A propos
Chez Global Talent HR, nous croyons que les défis RH des entreprises africaines méritent des réponses simples, concrètes et stratégiques. C’est pourquoi nous accompagnons nos clients avec des solutions souples, ancrées dans les réalités du terrain et portées par une forte culture du résultat. Recrutement, Gestion RH, Intérim et Formation, accompagnement sur mesure…
Notre force ? Un savant équilibre entre expertise humaine, outils digitaux et engagement sur le long terme.
Nous ne vendons pas juste un service, nous bâtissons des partenariats solides, orientés performance, pérennité et confiance.
Global Talent HR : Votre Réussite, Notre Vision.

Description du poste
Dans le cadre de notre développement, nous recherchons un HR Admin (H/F) pour renforcer notre équipe et soutenir nos consultants dans le déploiement de stratégies RH innovantes.

Missions
Le HR Admin (H/F) assure la gestion opérationnelle et administrative des ressources humaines pour le compte des clients de l’agence. Ce rôle hybride combine une présence physique sur site chez nos partenaires et un support stratégique rédactionnel (procédures, politiques, stratégie) pour garantir une conformité totale et un alignement avec la vision de Global Talent HR.

Responsabilités et Livrables Clés
A. Gestion Administrative et Conformité
• Dossiers du personnel : Assurer la création, la mise à jour et l’archivage complet des dossiers physiques et numériques ;
• Gestion contractuelle : Rédiger et suivre les contrats de travail, les avenants, les renouvellements et les fins de contrats ;
• Relations institutionnelles : Gérer les dépôts et enregistrements des contrats auprès de l’Inspection du Travail ;
• Support Paie : Collecter mensuellement les variables de paie et appuyer la préparation des déclarations sociales (IPRES, CSS).
B. Ingénierie RH et Stratégie (Volet Rédactionnel)
• Documentation RH : Rédiger et structurer les procédures internes, les politiques RH, les chartes et le règlement intérieur ;
• Support Stratégique : Contribuer à l’élaboration de la stratégie RH globale et à la définition des plans d’action pour la rétention des talents ;
• Recrutement : Appuyer le processus de recrutement (rédaction de fiches de poste, présélection).
C. Présence et Interface Clients
• Gestion de proximité : Assurer une présence opérationnelle régulière (2 à 3 jours par semaine par client) pour dialoguer avec le top management et les collaborateurs ;
• Résolution de problèmes : Traiter les demandes RH en continu et accompagner les managers dans la gestion de leurs équipes.

Profil
• Formation : Titulaire d’un Master II en Gestion des Ressources Humaines ;
• Expérience : Une expérience internationale est fortement souhaitée pour répondre aux standards de nos clients multiculturels ;
• Compétences : Maîtrise avancée du Code du Travail et des procédures administratives
• Excellentes capacités rédactionnelles et esprit de synthèse ;
• Fortes aptitudes digitales (outils collaboratifs, SIRH).
• Langues : Profil bilingue (Français/Anglais), capable de rédiger et d’échanger avec des interlocuteurs internationaux.

Informations contractuelles
• Contrat d’engagement à l’essai, suivi d’un Contrat à Durée Déterminée (CDD), si concluant ;
• Salaire attractif et fléxibilité dans l’organisation de travail ;
• Agence à taille humaine : vous aurez l’occasion avec nous de grandir et être un vrai partenaire d’affaires pour le développement de nos activités.

Pourquoi nous rejoindre?
Rejoindre notre agence, c’est intégrer une structure agile qui valorise la culture d’entreprise et l’innovation digitale. Vous bénéficierez d’un environnement multiculturel offrant une visibilité sur divers enjeux RH à l’échelle panafricaine.