Missions et responsabilités
• Préparer le plan de recrutement (CDI, CDD et Intérimaire) et staffing des projets auprès des opérationnels en lien avec la ligne budgétaire des projets
• Réalisation des recrutements : sourcing, entretiens, coordination avec les opérationnels
• Finalisation du recrutement jusqu’à l’onboarding suivi de l’intégration
• Organisation des journées d’intégration
• Préparer le plan de formation, définir les orientations de formation avec les directions
• Suivi du budget formation présentation des avancées


Compétences requises
• De formation Bac + 5, vous possédez au moins 5 ans d’expérience en recrutement dans le secteur industriel
• Vous êtes à l’aise dans le relationnel candidat et opérationnel. Vous avez une capacité de synthèse et d’évaluation sur des profils d’expert.

Savoir-faire :
• Bonne maîtrise des logiciels de bureautique en général
• Savoir rendre compte, faire preuve d’esprit d’analyse et de synthèse, d’autonomie dans le travail et savoir adapter son discours à un public très divers
• Posséder une bonne expression écrite et orale


Savoir-être :
• Avoir le sens de l’accueil et de la communication
• Faire preuve d’organisation
• Savoir travailler en équipe
• Savoir faire face à des situations d’imprévus et gérer son stress
• Faire preuve de discrétion