Phoenix consulting group recrute un Responsable recrutement & formation.

Missions principales
• Coordonner et superviser tous les recrutements du cabinet dans les délais.
• Approvisionner la banque de CV de profils pointus,
• Faire la chasse de tête, piocher les talents chez le concurrent.
• Gérer les annonces d’emploi sur les sites spécialisés mais aussi sur le site de l’entreprise.
• Assurer le recrutement en interne et externe
• Piloter les formations


Missions et Activités du Poste
Recrutement
• Consulter les profils et CV des candidats sur les sites de CV thèques auxquels l’entreprise est forcément abonnée.
• Chargé du contenu, du design, de l’arborescence du site de recrutement de l’entreprise
• Chargé de fournir les meilleurs profils pour les recrutements
• Chargé du recrutement du personnel externe et interne
• Elaborer les fiches de postes au besoin
• Rédiger l’offre d’emploi au besoin
• Faire le suivi de la diffusion de l’offre
• Sélectionner les candidatures
• Préparer les entretiens
• Maitrise des techniques d’entretien
• Mener les entretiens d’embauche, faire passer des tests et participer à la sélection des candidats
• Effectuer des évaluations sur l’efficacité des recrutements
• Rédiger et suivre la rédaction des rapports d’entretiens
• Se déplacer en clientèle dans le cadre d’un brief initial ou d’un reporting intermédiaire sur la mission, en cas de difficultés et de dépassement des délais.
• Faire la veille et le suivi administratif des missions
• Représenter son entreprise lors de forums pour l’emploi afin d’approcher de futurs collaborateurs.
• Faire le suivi des recrutements avec le client
• Accompagner et suivre l’intégration des nouveaux embauchés par le client.
• Rédiger les appels d’offre de recrutement
• Assurer la formation des N-1
• Faire les évaluations périodiques de son équipe


Formation
• Analyser les demandes de formations,
• Rencontrer les salariés pour déceler leur besoin en formation.
• Rechercher des formateurs
• Négociation des tarifs
• Assurer les dispositifs nécessaires pour la Formation
• Rédiger le contrat de formation
• Superviser les actions de formations
• Planifier les actions de mise en place
• Réservation en cas de besoin des lieux accueils
• Assurer la logistique


Développement
• Assurer le développement de tous les services de l’entreprise, notamment celui du « Recrutement et de la communication » aux entreprises par la prospection et la Gestion relationnelle.
• Détecter et constituer les dossiers pour répondre aux appels d’offres (appels à candidature)
NB : Des missions complémentaires en rapport avec vos missions, peuvent être demandées par le responsable de service, ou un responsable hiérarchique habilité.


Profil recherché
• Expérience minimum de deux ans à un poste similaire
• Bac + 4/5 en GRH ou diplôme équivalent

Langues :
• Anglais – Français – wolof
Bureautique :
Word- Excel – PowerPoint – Publisher