Chargé(e) des Affaires Juridiques, RH et Commerciales.
Rattachement hiérarchique
Direction Générale / Direction Juridique & RH

Missions principales
Le/la Chargé(e) des Affaires Juridiques, RH et Commerciales assure un rôle polyvalent à l’intersection des volets juridiques, ressources humaines et business développement. Il/elle contribue à la sécurisation des activités de l’entreprise, au bon déroulement de la gestion RH et à la promotion des offres de services du cabinet.


Responsabilités principales
Volet Juridique
• Rédiger, analyser et assurer le suivi des contrats (clients, fournisseurs, salariés, partenariats…)
• Assurer la conformité juridique des activités (veille légale et réglementaire, RGPD, droit du travail…)
• Gérer les dossiers précontentieux ou contentieux en lien avec les conseils juridiques ou avocats
• Assurer le suivi des obligations légales (statuts, agréments, assurances, etc.)

Volet Ressources Humaines
• Participer à l’élaboration des documents RH (contrats de travail, avenants, lettres officielles…)
• Appuyer les processus de recrutement, d’intégration et de gestion administrative du personnel
• Contribuer à la mise en œuvre des politiques RH (discipline, performance, formation…)
• Assurer une veille sur les pratiques RH conformes au droit local

Volet Commercial
• Promouvoir les services du cabinet auprès des prospects et partenaires
• Rédiger des propositions commerciales, offres de service et appels d’offres
• Participer à la négociation et à la finalisation des contrats clients
• Alimenter les bases de données commerciales (CRM, tableau de prospection…)

Profil recherché
• Niveau d’études : Bac +5 (Droit des affaires, Administration des entreprises, Gestion commerciale ou équivalent)
• Expérience professionnelle : 2 ans minimum dans un environnement juridique, RH ou commercial
Atouts clés :
• Bonne maîtrise du droit du travail, des contrats et de l’environnement RH
• Capacité à rédiger avec rigueur des documents juridiques et RH
• Bonne aisance relationnelle pour interagir avec les clients, les équipes et les partenaires
• Esprit d’analyse, sens commercial et goût pour le développement d’affaires


Compétences attendues
Techniques:
• Droit social et droit des affaires
• Procédures RH et administration du personnel
• Techniques de rédaction juridique
• Connaissance des outils bureautiques et CRM
Comportementales:
• Sens de l’organisation, rigueur
• Autonomie et proactivité
• Excellente communication orale et écrite
• Orientation résultats et sens du service client

Conditions de travail
• Type de contrat: CDD
• Lieu: Dakar
• Rémunération: à définir selon expérience
• Mobilité: Occasionnelle selon les besoins