Principales responsabilités du poste

• Défendre et promouvoir les pratiques organisationnelles de protection et participation de l’enfant, rapporter les cas d’abus faits par des membres du personnel ou d’autres personnes, assurer une prise en charge adéquate des enfants, surtout des enfants vulnérables, par les différents acteurs locales (parents, autorités, institutions) etc.
• Coordonner la mise en œuvre du projet CGPP dans sa zone de responsabilité
• Procéder à l’analyse, l’organisation, le suivi et l’évaluation du paquet d’activités inscrit dans le plan d’action du projet.
• Coordonner l’élaboration et le développement des rapports d’activités Mensuels, trimestriels et contractuels à soumettre au TPM/HN, avec copie au IPD
• Assurer la bonne application des règles et procédures de gestion interne et contractuelle du bailleurs.
• Apporter une assistance technique au personnel sous sa responsabilité dans l’accomplissement de leurs missions
• Organiser la gestion des ressources humaines et l’évaluation des performances des supervisés.
• Assurer une bonne gouvernance financière de qualité en respectant les taux de consommation semestriels et annuel de qualité du budget
• Assurer la représentation de WVS dans toutes les rencontres Techniques (Direction Régionale de la Santé, Districts Sanitaires,) au niveau de la zone
• Renforcer la synergie avec les autres programmes (IPF GRANDIR PLUS).
• Appuyer la documentation et la capitalisation des expériences réussies du projet

Autres responsabilités
Exécuter toute autre tâche.

Qualifications : Formation/Connaissances/Connaissances Techniques et Expériences
Les éléments suivants sont exigés à travers une combinaison de formation formelle, auto-formation, expériences, etc.

Qualification minimum exigée
• Bac + 3 ans en nutrition, en santé publique, ou tout autre diplôme équivalent ;
• Expérience de 5 ans dans la coordination d’un programme ou projet de Santé /Nutrition
• Bonnes capacités de gestion des relations interpersonnelles.
• Environnement de travail / Conditions
Utilisation suivant les besoins de l’Organisation


Qualités professionnelles
Ponctualité, assiduité, rigueur, discrétion, intégrité morale, loyauté, discipline, courtoisie et proactivité.