Filiale du prestigieux Terrou-Bi Dakar et de Terrou-Bi Cl en Côte d’Ivoire, Terrou Saly est une référence incontournable du secteur des casinos et de la restauration en Afrique de l’Ouest.
Responsable ressources humaines (01) H/F.

Profil recherché
• Bac + 4/5 Master en management des RH ou Diplôme universitaire en droit et RH
• Connaître les dispositifs législatifs et réglementaires relatifs aux conditions de travail, à la santé et à la sécurité en milieu professionnel
• Connaître les outils et les techniques de gestion RH
• Connaître l’histoire et la culture des organisations syndicales
• Expérience dans un poste similaire


Compétences clés requis pour le profil
• Maitrise du droit du travail et du droit social
• Bonne culture économique et financière
• Maitrise de l’ensemble des services et fonctions RH
• La capacité à manager des équipes
• La gestion des outils informatiques et logiciels RH
• Les techniques de négociation
• Capacité à rédiger des comptes rendus et de tenir à jour des tableaux de bord
• Le sens de l’écoute
• Être force de proposition
• Être force de conviction
• Une bonne communication orale comme écrite
• Le sens de la discrétion et de la confidentialité
• La notion de travail en équipe
• La polyvalence afin de pouvoir travailler sur tout type de service RH
• Maitrise de l’anglais

Descriptif du poste
• Définir la stratégie et la politique RH de Terrou Saly en collaboration avec la Direction
• Encadrer l’ensemble des services RH et superviser le personnel de Terrou Saly
• Mettre en place des projets RH pour faire évoluer le Terrou Saly (ex: nouveaux systèmes RH, formation, etc.)
• Echanger et aligner la stratégie RH avec la Direction d’Exploitation, en fonction des objectifs de Terrou Saly
• Analyser les problématiques RH de Terrou Saly et proposer des solutions adaptées à la Direction Générale
• Faire valider la politique RH par la Direction d’Exploitation (recrutement, formation, développement des ressources humaines, etc.)
• Fixer des objectifs pour réaliser les politiques RH définies
• Élaborer des stratégies de rémunération compétitives pour attirer et retenir les talents, tout en veillant à l’équité interne et externe.
• Maitrise du logiciel de paie SAGE.
• Représenter la Direction Générale sur tous les sujets RH
• Piloter et maitriser la masse salariale de Terrou Saly
• Évaluer et gérer la performance des employés, en instaurant des systèmes d’évaluation et de feedback régulier
• Conseiller la Direction en matière de ressources humaines pour l’optimisation des processus RH
• Faire le lien entre la Direction et les Chefs de Service, ainsi que les partenaires sociaux
• Assurer l’interface entre les collaborateurs et la Direction, en favorisant la communication interne
• Superviser le suivi administratif des salariés (congés, contrats, paie, formations, entrées/sorties, etc.)
• Encadrer l’équipe RH, y compris les services de recrutement, formation, paie, mobilité, etc…
• Mobiliser les compétences des collaborateurs pour atteindre les objectifs de chiffre d’affaires et d’évolution de l’entreprise
• Animer des projets RH transversaux stratégiques pour soutenir les initiatives de croissance et d’innovation
• Améliorer les processus RH pour optimiser la gestion des talents et des opérations RH
• Veiller à l’évolution juridique et sociale, pour garantir la conformité des politiques RH
• Suivre et contrôler l’exécution des projets RH de Terrou Saly pour assurer leur succès
• Assurer un reporting régulier auprès de la Direction d’Exploitation sur l’état d’avancement des projets RH et leur impact
Contraintes: travail le soir, les weekends.