Offre d'emploi




Deux (02) directeurs du recrutement et de la formation


Référence 133998
Salaire xxx/ mois
Localisation Divo / Abidjan / Côte d Ivoire
Expiration 07 Octobre 2022
Offre visitée 384 fois
Description de l'offre

DEUX (02) DIRECTEURS DU RECRUTEMENT ET DE LA FORMATION
MD Holding, est une firme Internationale spécialisée dans l’Audit et le Conseil aux organisations, le recrutement, le travail temporaire, la Formation, le Conseil en Ressources Humaines, la Sous-traitance, l’Assistance Technique, le Conseil en appels d’offres.
Managing Director Holding International propose à ses clients une offre de service intégrée pour leur gestion quotidienne, mais aussi pour l’accompagnement de la performance, la gestion de projets, la conduite du changement, en Côte d’Ivoire comme à l’international et principalement en Afrique.
MD Holding est une firme innovante, au diapason des besoins des organisations et des particuliers, creuset de la satisfaction des attentes des Patrons, Dirigeants et Cadres dirigeants d’entreprises, d’organisations nationales comme internationales pour qui la réalisation des objectifs stratégiques est un impératif.
Dans le cadre du déploiement de ces activités en Côte d’ivoire et à l’international, Managing Director Holding International (MD Holding) recrute : Deux (02) Directeurs du Recrutement et de la Formation.


Mission :
Participer au déploiement et à la mise en œuvre de la stratégie Recrutement, Formation et Développement de l’entreprise.


Activités principales :
Recrutement :
• Exécuter à l’aide de la politique et des outils de sourcing (recherche de candidatures, gestion des candidatures, intégration, mobilité interne) les recrutements planifiés ;
• Assister le Responsable Développement RH dans la rédaction des fiches de poste (Appui et conseil au management) ;
• Rédaction et diffusions d’annonces ;
• Traitement des CV reçus et partage avec les managers ;
• Utilisation des réseaux sociaux ;
• Approche Directe, Chasse ;
• Pré-qualifications, entretiens et rédaction des comptes rendus ;
• Suivi du candidat tout au long du processus de recrutement ;
• Intégration.


Formation et Développement :
• Recueillir les besoins en formation exprimés par les salariés et les managers ;
• Aider à la définition et la mise en œuvre du plan de formation (PDI) ;
• Lancer des appels d’offre pour répondre aux besoins opérationnels spécifiques : Rencontrer, sélectionner les prestataires externes (organismes de formation, cabinets-conseils) en fonction des exigences pédagogiques du plan de formation ;
• Valider avec le Responsable Développement RH la faisabilité et la pertinence des propositions, en terme pédagogiques et budgétaires et négocier si besoin les prestations de formation ;
• Mettre en place un système d’évaluation des actions de formation menées en évaluant qualitativement le collaborateur formé (à chaud et/ou en différé), éventuellement par des tests ;
• Assister le Responsable Développement RH dans la mise en place d’une GPEC : entretiens annuels individuels, détection des hauts potentiels, élaboration des plans de carrière et de succession, élaboration et actualisation des fiches de poste ;
• Assister le Responsable Développement RH dans les Reporting et évaluation des actions RH (tableaux de bord, bases de données) ;
• Suivre le budget formation annuel ou pluriannuel avec le Responsable Développement RH.


Projets RH :
• Assister à l’élaboration des projets RH stratégiques ;
• Suivre les projets RH transversaux en cours ;
• Conseiller et accompagner les responsables opérationnels ou fonctionnels impliqués ;
• Mesurer les résultats, les comparer aux objectifs définis ;
• Analyser les obstacles rencontrés et faire des recommandations.


Profil exigé :

Vous avez moins un BAC+5 en Ressources Humaine, Droit, ou équivalent ; vous justifiez d’une expérience de 05 ans à un poste similaire, idéalement dans une entreprise d’assurance. Savoir travailler en équipe ; Aisance relationnelle ; Capacité à Dialoguer avec tous les services ; Rigueur et respect de la légalité ; Savoir planifier son activité et gérer les priorités ; Être organisé, rigoureux et méthodique. Maitrise des logiciels du domaines. Avoir un permis de conduire.

Personnalité : Rigoureux, très bon relationnel avec une ouverture d’esprit, Autonome, adaptable, organisé, méthodique, réactif, preuve de leadership, force de proposition, sens du résultat sens des priorités, bonne compréhension du métier dans un environnement compétitif et dynamique.



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