Le/La Responsable des Ressources Humaines a pour mission de définir, mettre en œuvre et piloter la politique de gestion des ressources humaines de l’organisation, en cohérence avec sa stratégie globale et dans le respect de la législation en vigueur.

À ce titre, il/elle devra :
• Assurer une gestion efficace et conforme du personnel (recrutement, intégration, administration, paie et gestion des carrières) ;
• Développer et mettre en œuvre des politiques et procédures RH adaptées aux besoins de l’organisation ;
• Veiller au respect de la législation du travail, des obligations sociales et des procédures internes ;
• Piloter la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC) ;
• Mettre en place et suivre les dispositifs d’évaluation de la performance du personnel ;
• Élaborer et mettre en œuvre un plan de formation et de développement des compétences;
• Promouvoir un climat social sain et gérer les relations avec les employés et leurs représentants ;
• Assurer le suivi administratif du personnel (contrats, dossiers, congés, discipline, etc.) ;
• Conseiller la Direction sur les questions stratégiques liées aux ressources humaines ;
• Contribuer à l’amélioration continue des pratiques RH et à la performance globale de l’organisation.
• Description du poste – le (la) responsable des ressources humaines (RRH)

Tâches :
• Veiller à ce que le FAWE/Sénégal se conforme aux réglementations fiscales et sociales en vigueur au Sénégal en veillant sur les conditions de travail du Personnel en matière de sécurité, santé, respect de la législation du travail ;
• Assurer la gestion des contentieux internes et externes du FAWE/Sénégal ;
• Assurer la gestion Administrative du Personnel (tableau de bord, élaboration des contrats de travail, relation avec les Institutions sociales : IPRES, CSS, impôts, IPM) ;
• Etablir les déclarations annuelles sociales et fiscales (IPRES/CSS et Impôts) en relation avec Le (la) RF ;
• Gérer les avantages sociaux, carrière, formation et Plan de carrière du Personnel ;
• Gérer la procédure de recrutement du Personnel ;
• Etablir les bulletins de paie du Personnel ;
• Rédiger les Contrats de travail, Avenants et déclaration du Mouvement du travail-leur (DMT) ;
• Développer un esprit d’équipe, et être ponctuel, et a le sens des responsabilités professionnelles ;
• Superviser le personnel au service d’appui administratif : Chauffeur, Femme de ménage et Gardiens ;
• Faire preuve de dynamisme, de disponibilité et d’ouverture d’esprit ;
• Respecter la déontologie et les règles de confidentialité de l’ONG.
• Exécuter toute autre tâche confiée par le (la) Directeur (trice) Exécutif (ve), qui soit compatible avec ses fonctions et attributions.

Profil du poste – le (la) responsable des ressources humaines (RRH)
• Bac+3/4 en gestion des ressources humaines, droit social, administration du travail, management ou tout autre domaine connexe ;
• Une spécialisation en gestion stratégique des RH ou en droit du travail serait un atout ;
• Maîtrise de la législation du travail et des obligations sociales (idéalement dans le contexte national) ;
• Solides compétences en recrutement, gestion des talents et développement des compétences ;
• Maîtrise des processus RH : administration du personnel, paie, gestion des contrats, évaluations de performance ;
• Bonne capacité d’élaboration et de mise en œuvre de politiques et procédures RH ;
• Compétences en gestion des conflits et en relations sociales ;
• Bonne maîtrise des outils informatiques (Excel, logiciels de paie/RH, outils collaboratifs).