• Localisation : Sindia, Sénégal

• Secteur : Industriel

Responsabilités :
1. Gestion du processus de recrutement :
• Définir les besoins en recrutement en collaboration avec les managers.
• Rédiger et diffuser les annonces, présélectionner les candidatures.
• Conduire les entretiens, évaluer les candidats et participer à la sélection finale.
• Suivre l’intégration des nouveaux collaborateurs, en veillant à leur bonne acclimatation au sein de la structure.

2. Gestion de la paie et des dossiers du personnel :
• Assurer la gestion complète de la paie via le logiciel Sage, incluant la saisie, le contrôle et la validation des éléments variables de paie pour les permanents et les journaliers.
• Garantir la précision et la rigueur des paies, en respectant les délais légaux et les obligations réglementaires.
• Suivre les évolutions réglementaires et ajuster les traitements de paie en conséquence.

3. Administration du personnel :
• Assurer la gestion administrative des dossiers des salariés (contrats, avenants, déclarations, etc.).
• Gérer les absences, les congés, et les dossiers de prévoyance et de mutuelle.
• Tenir à jour les registres obligatoires et les documents administratifs relatifs au personnel.

4. Gestion des relations sociales et légales :
• Développer et entretenir de solides relations avec les partenaires sociaux, tout en assurant un climat social sain et équilibré.
• Garantir le respect de la législation sociale en vigueur et assurer une communication régulière avec les institutions (Inspection du travail, Caisses de retraite, etc.).
• Être le relais des salariés sur les questions sociales tout en assurant un juste équilibre entre les intérêts de l’entreprise et ceux des salariés.

5. Conseil et support à la direction :
• Assister la direction dans la gestion des relations humaines et fournir des conseils stratégiques sur les sujets relatifs aux RH (rémunération, gestion des talents, formation, etc.).
• Veiller à l’alignement des décisions RH avec les objectifs de l’entreprise.

Profil recherché :
• Bac+4/5 en Ressources Humaines, Droit social ou équivalent.
• Expérience significative (5 ans minimum) dans une fonction similaire, incluant la gestion complète de la paie et des relations sociales.
• Maîtrise des logiciels de gestion RH, notamment Sage Paie.
• Bonne connaissance du droit du travail et des obligations légales.
• Excellent relationnel, capacité à entretenir des relations solides avec les salariés et les partenaires sociaux.