Offre d'emploi






recrutement de deux organisations de femmes partenaires du projet AVENIR, de l’ONG MEDA Sénégal, à Tambacounda et Sédhiou



Référence 141939
Localisation Tambacounda, Senegal / Sénégal
Type contrat Consultance, Prestation
Expiration 02 Juin 2023
Offre visitée 2652 fois
Catégories
Ingénierie, Etudes, Projets, Recherche
Organisation non gouvernementale, Association
.
Description de l'offre

Termes de Référence pour le recrutement de deux organisations de femmes partenaires du projet AVENIR, de l’ONG MEDA Sénégal, à Tambacounda et Sédhiou
MAI 2023

1. Contexte et justification:
MEDA (Mennonite Economic Development Associates) est une organisation internationale à but non lucratif dont la mission est de lutter contre la pauvreté pour un développement durable à travers des solutions basées sur l’entreprenariat et l’amélioration des moyens de subsistance durables pour les femmes et les jeunes femmes/hommes, mesurés par la croissance des revenus, des processus améliorés, l’acquisition de nouvelles compétences et la création de plus d'emplois.
Le projet Adaptation et Valorisation EntrepreNeuriales en Irrigation (et Agriculture) Rurales (AVENIR) est financé par Affaires Mondiales Canada (AMC) et avec une contrepartie de MEDA et du Centre International d’Agriculture Tropicale (CIAT) pour une durée de 05 ans (2019-2024) avec une prolongation de deux ans (jusqu’en 2026). Il est structuré autour du développement durable des chaînes de valeur?:
• Riz, fruits du baobab et produits horticoles dans les départements de Goudiry et de Tambacounda
• Riz, mangue, anacarde et produits horticoles dans ceux de Goudomp et de Bounkiling.
Le projet AVENIR a pour objectif d’améliorer le bien-être socio-économique et la résilience des ménages agricoles dans les régions de Sédhiou et de Tambacounda, grâce à des pratiques agricoles et d’irrigation adaptées au climat en mettant l’accent sur les femmes et les jeunes.
Il met un accent particulier sur les femmes et les jeunes femmes/hommes dans les départements de Tambacounda, Goudiry, Goudomp et Bounkiling du fait de leur vulnérabilité mais aussi des nombreuses discriminations auxquelles elles/ ils sont confrontés notamment le respect de leurs droits, dans l’accès et le contrôle des ressources, la division sexuelle des travaux mais aussi dans la prise de décision au niveau des ménages, de leurs communautés et dans différentes structures.
Afin d’atteindre les objectifs liés à l’égalité des genres, le projet AVENIR met en œuvre une stratégie GESI (égalité des genres et inclusion sociale) qui implique également les hommes pour la promotion et le respect des droits des femmes au sein des ménages et des communautés.
Ainsi, pour l’atteinte du résultat ultime du projet qui est l’amélioration du bien-être socio-économique et de la résilience des ménages agricoles, en visant plus particulièrement les femmes et les jeunes femmes/hommes de Sédhiou et Tambacounda, le projet AVENIR se fixe différents objectifs à travers la mise en œuvre de plusieurs activités dont?:
• La formation des femmes et jeunes femmes/hommes, en Leadership (pour qu’elles/ils dirigent des pratiques adaptées au climat dans les régions de Sédhiou et Tambacounda?;
• En partenariat avec des organisations locales de femmes, organiser des formations et du mentorat pour les femmes et les jeunes femmes/hommes afin qu’ils assument des rôles de leaders au sein des plateformes locales la gestion des ressources en eau dans ces régions.
Dans le cadre de l’exécution de la stratégie GESI, le projet AVENIR cherche deux organisations de femmes pour être des partenaires locales du projet AVENIR dans les régions de Tambacounda (départements de Tambacounda et Goudiry) et de Sédhiou (Goudomp et Bounkiling).

2. Objectifs :
Objectif général
L’objectif général du partenariat entre le projet et les deux organisations de femmes est de renforcer l’intégration de GESI dans toutes les composantes du projet, d’accélérer l’exécution des activités spécifiques de la stratégie GESI et de renforcer les capacités des organisations locales les partenaires (OLP) pour la prise en compte du GESI dans tout ce qu’elles font notamment dans la planification, l’animation et le suivi des activités de formations.
Objectifs spécifiques:
Les objectifs spécifiques de ce partenariat sont de réaliser :

• Une révision participative de la stratégie du projet AVENIR?
La stratégie sera révisée conjointement avec toutes les parties prenantes du projet notamment le personnel de MEDA, de CIAT, les OLP, etc. pour renforcer les compétences en GESI et promouvoir une appropriation de la stratégie. Cette dernière sera ancrée dans le modèle logique du projet et son Cadre de Mesure de Rendement, ainsi que dans l’approche ‘Triple impact’ de MEDA.
La stratégie se focalisera surtout sur une meilleure intégration de GESI dans toutes les composantes du projet, une clarification des rôles et responsabilités de tous, la mise en place des Points Focaux Genre au sein des OLP, et un renforcement des compétences et d’engagement des parties prenantes.

• Le renforcement de capacités des Organisations Locales Partenaires (OPL), et en particulier les Points Focaux Genre et Inclusion sociale, pour une meilleure exécution et suivi de la stratégie GESI du projet
Pour assurer la pérennité des résultats du projet, les organisations des femmes feront une mise à niveau des OLP, particulièrement leurs points focaux Genre, sur l’exécution et le suivi de la nouvelle stratégie GESI, l’intégration de GESI dans l’exécution de leurs activités, la définition de leurs rôles et responsabilités en genre et inclusion, et les différentes modalités de suivi.

Formations en Leadership féministe
Les organisations des femmes seront responsables à développer et livrer des formations sur des thématiques spécifiques liées à l’égalité entre les genres et l’inclusion sociale (Droits des femmes et des jeunes, Leadership , accès à la terre, gestion des ressources en eau entre autres), au niveau communautaire et avec des groupes cibles afin qu’ils deviennent des leaders et défenseuses.(eurs) des droits des femmes et des jeunes au sein de leurs groupements, ménages, communautés, des plateformes locales/territoriales et dans les comités de la gestion d’eau.
Le cadre de leadership féministe permet aux organisations de s'attaquer aux inégalités présentes dans les structures, de repenser la façon dont le leadership est exercé et guidé par les principes de partage du pouvoir, de remise en question de la promotion de l'égalité. Le leadership féministe consiste également à mobiliser les autres autour d'un programme commun axé sur l'égalité des genres et d'inclusion sociale.

3. Résultats attendus:
• La Stratégie GESI est révisée et appropriée par l’équipe du projet, les OLP, les autres parties prenantes et partenaires du projet ;
• Les compétences des OLP, en particulier les Points Focaux Genre, ont été renforcés et elles/ils sont capables à livrer la stratégie GESI du projet ;
• Les femmes et les jeunes femmes/hommes clients du projet ont vu leurs aptitudes et leurs capacités en Leadership féministe et droits humains développées

4. Profil de l’organisation partenaire:
L’organisation partenaire devra avoir les qualifications et compétences suivantes?:
• Être une organisation locale de femmes dirigée par une femme et dont le leadership et le personnel sont en majorité féminine ;
• Connaissances et compétences prouvées dans la planification, facilitation et suivi des formations en GESI et droits humains ;
• Expérience de travail avec des ONG et dans le renforcement des compétences en égalité entre les genres et l’inclusion des jeunes femmes et hommes ;
• Expérience dans les questions de genre dans le domaine de la production, la transformation, et la commercialisation des produits agricoles ;
• Expériences dans les méthodes de formation participative ;
• Avoir une bonne connaissance des méthodes et stratégies d’intervention des ONG?œuvrant sur les questions de l’égalité des genres, l’inclusion sociale et les droits humains ;
• Avoir effectué au moins trois missions similaires ;
• Avoir de l’expérience de travail en Leadership ;
• Connaissances des rapports entre les genres et l’inclusion des jeunes femmes/hommes, spécifiques aux contextes des régions de Sédhiou (départements de Goudomp et Bounkiling) et Tambacounda (Tambacounda et Goudiry) serait un plus ;

5. Les personnes impliquées dans le processus :
Les organisations des femmes partenaires seront accompagnées par l’équipe genre du projet et la spécialiste technique au niveau du siège qui auront un rôle d’orientation, de suivi, de validation et de documentation de toutes les démarches.

6. Méthodologie et obligations de l’organisation partenaire:
Les organisations partenaires devront dans le cadre de leur demande, fournir les éléments suivants?:
-Une offre technique et financière :
• L’offre technique devra contenir la compréhension de la mission/ du mandat, la conception méthodologique, le CV de l’experte principale (si nécessaire) ainsi que les copies d’attestations ou certificats de bonne fin de réalisation des consultations déjà réalisées?;
• L’offre financière devra présenter les différents coûts dans les détails?(frais de transport, perdiem, prise en charge, honoraires, communication, logement, etc.).
Une fois leur offre retenue, l’organisation partenaire proposera?:
• Une méthodologie détaillée assortie d’un plan détaillé tenant compte des objectifs à atteindre,
• Des moyens disponibles et de la rigueur de la démarche ;
• Produire un plan de formation et un calendrier de mise en œuvre?;

7. Les livrables:
A l’issue des activités, les livrables attendus des organisations partenaires sont les suivants?:
• Produire des rapports détaillés de chacune des sessions de formations, y compris les évaluations des participants(es);
• Produire un rapport général des formations avec les recommandations et suggestions pour les étapes futures?;
• Un rapport provisoire consolidé?: qui répond aux exigences de qualité. Il contiendra un résumé analytique présentant une brève description de la mission, du contexte, de l’objectif de la mission, de la méthodologie, les principaux résultats, les conclusions et les recommandations?;
• Un rapport final après la validation par l’équipe du projet

8. Durée du partenariat:
Le partenariat sera pour une durée d’une année renouvelable pour une deuxième année. Un calendrier de travail clairement établi devra permettre le suivi du partenariat par l’équipe genre du projet.

9. Dépôt des offres:
Les offres seront adressées au Directeur Pays par intérim .ou déposées au bureau de MEDA Sis au quartier Liberté à Tambacounda, au plus tard le 02 juin 2023 à 18h avec la mention “?Recrutement d’organisation des femmes comme partenaire du projet AVENIR”.
S’il vous plaît, dans votre soumission, donnez si possible :
• Une brève description de votre organisation, de sa mission ou de ses objectifs ;
• Une brève description de l’organigramme de votre organisation, le sexe et l’âge des gestionnaires et des employé (es) ;
• La description de l’expérience de l’organisation dans les domaines recherchés.


Coordonnées du recruteur
 MEDA Sénégal,
medasenegal@meda.org
( Tambacounda / Sénégal )

Partagez cette offre






ces offres aussi pourraient vous intéresser

  Titre du poste Localité Expiration
Aucune offre disponible, Merci de vérifier votre filtre
 
VOUS CHERCHEZ UN EMPLOI ?
Login   Inscription

Publicité sur Senjob
Senjob sur Linkedin
Facebook







 

© 2020 Senjob

Linkedin    Facebook     Instagram    Senjob TV    TikTok     SnapChat    



A propos de Senjob
Contactez-Nous
Inscription Recruteurs
Espace Recruteurs
Conditions d'utilisation
Espace Candidats
Publiez une offre d'emploi
Offres d'emploi
Senjob TV
CV Public membres
Candidatures Spontanées
Base Premium







recherche d'emploi au sénégalrechercher un job au sénégaloffres d'emploi au sénégalrecrutement au sénégaloffres d'emploi a Dakar recrutement a Dakarrecherche d'emploi en Cote d'Ivoirerechercher un job en Cote d'Ivoireoffres d'emploi en Cote d'Ivoirerecrutement en Cote d'Ivoireoffres d'emploi a Abidjan recrutement a Abidjanrecherche d'emploi au Burkina Fasorechercher un job au Burkina Fasooffres d'emploi au Burkina Fasorecrutement au Burkina Fasooffres d'emploi a Ouaga recrutement a Ouagarecherche d'emploi au Malirechercher un job au Malioffres d'emploi au Malirecrutement au Malioffres d'emploi a Bamako recrutement a Bamakorecherche d'emploi en Guinéerechercher un job en Guinéeoffres d'emploi en Guinéerecrutement en Guinéeoffres d'emploi a Conakry recrutement a Conakryrecherche d'emploi au Nigerrechercher un job au Nigeroffres d'emploi au Nigerrecrutement au Nigeroffres d'emploi a Niamey recrutement a Niameyrecherche d'emploi au Togorechercher un job au Togooffres d'emploi au Togorecrutement au Togooffres d'emploi a Lomé recrutement a Lomérecherche d'emploi au Béninrechercher un job au Béninoffres d'emploi au Béninrecrutement au Béninoffres d'emploi a Porto-Novo recrutement a Porto-Novo