FONCTION I - RECRUTEMENT
- Assurer un contact régulier avec la clientèle (entreprises, administrations, etc.) en vue d’identifier et de maîtriser leurs besoins de personnels à recruter ;
-Participer à l'élaboration des procédures liées au recrutement des profils identifiés auprès de la clientèle (Définition du poste, publication, tri et sélection, entretien, etc.) ;
- Réaliser une recherche active de candidats afin de consolider le vivier de profils via les réseaux sociaux (LinkedIn Facebook, senjob, emploi Dakar, etc.)
- Participer aux entretiens (téléphoniques, physiques) pour choisir les candidats pour les tests de compétence ;
- Procéder au choix définitif des candidats à proposer au client ;
-Assurer les vérifications nécessaires (références professionnelles, diplômes académiques, etc) ;
-Transmettre le rapport de recrutement au client et en assurer le suivi ;
-Assurer le suivi de l’intégration du candidat durant un délai définit dans le contrat avec le client (3 mois)

Fonction II Gestion administrative et pédagogique des programmes de formation

-Participer à la conception et la mise en place de programmes de formation en vue de satisfaire les besoins des personnels et des organisations
-Participer à la mise à jour de l’outil OSMOSE (outil interne pour le suivi de l’élaboration et de la mise en œuvre des programmes de formation)
- Participer à la mise en place et à la mise à jour de la base de données de consultants et formateurs
-Participer à la mise en place et à la mise à jour de la base de données de la clientèle et dispositif de commercialisation des produits de formation
- Accompagner les consultants et formateurs et veiller à la qualité de leurs prestations
-Participer à l'évaluation des prestations et des consultants et formateurs.