• Secteur : Agroalimentaire
• Lieu : Dakar

Missions
• Définir et mettre en œuvre la politique RH de l’entreprise.
• Superviser la gestion administrative du personnel.
• Piloter le recrutement, la mobilité interne et la gestion des carrières.
• Développer les compétences par la formation et la gestion prévisionnelle des emplois.
• Élaborer et mettre à jour les procédures internes RH
• Garantir un bon climat social et animer le dialogue avec les partenaires sociaux.
• Veiller à la conformité juridique des pratiques RH.
• Mettre en place des outils de suivi RH (SIRH, tableaux de bord).
• Valider les fiches de poste et les plans de formation.
• Superviser les campagnes d’évaluation annuelle.
• Gérer les procédures disciplinaires et les litiges sociaux.

Maîtrise technique requise
• Droit du travail et relations sociales
• Maitrise des Logiciels de paie (Sage Paie, Cegid), des Outils de gestion des talents et recrutement ( LinkedIn Recruter, Taleo), du PACK OFFICE (Excel, Word, PowerPoint) et des Outils de communication interne (Microsoft Teams).

Profil recherché
• Diplôme requis : Minimum Bac +5 en Ressources Humaines, Droit Social ou équivalent
• Expérience : Minimum 07 à 10 ans dans une fonction RH stratégique, dont au moins 04 ans dans le secteur agroalimentaire

Qualités personnelles requises
• Leadership et sens de la décision
• Excellente écoute et aisance relationnelle
• Intégrité et confidentialité
• Empathie et sens de l’organisation