Offre d'emploi

Regional Vice President, West Africa




Référence
108512
Salaire xxx/ mois
Localisation Dakar / Sénégal
Expiration 25 Janvier 2021
Offre visitée 1799 fois

Description de l'offre

Requisition ID: req11687

Job Title: Regional Vice President, West Africa
Sector: Senior Executive Leadership
Employment Category: Regular
Employment Type: Full-Time
Open to Expatriates: Yes
Location: Dakar, Senegal

Job Description
Dakar, Senegal preferred; any location in West Africa considered

As the Regional Vice President (RVP) for West Africa, you will lead one of IRC's most dynamic and diverse teams to help people whose lives and livelihoods are shattered by conflict and disaster, including the climate crisis, to survive, recover and gain control of their future.

You will place clients at the center of our work and ensure their voices increasingly influence our decisions at all levels.
Success will be defined by ensuring improvements in their safety, health, education, economic wellbeing, and power.
You will ensure we prioritize opportunities to partner with and support local actors and systems, including in the context of emergency response.
Equality and inclusion will be at the forefront of every decision and action, through thoughtful planning and implementation of all programs and services- both internally and externally.

In this role, you will serve as a champion of IRC’s new Strategy 100 and be a model of organizational leadership: developing new program opportunities, ensuring the quality of operations and partnerships, and driving performance and strategic growth in the region while actively promoting an inclusive culture and duty of care for all.

Position Overview

You will be responsible for the leadership and management of country programs in West Africa, representing an annual budget in excess of US $130 million and a team of over 3,000 staff.
You will work collaboratively with technical and functional counterparts to strengthen performance and accountability.
This role will be an ambassador for IRC values, organizational priorities, cascading measurable goals to country programs and leading delivery of IRC’s Strategy.
Equally, you will play a vital role in representing field, country and regional priorities to HQ departments and ensuring that perspectives of frontline staff, clients and partners across West Africa influence organizational decisions.

You will collaborate closely with the RVPs of the other regions and the full range of HQ partners across the technical support, operations, finance, fundraising, awards management, advocacy, communications, compliance and legal functions.
As part of the Senior Leaders Group, you will have an important voice in organizational leadership discussions.

Responsibilities include:
• Oversee implementation of IRC’s global strategy across the regional portfolio.
• Ensure a consistently high level of team performance; Manage, mentor, and coach all Country Directors and regional team members, modeling healthy, collaborative intra and inter-departmental working relationships.
• Lead measurable efforts to ensure IRC’s workforce – including at leadership levels – reflects the diversity of the places we operate and the people we serve.
• Cultivate a safe and protective environment for all people, combining locally-led initiatives with wider organizational efforts related to Safeguarding, Gender Equality, Diversity & Inclusion, Duty of Care and Safety & Security.
• Ensure that all country finance, human resources, supply chain, and IT functions are resourced and managed in accordance with IRC and donor policies and standards.
• Champion humanitarian access and security management strategies
across the region
• Actively partner with the Ethics & Compliance Unit to strengthen IRC’s efforts to prevent, detect and respond to issues of fraud and misconduct.
• Foster a balanced and diligent approach to risk management across all country programs.
• Ensure strong representation of the IRC to local, regional and global stakeholders – including governments, donors, and civil society partners.
• Support IRC’s business development and fundraising efforts through cultivating a strong network of donor contacts, engaging with the HQ fundraising team, and ensuring that country teams build and maintain strong donor relationships.
• Support the development of creative, impactful approaches to priority policy issues, both locally and in concert with the global advocacy team.
• Raise IRC's and IRC partners’ profiles, working closely with the communications team.

En tant que vice-président régional (RVP) pour l’Afrique de l’Ouest, vous dirigerez l’une des équipes les plus dynamiques et les plus diverses de l’IRC afin de venir en aide à des personnes dont la vie et les moyens de subsistance ont été bouleversés par des conflits et des catastrophes, dont la crise climatique, afin de leur permettre de survivre, de se rétablir et de prendre le contrôle de leur avenir.
Vous placerez les bénéficiaires au cœur de notre travail et vous ferez en sorte que leurs voix influencent de plus en plus nos décisions, à tous les niveaux.
Votre réussite sera définie par l’amélioration de leur situation en matière de sécurité, de santé, d’éducation, de bien-être économique et de pouvoir.
Vous veillerez à accorder la priorité aux opportunités de partenariat avec les acteurs et systèmes locaux et à les soutenir, y compris dans le contexte d'une intervention d'urgence.
L’égalité et l’inclusion occuperont une place de premier plan pour toute décision et action, via une planification et une mise en œuvre avisées de tous les programmes et services, tant sur le plan interne qu'externe.

À ce poste, vous assurerez la promotion du nouveau programme Strategy 100 de l’IRC et vous serez un modèle de leadership pour l’organisation : vous développerez de nouvelles opportunités programmatiques, vous garantirez la qualité des opérations et partenariats et vous maximiserez les performances et la croissance stratégique dans la région, tout en promouvant activement une culture inclusive et le devoir de protection pour tous.

Présentation du poste
Vous serez responsable de la direction et de la gestion des programmes pays en Afrique de l’Ouest, qui représentent un budget annuel de plus de 130 millions de dollars et une équipe de plus de 3 000 employés. Vous travaillerez en collaboration avec vos homologues techniques et fonctionnels afin d’améliorer les performances et la redevabilité. Ce poste jouera le rôle d’ambassadeur des valeurs de l’IRC et des priorités de l’organisation, en répercutant des objectifs mesurables au niveau des programmes pays et en dirigeant l’exécution de la stratégie de l’IRC.
Vous jouerez également un rôle vital pour représenter les priorités du terrain, des pays et de la région auprès des services du Siège, et vous veillerez à ce que le point de vue des employés de première ligne, des bénéficiaires et des partenaires en Afrique de l’Ouest influent sur les décisions de l’organisation.
Vous travaillerez en étroite collaboration avec les RVP des autres régions et l’ensemble des partenaires du Siège appartenant à différentes fonctions, dont support technique, opérations, finances, collecte de fonds, gestion des subventions, plaidoyer, communications, conformité et juridique.
En tant que membre du Groupe de direction générale, vous jouerez un rôle important dans les discussions relatives au leadership de l’organisation.

Les responsabilités de ce poste comprennent :
• Superviser la mise en œuvre de la stratégie mondiale de l’IRC sur l’ensemble du portefeuille régional.
• Garantir un niveau élevé et constant de performances pour l’équipe. Gérer, guider et accompagner tous les Directeurs Pays et membres de l’équipe régionale, en promouvant des relations de collaboration saines au sein des services et entre les différents services.
• Fournir des efforts mesurables pour faire en sorte que les effectifs de l’IRC correspondent à la diversité des régions dans lesquelles nous travaillons et des populations que nous servons, y compris au niveau des postes de direction.
• Cultiver un environnement sûr et protecteur pour tous, en combinant des initiatives menées au niveau local à des initiatives à l’échelle de l’organisation en matière de protection, d’égalité des sexes, de diversité et d’inclusion, de devoir de protection et de sûreté et sécurité.
• Veiller à ce que toutes les fonctions liées aux finances, aux ressources humaines, à la chaîne d’approvisionnement et à l’informatique au niveau pays soient gérées conformément aux politiques et normes de l’IRC et des bailleurs de fonds.
• Soutenir l’accès humanitaire et les stratégies de gestion de la sécurité dans toute la région
• Collaborer activement avec l’unité Éthique et conformité afin de renforcer les initiatives de prévention, de détection et d’intervention de l'IRC liées aux problèmes de fraude et de fautes de conduite.
• Encourager une approche équilibrée et consciencieuse de la gestion des risques pour tous les programmes pays.
• Assurer une représentation efficace de l’IRC auprès des parties prenantes locales, régionales et mondiales, dont les gouvernements, les bailleurs de fonds et les partenaires de la société civile.
• Appuyer les initiatives de développement des affaires et de collecte de fonds de l’IRC en cultivant un solide réseau de contacts auprès des bailleurs de fonds, en interagissant avec l’équipe de collecte de fonds du Siège, et en veillant à ce que les équipes pays créent et cultivent des relations solides avec les bailleurs de fonds.
• Soutenir le développement d’approches créatives et efficaces des questions de politique prioritaires, tant au niveau local qu'en concertation avec l’équipe de plaidoyer mondiale.
• Rehausser le profil de l’IRC et des partenaires de l’IRC en travaillant en collaboration étroite avec l’équipe de communication.

Qualifications
Professional Profile

Success in this position requires an individual with exemplary leadership abilities, and extensive lived experience and deep understanding of the West African context.

Work experience/ Required skills :
• Extensive field experience leading humanitarian, protracted and/or post-crisis development programs with demonstrated ability to manage in complex and often insecure working environments.
• Minimum of 15 years of professional experience with 10 or more years in leadership with increasing levels of responsibility.
• Ability to represent program context, constraints, and successes to media, government, civil society and boards in a compelling manner.
• Exceptional financial and operational analysis and management skills, including project management.
• Excellent presentation, written and verbal communication skills; commitment to open and transparent communication and top-notch diplomatic skills.
• Deep commitment to and knowledge of strategies to advance diversity, equality and inclusion; proven experience in incorporating gender perspectives and ensuring the equal participation of women and men in all areas of work.
• Receptive and collaborative leadership approach that contributes to positive team environment, builds and maintains strong relationships with people from all backgrounds, genders, cultures and viewpoints.
• Professional fluency in written and spoken English and French; other languages spoken in West Africa a definite advantage

Diversity, Inclusion and Gender Equality

IRC acknowledges and honors the fundamental value and dignity of all individuals.
We are an Equal Opportunity Employer and consider all applicants on the basis of merit without regard to race, sex, color, national origin, religion, sexual orientation, age, marital status, veteran status, disability or any other protected characteristic.
IRC is also committed to narrowing the gender gap in leadership positions.
We offer benefits that provide an enabling environment for women to participate in our workforce including parental leave, gender-sensitive security protocols and other supportive benefits.

Returning Regional Candidates: IRC strives to attract, motivate and retain qualified staff in our programs and we strongly encourage candidates from the countries within this geographic region to apply. If you are currently located outside of the West African region, the IRC has a generous remuneration package, including competitive compensation, travel, shipping allowance, temporary housing and a relocation allowance. Certain restrictions may apply.

We will ensure that individuals with disabilities are provided reasonable accommodation to participate in the job application or interview process, to perform essential job functions, and to receive other benefits and privileges of employment.
Please contact us to request accommodation.

Profil professionnel
Pour réussir à ce poste, un individu doit posséder des capacités d’encadrement exemplaires, ainsi qu'une expérience vécue et une compréhension intime du contexte de l’Afrique de l’Ouest.

Expérience de travail/compétences requises
• Expérience approfondie sur le terrain de la direction de programmes humanitaires prolongés et/ou post-crise, avec une capacité éprouvée à gérer des environnements de travail complexes et souvent dangereux.
• Au minimum 15 ans d’expérience professionnelle, dont 10 ans ou plus à des postes de direction, avec des niveaux de responsabilité croissants.
• Capacité à présenter de manière convaincante le contexte, les contraintes et les réussites du programme aux médias, aux gouvernements, à la société civile et aux conseils de direction.
• Analyse financière et opérationnelle et compétences de gestion exceptionnelles, dont la gestion de projets.
• Excellente présentation et compétences de communication écrite et verbale. Style de communication ouvert et transparent et compétences diplomatiques d’exception.
• Connaissance et mise en pratique de stratégies visant à renforcer la diversité, l’égalité et l’inclusion. Expérience démontrée en matière d’inclusion des perspectives de genre et de promotion d'une participation égale des femmes et des hommes dans chaque aspect du travail.
• Approche réceptive et collaborative du leadership, qui contribue à un environnement d’équipe positif, crée et cultive des relations solides avec des personnes issues de tous les milieux, tous les genres, cultures et points de vue.
• Maîtrise professionnelle de l’anglais et du français écrits et parlés ; d’autres langues parlées en Afrique de l’Ouest représentent un atout certain

Diversité, inclusion et égalité des sexes
L’IRC reconnaît et honore la valeur et la dignité fondamentales de tous les individus.
Nous sommes un employeur équitable et nous examinons toutes les candidatures sur la seule base de leur mérite, sans considération pour la race, le genre, la couleur, l’origine nationale, la religion, l’orientation sexuelle, l’âge, le statut conjugal, le statut d’ancien combattant, le handicap ou toute autre caractéristique protégée.
L’IRC s’engage également à réduire les disparités hommes-femmes au niveau des postes de direction.
Nous offrons des prestations qui facilitent la participation des femmes, comme des congés parentaux, des protocoles de sécurité sensibles au genre et d’autres prestations de soutien.
Retour de candidats régionaux : l’IRC s’efforce d’attirer, de motiver et de conserver des employés qualifiés au sein de nos programmes et nous encourageons fortement les candidats des pays de cette région géographique à soumettre leur candidature.
Si vous vous trouvez actuellement en dehors de la région Afrique de l’Ouest, l’IRC propose une enveloppe de rémunération généreuse, ainsi qu'un salaire compétitif, des indemnités de déplacement et d’expédition, un hébergement temporaire ainsi que des indemnités de réinstallation.
Offre soumise à certaines limitations.
Nous veillerons à ce que les individus souffrant d’un handicap bénéficient d’aménagements raisonnables pour participer au processus de candidature ou d’entretien, pour effectuer les tâches essentielles et pour bénéficier des autres prestations et privilèges liés au poste. Veuillez nous contacter pour demander un hébergement.


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