Mission principale
Assurer le suivi quotidien du personnel intérimaire présent sur le site, en effectuant le pointage des entrées et sorties, en contrôlant les présences et absences, et en transmettant des données fiables pour la gestion de la paie et des effectifs.

Activités principales
• Gestion du pointage quotidien
• Tenir à jour les feuilles de présence des intérimaires
• Vérifier les horaires d’arrivée et de départ de chaque salarié
• Identifier les retards, absences ou départs anticipés
• Contrôler la conformité entre le planning et les effectifs réellement présents
• Remontée d’informations au HRBP
• Informer immédiatement le HRBP en cas d’absence non justifiée ou de problème de personnel
• Transmettre chaque jour le relevé des présences et anomalies au HRBP
• Participer au reporting hebdomadaire et mensuel pour la préparation de la paie

Compétences et qualités requises
Compétences techniques
• Maîtrise des outils bureautiques (Excel, Google Sheets,etc. ….).
• Rigueur dans le suivi des effectifs et la transmission des informations

Compétences relationnelles et comportementales
• Sens de l’organisation et de la précision.
• Fiabilité, intégrité et discrétion.
• Réactivité face aux absences et imprévus.
• Bonne communication avec les équipes terrain et le HRBP.