Vous serez chargé de soutenir le responsable des RH dans l’exécution de la stratégie tactique en matière de personnes et de culture et des programmes de suivi visant à améliorer la productivité et à instaurer une culture de performance tout au long de l’exploitation, tout en maintenant l’engagement et la motivation des employés.


Responsabilités Clés :
• Assurer un traitement et une déclaration précise de la paie mensuelle
• Veiller au respect des exigences légales et des obligations des tiers
• Assurer la santé et le bien-être sur le lieu de travail
• Mettre en œuvre et conduire les directives en matière de personnes et de culture
• Gérer les performances des employés
• Guider les procédures disciplinaires
• Recruter et intégrer les nouveaux employés
• Gérer le budget des ressources humaines
• Préparer les packs de gestion
• Assurer la mise à jour précise des descriptions de travail et des classements des tâches
• Planifier la relève et la main-d’œuvre de manière continue
• Aider lors des fusions et acquisitions
• Réaliser des audits internes de l’entreprise
• Gérer les relations syndicales


Qualifications Minimales :
• Licence en Gestion des Ressources Humaines ou domaine connexe
• Poste bilingue (anglais + francais)
• Expérience Minimale : 1 à 3 ans d’expérience dans un poste junior en RH, avec une bonne connaissance des principes et pratiques en matière de ressources humaines


Compétences Comportementales :
• Éthique de travail élevée, intégrité, honnêteté et fiabilité
• Compétences interpersonnelles solides et capacité à établir des relations avec les employés à
• tous les niveaux de l’entreprise

Compétences Techniques :
Maîtrise des outils Excel, Word, PowerPoint, Outlook
Connaissance du droit et de la législation du travail sénégalais