Résumé du poste
En tant que membre d’une ou de deux équipes multidisciplinaires sous la direction du/de la chef·fe de programme (CP), et du/de la directeur·trice de secteur de programme (DSP), le/la spécialiste principal·e de programme :

• cerne les enjeux de recherche critiques dans les domaines couverts par les initiatives de programme (IP) et aide à l’élaboration plus poussée de la stratégie de recherche actuelle des IP;
• sous la supervision du/de la CP, élabore, surveille, gère et évalue des projets de recherche;
• dirige la gestion d’un portefeuille de projets d’IP et organisationnels comportant de 10 à 20 projets et de PSR d’une valeur allant jusqu’à 5 à 7 millions de dollars;
• assure la liaison avec les collèguees et collègues du programme à Ottawa et les bureaux régionaux (BR) sur les questions d’élaboration et de gestion des programmes et des projets;
• joue un rôle de premier plan dans la détermination, le développement et la gestion des contacts du CRDI avec d’autres organismes internationaux et institutions canadiennes;
• entreprend des efforts de relations publiques à l’échelle du Centre et des activités de diffusion et d’utilisation des connaissances, y compris la participation aux forums du CRDI et aux forums scientifiques et publics;
• participe avec le/la CP à la détermination des personnes-ressources externes et à la communication avec celles-ci afin d’appuyer des orientations de programme et des projets précis;
• participe à la génération de revenus et à la détermination de partenaires donateurs;
• assiste le/la chef·ffe de projet dans la préparation des réunions d’équipe;
• représente le CRDI à l’échelle internationale.


Tâches ou responsabilités principales
Élaboration de programmes
• cerne les occasions qui contribueront à l’atteinte des objectifs des IP en matière de pertinence, de qualité, d’incidence sur les politiques, de renforcement des capacités et sur le plan de la visibilité (réputation) du programme et du Centre;
• participe à l’élaboration des thèmes de recherche par l’intermédiaire, notamment, de réunions d’équipe, de comités internes, de recherches internes, de séminaires et d’ateliers;
• veille à ce qu’une perspective régionale soit prise en compte dans la planification des programmes au niveau de l’IP et du secteur de programme;
• établit des communications et échange de l’information avec les institutions, les chercheur·euse·s des centres de recherche du Sud et du Nord, et la communauté internationale des donateur·trice·s;
• se tient au courant de la recherche et des développements actuels dans les disciplines/domaines couverts par les IP ainsi que dans les régions où les IP travaillent et à l’échelle internationale et y contribue.

Développement de projets
Sous la direction du/de la CP, et du/de la DSP :
• évalue les propositions, y compris leurs aspects conceptuels, méthodologiques, opérationnels, évaluatifs et financiers;
• détermine et élabore des propositions de recherche conformément aux politiques du Centre;
intègre, au stade de la conception du projet, des plans de diffusion et d’utilisation des résultats de la recherche;
• explore le potentiel de soutien et de participation de la communauté de recherche canadienne;
• établit des partenariats avec d’autres organismes de financement pour soutenir les activités du projet;
• négocie avec les chercheur·euse·s et les décideur·euse·s afin d’accroître l’utilisation qu’ils font de la recherche comme contribution à la formulation des politiques;
• détermine et encourage les liens avec d’autres initiatives de programme et entre les régions;
• prépare les documents de projet pour approbation.


Gestion de projets
Sous la direction du/de la CP, et du/de la DSP :
• gère, en consultation avec le personnel de la Direction générale des ressources, la préparation des contrats et des lettres de subvention, les achats de matériel, les préparatifs de voyage, l’analyse des états financiers, l’ajustement des budgets et des calendriers, et la clôture des projets;
• assure la supervision technique , y compris l’analyse des rapports provisoires, la participation à des ateliers, la recherche documentaire, la désignation et l’administration de personnes-ressources/consultant·e·s à l’appui des projets;
• examine les rapports finaux de projet sur les résultats de la recherche et négocie les révisions et/ou les exigences de recherche supplémentaires;
• aide à coordonner les activités de recherche des projets de collaboration entre les chercheur·euse·s canadien·ne·s et les chercheur·euse·s de pays en développement;
• lorsqu’il/elle voyage, assure la liaison avec les représentant·e·s diplomatiques canadien·ne·s pour les
• informer des projets et des programmes d’IP dans les pays où le Canada a une accréditation diplomatique;
• planifie et gère les évaluations de projets;
• prépare des rapports d’achèvement de projet.

Utilisation de la recherche (boucler la boucle) et représentation du Centre
• aide les chercheur·euse·s à rédiger, à éditer et à publier les résultats de la recherche;
• participe à des forums publics et scientifiques;
• participe au réseautage stratégique avec d’autres bailleur·euse·s de fonds, des prêteur·euse·s, des instituts de recherche et des décideur·euse·s.
Collaboration à l’échelle du Centre
• participe aux réunions régulières de l’IP et, au besoin, à d’autres réunions et comités du secteur de programme, de la direction générale et de l’organisation;
• contribue à la diffusion et à l’utilisation des connaissances;
• contribue aux efforts de relations publiques à l’échelle du Centre, en collaboration avec la Division des communications ministérielles;
• collabore avec des spécialistes de la région (à Ottawa et dans les BR) à la détermination et à l’évaluation des tendances et des priorités de développement émergentes et clés dans une région donnée;
• collabore avec les secrétariats soutenus par le Centre qui travaillant dans les mêmes domaines de recherche et de développement que les IP afin de créer des synergies entre eux.

Connaissances professionnelles
• Doctorat ou maîtrise avec une expérience de travail équivalente, un dossier de recherche et de publication dans une discipline exigée par le Centre et un dossier de gestion de la recherche.
• Huit années d’expérience connexe, y compris une formation en recherche et en gestion de la recherche.
• Expérience de travail dans un pays en développement.


Portée du poste
Au sein du secteur de programme dirigé par un/une directeur·rice du domaine de programme, le/la spécialiste principal·e de programme doit :
• assurer un leadership intellectuel dans les domaines de l’IP ainsi que dans d’autres domaines du programme liés à ses connaissances spécialisées;
• gérer un portefeuille de projets avec un degré élevé d’indépendance et de discrétion dans le cadre des politiques du Centre et des plans énoncés dans le prospectus de l’IP, et donner l’exemple de bonnes pratiques au personnel plus débutant;
• prendre des initiatives pour déterminer et adopter les nouveaux développements dans les disciplines et les domaines de développement couverts par l’IP;
• faire preuve d’esprit d’entreprise dans la détermination et le développement de sources de financement supplémentaires pour les projets soutenus par le Centre;
• déterminer quand la recherche financée par le Centre mérite d’être publiée ou faire l’objet de toute autre forme de diffusion plus large auprès des publics universitaires et du secteur du développement, et jouer un rôle en tant que rédacteur·trice en chef et de contributeur·trice d’analyses et de synthèses dans la production du travail.
• Autres commentaires


Profil du/de la candidat·e
• Capacité à communiquer efficacement, dans une grande variété de contextes culturels et dans différents forums
• Sensibilité à l’importance de l’équité entre les sexes et des questions connexes
• Capacité à travailler en tant que membre d’équipes multidisciplinaires
• Capacité à planifier, à organiser, à coordonner et à négocier sous pression
• Capacité à fournir des conseils spécialisés et des orientations professionnelles à des contacts externes
• Bonnes capacités d’analyse et de rédaction, avec un dossier démontré de publications évaluées par des pairs
• Compétences avérées en administration et en résolution de problèmes
• Capacité à superviser le personnel de recherche et de soutien administratif
• Connaissance des systèmes informatiques pertinents au poste
• Capacité d’initiative accrue, d’action indépendante et de responsabilité au niveau des programmes