RESPONSIBILITIES

Suivi et analyse des données
• Détecter les événements de déplacement interne à travers une veille approfondie des informations provenant de diverses sources (institutions gouvernementales, agences onusiennes, ONG, médias, etc.)
• Collecter, trianguler et organiser les données relatives aux événements déclencheurs de déplacement interne
• Intégrer les données dans la base de données de l’IDMC en respectant les normes internes et recommander des estimations pour chaque événement
• Documenter les limites et réserves concernant les chiffres ou les sources
• Identifier les tendances, lacunes et défis liés aux données
• Fournir des mises à jour hebdomadaires sur les situations clés
• Collaborer avec les fournisseurs de données pour évaluer les méthodes et la validité des données
• Contribuer à la rédaction de divers produits de publication de l’IDMC (Rapport mondial sur le déplacement interne/GRID, mises à jour semestrielles, rapports régionaux, profils pays, articles de blog, etc.)
• Identifier les besoins en recherche complémentaire, engagement ou renforcement des capacités dans la sous-région

Engagement des partenaires
• Agir comme expert(e) régional(e) de l’IDMC sur les données liées au déplacement interne
• Soutenir la relecture des publications de l’IDMC par les partenaires nationaux/régionaux
• Identifier les opportunités pour accroître la visibilité du travail des partenaires (IDUs, répertoire de bonnes pratiques, participation à la recherche de l’IDMC)
• Aider à la diffusion des résultats et analyses dans la sous-région.
Renforcement des capacités
• Identifier les opportunités de renforcement des capacités des partenaires, en particulier les gouvernements (ex. : feedback sur les outils, préparation de matériel, ateliers, échanges entre pairs)
• Travailler en étroite collaboration avec l’équipe de renforcement des capacités pour assurer la cohérence et l’évaluation des activités
• Soutenir les activités approfondies de renforcement des capacités dans la sous-région.
Autres responsabilités
• Fournir un retour d’expérience sur les outils et processus de gestion de l’information
• Voyager, si nécessaire, pour appuyer des projets, renforcer des capacités ou établir des partenariats.


QUALIFICATIONS


Compétences génériques :
• Master en relations internationales, sciences sociales, mobilité humaine, études humanitaires ou du développement, sciences de l’information, statistiques ou domaine connexe
• 3 à 5 ans d’expérience dans la recherche, la collecte et l’analyse de données quantitatives
• Expérience confirmée avec les bases de données et systèmes de gestion de l’information
• Compétences dans le traitement, l’examen et l’intégration de grandes quantités de données
• Organisation rigoureuse et capacité à faire des revues documentaires
• Grande attention aux détails
• Expérience significative dans le développement de partenariats techniques et institutionnels
• Esprit d’équipe et collaboratif
• Attitude positive, axée sur les solutions
• Sens politique, tact et diplomatie
• Excellentes compétences en communication et présentation
• Bonne gestion du temps et capacité à respecter des délais serrés
Compétences spécifiques au contexte:
• Bonne connaissance de la sous-région et expérience opérationnelle en contexte de conflits ou de catastrophes
• Connaissance des cadres normatifs et opérationnels relatifs au déplacement interne
• Expérience des normes de données et systèmes d’information
• Compétences analytiques avérées
• Maîtrise des outils Word, Excel, bases de données et recherche en ligne
• Connaissance de Python, R ou autres logiciels statistiques est un atout
• Excellente maîtrise de l’anglais et du français à l’oral et à l’écrit


ABOUT US
The Norwegian Refugee Council (NRC) is a global humanitarian organisation helping people forced to flee.

Join us in assisting millions of people in areas where others cannot, tackling some of the world's most dangerous and difficult crises. Bring your skills and dedication to an organisation recognised for providing high quality aid and for defending the rights of refugees and internally displaced people.


At NRC, we give responsibility to employees at all levels and foster professional growth and innovative teams. You can expect a supportive culture and an open dialogue with management. We are committed to diversity, equity and inclusion.

Together, we save lives and rebuild futures.

Safeguarding is central to NRC’s work. We expect all employees to:
• treat everyone with respect and dignity
• contribute to building a safe environment for all
• never engage in any form of exploitation, harassment and specifically sexual exploitation, abuse and sexual harassment (SEAH)
• always report. NRC has a zero-tolerance approach to inaction against exploitation, abuse and SEAH