Descriptif de poste
Responsable des ressources humaines (BDA-RRH02).

Identification du poste
• Entité: Département des Ressources Humaines
• Intitule du poste: Responsable des Ressources Humaines
• Hiérarchie directe: Directeur Général
• Collaborateur(s): Chargé des Ressources Humaines Assistant Ressources Humaines

Missions
• Mise en place et pilotage de la politique globale de gestion des ressources humaines en lien avec la politique RH du Groupe ;
• Veiller à engager la banque dans une démarche efficace de développement des compétences individuelles et collectives et de management par objectif, visant à garantir la motivation des collaborateurs et leur adéquation aux besoins de performance de l’entreprise.


Description des tâches
• Décliner la stratégie de développement des Ressources Humaines de l’entreprise en fonction de la stratégie globale afin de permettre l’atteinte des objectifs stratégiques ; Définir et veiller à l’application de l’ensemble des procédures et politiques liées aux différents périmètres RH identifiés afin d’en garantir le respect ;
• Gérer les incidences et la procédure disciplinaires en application de la règlementation et du règlement intérieur ;
• Recueillir auprès des directions leur vision et leurs attentes en matière de projets RH. Superviser l’ensemble des process de gestion des temps (absentéisme, temps de présence des salariés) ;
• Superviser la gestion les relations avec les organismes & partenaires sociaux : Assurance maladie, médecine du travail, caisse d’assurance retraite complémentaire, Institutions de sécurité sociale et de retraite, Délégués du Personnel, CSST ;
• Superviser la gestion administrative du personnel : contrats de travail, avenants, soldes de tout compte pour en garantir la conformité réglementaire ;
• Superviser les activités de gestion de la paie : éléments fixes (ancienneté, congés) et variables (intéressement, prime, heures supplémentaires, maladie, accident), déclarations obligatoires, traitement des cotisations sociales et fiscales ;
• Veiller à l’application des recommandations COBA et des entités internes suivant les délais de mise en œuvre ;
• Elaborer et faire valider le bilan social de l’entreprise pour en faire un outil de gestion et de pilotage ;
• Elaborer et gérer le budget RH conformément à la stratégie globale afin d’assurer sa bonne exécution ;
• Piloter les campagnes de fixation d’objectifs et d’évaluations des performances

Descriptif de poste
• Conformité et la qualité, et en décline le plan de formation ;
• Mettre en place une gestion dynamique et individuelle des carrières à même de favoriser la mobilité interne au sein de l’entreprise en s’appuyant sur la stratégie globale ;
• Veiller au développement continu des compétences individuelles et collectives afin de préserver performance organisationnelle ;
• Mettre en place une politique de rétention des talents et de plan de succession ; Mettre en place une matrice des risques liés aux activités RH et définir un plan de mitigation ;
• Mettre en place un plan de recrutement efficient afin de doter qualitativement les services de la banque en effectifs suffisants et compétents en adéquation avec les besoins ;
• Implémenter et superviser les projets RH définis par le groupe.

Exigences de profil
• Niveau de Formation: Bac+4/5 ou Master professionnel
• Spécialité : Droit, sciences sociales et autre filière tertiaire
• Expériences : 5 à 7 ans d’expérience à un poste de responsabilité


Compétences Clés
• Excellente connaissance de la règlementation sociale ;
• Bon généraliste avec une maitrise de tous les domaines de la gestion des RH (recrutement, formation, gestion des carrières et paie) ;
• Capacité à gérer une équipe de travail ;
• Bonne maîtrise des techniques de communication ;
• Bonne capacité rédactionnelle ;
• Bonne maîtrise des techniques de négociation et gestion des conflits.

Habiletés Professionnelles
• Sens de l’initiative et de l’anticipation
• Sens de l’écoute
• Sens de la discrétion et de la confidentialité
• Capacité d’adaptation
• Dynamisme
• Rigueur
• Capacité d’analyse et force de proposition
• Leadership
• Intégrité
• Sens de l’urgence