et qui ont soumis un dossier de candidature complet et en ligne seront invité·es à participer à la suite de la procédure de sélection.
Veuillez compléter tous les blocs d’information directement dans votre profil de candidat en ligne dans l’une des langues suivantes : anglais, français ou néerlandais.
Postulez à un ou plusieurs postes dans la langue de l’offre d’emploi : L’offre d’emploi est en anglais, écrivez votre lettre de motivation en anglais ! Si elle est en français, écrivez-la en français!
Les candidatures qui ne seraient pas rédigées dans la langue du poste ne seront pas acceptées