Offre d'emploi






Spécialiste en infrastructure



Référence 149196
Localisation saint louis / Sénégal
Expiration 14 Juin 2024
Offre visitée 1366 fois
Catégories
Métiers BTP, Bureau d'étude, Immobilier
Ingénierie, Etudes, Projets, Recherche
Consultance, Freelance
Organisation non gouvernementale, Association
BTP, Construction, Immobilier, Urbanisme, Archi.
Energie, Eau, Environnement
.
Description de l'offre

IDENTIFICATION DU POSTE: SPECIALISTE EN INFRASTRUCTURES.
RELATION HIERARCHIQUE: est sous la supervision du Coordonnateur du Projet et en étroite collaboration avec toute l’équipe
LIEU DE TRAVAIL: Le poste est basé à Saint Louis avec des déplacements dans la zone d’intervention.

MISSIONS ET TACHES:
1. Description du poste

Sous l'autorité du Coordonnateur du Projet, le (la) Spécialiste en infrastructure aura pour mission essentielle la mise en opération du programme des infrastructures en collaboration avec les partenaires de mise en oeuvre (Les ARD, Les collectivités territoriales, L’AGEROUTE, la DIRECTION DES ROUTES, les services de l’éducation, la santé, l’hydraulique, agriculture, Développement communautaire, etc.…). A ce titre il ou elle aura à :
- Assister à l'élaboration des PTBA du Projet ;
- Elaborer les Termes de références des études et/ou contrôle des infrastructures à réaliser dans le cadre du projet ;
- Participer à la planification opérationnelle des activités du projet ;
- En matière de passation de marché, élaborer les TDR, les spécifications techniques et les cahiers de charge pour le recrutement des entreprises en charge des études des travaux d’aménagement et des infrastructures;
- Participer à la sélection des prestataires ;
- Coordonner et superviser l’exécution ainsi que la réception des travaux, des études, des fournitures de biens et services divers liés aux activités des infrastructures du projet ;
- Vérifier les décomptes des études, des bureaux de contrôle et des entreprises de travaux ;
- Appuyer la mise en service des infrastructures et équipements et la mise en place des organes de gestion, d’entretien et de maintenance des infrastructures ;
- Veiller au respect des normes de la conception générale des ouvrages et des normes techniques de réalisation ;
- Contribuer au suivi des contrats passés dans le cadre de la mise en œuvre des infrastructures du Projet ;
- Participer à l’élaboration des rapports trimestriels et annuels couvrant ses domaines de compétences ;
- Participer aux missions de supervision des activités du Projet par l’IDA ;
- Participer à l'élaboration des rapports périodiques d’avancement et de fin d’exécution du Projet et aux évaluations techniques et financières interne et externe du Projet ;
- Veiller à la cohérence des réalisations avec le document de la stratégie du pays ;
- Contribuer à la capitalisation des expériences et des innovations du Projet ;
-Exécuter toute autre tâche jugée utile à la demande de la Coordonnatrice du Projet.

PROFIL RECHERCHÉ :
Les candidats doivent être titulaires d’un diplôme dans les domaines suivants :
- BAC + 5 en génie civil ou génie rural.
- Il doit bénéficier d’une expérience de plus de 5 ans dans le domaine des infrastructures rurales,
- Etre familier avec les logiciels informatiques MS project, WORD, EXCEL, POWERPOINT et Logiciels de dessin (AUTOCAD) ;
- Avoir la capacité à travailler de manière indépendante, avoir l'esprit d'initiative et de créativité ;
- Avoir la capacité d'analyse, de synthèse et de rendre compte ;
- Avoir la capacité d'entretenir et de développer les contacts et un réseau d'interlocuteurs ;
- Avoir un esprit de leadership et la capacité de gérer, motiver, conduire et développer une équipe ;
- Avoir une expérience de travail dans un environnement multiculturel un plus.

DUREE
Le contrat du spécialiste en infrastructures sera d’un (01) ans à temps plein renouvelable sur la base d’une évaluation de performances jugée satisfaisante par la Coordination du Projet et les partenaires techniques et financiers. Une période probatoire de trois (3) mois est requise.

METHODE ET PROCEDURE DE SELECTION
La procédure de sélection comportera deux (2) phases :
a) Présélection des candidats sur la base de l’évaluation des CVs des candidats sur 100 points sur
la base des critères en relation avec ces TDRS ;
b) Interview des candidats présélectionnés sur 100 points.
Les pondérations attribuées respectivement au CV et à l’Interview seront respectivement de 70% et 30%
Les Candidats seront classés en fonction de leurs notes obtenues sur CV et à l’Interview combinées en utilisant les pondérations comme suit : NFinal = (Ncv x 70%) + (NInterview x 30%).


Coordonnées du recruteur
 
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