Cadre organisationnel
Ce poste est situé à la Mission multidimensionnelle intégrée des Nations Unies pour la stabilisation au Mali (MINUSMA) à Menaka. Menaka est classée dans la catégorie "E" comme lieu d'affectation difficile et pour famille. Le / la titulaire se rapporte au Directeur de la Division des droits de l’homme et de la protection.

Responsabilités
Dans les limites des pouvoirs qui lui sont délégués, le responsable des droits de l'homme sera chargé des tâches suivantes:
• Planifie, coordonne et dirige des équipes multidisciplinaires dans la conduite d'enquêtes sur des violations présumées du droit international humanitaire et relatif aux droits humains, conformément aux normes des Nations Unies;
• élabore des stratégies de plaidoyer, conseille et conseille les autorités compétentes, y compris les responsables gouvernementaux, l'équipe de pays des Nations Unies (UNCT) sur les stratégies visant à mieux protéger et promouvoir les droits de l'homme et les mécanismes pour mettre fin à l'impunité et réparer les violations des droits de l'homme dans la zone de la mission;
• Établit et maintient des contacts avec les autorités nationales, les groupes armés, la société civile, les agences, fonds et programmes des Nations Unies dotés de mandats complémentaires et avec d’autres partenaires pertinents pour donner des informations sur la situation des droits de l’homme dans la zone de la mission et donner des conseils sur les questions stratégiques et de politique générale. protéger et promouvoir les droits de l'homme;
• Soutenir une approche fondée sur les droits de l'homme dans la conception et la mise en œuvre de la diplomatie préventive de la MINUSMA, des bons offices, du dialogue national, des initiatives de médiation et d'autres questions, le cas échéant.
• rédige, examine et coordonne la remise dans les délais de divers rapports, réunions d'information et autres types de communication conformément aux normes établies, notamment en ce qui concerne les rapports publics sur les droits de l'homme;
• contribue à l'intégration des droits de l'homme dans l'action humanitaire, en participant ou en coordonnant les activités de préparation et de réponse aux urgences, y compris aux travaux du groupe sectoriel Protection, selon les cas;
• Travaille directement avec les autres composantes de l'opération de paix des Nations Unies, y compris la police et l'armée, pour intégrer les considérations relatives aux droits de l'homme à la planification et à la révision de leurs programmes et opérations, notamment en élaborant des procédures et des politiques, selon les besoins;
• conçoit, organise, coordonne et évalue les programmes de formation aux droits de l'homme destinés aux responsables nationaux, aux groupes armés, aux représentants de la société civile, aux organisations non gouvernementales (ONG) œuvrant dans le domaine des droits de l'homme et aux autres parties prenantes nationales;
• Collabore avec les autorités nationales et la société civile pour la mise en place de processus de justice transitionnelle et la mise en place de mécanismes de responsabilité et d'indemnisation, le cas échéant; • Assure, coordonne et supervise la saisie en temps voulu de cas de droits de l'homme précis et vérifiés dans une base de données établie; effectue un contrôle de la qualité et fournit des statistiques et des rapports sur les tendances, au besoin;
• Contribue à l'intégration des perspectives / considérations sexospécifiques et des questions spécifiques relatives aux droits des femmes / filles dans toutes les activités, programmes et stratégies;
• aide à la coordination et à la mise en œuvre du plan de travail sur les droits de l'homme; évalue ou assiste à l'évaluation de ses progrès et suggère des ajustements au besoin;
• Effectue d'autres tâches connexes selon les besoins.

Compétences
Professionnalisme: connaissance des principaux problèmes de droits de l'homme dans la région et aptitude à identifier les problèmes connexes dans leurs dimensions politique, ethnique, raciale, d'égalité des sexes et socio-économique; connaissance des mandats institutionnels des organisations de défense des droits de l'homme, des politiques et procédures en vigueur. Être fier de son travail et de ses réalisations; fait preuve de compétence professionnelle et de maîtrise du sujet; est consciencieux et efficace dans le respect des engagements, le respect des délais et l'atteinte des résultats; est motivé par des préoccupations professionnelles plutôt que personnelles; fait preuve de persistance face à des problèmes difficiles ou à des défis; reste calme dans des situations stressantes. Prendre la responsabilité d'intégrer les perspectives de genre et d'assurer la participation égale des femmes et des hommes dans tous les domaines d'activité. Intégrité: démontre les valeurs des Nations Unies dans les activités et les comportements quotidiens; agit sans considération de gain personnel; résiste aux pressions politiques indues dans la prise de décision; n'abuse pas du pouvoir ou de l'autorité; s'en tenir aux décisions qui sont dans l'intérêt de l'Organisation, même si elles sont impopulaires; prend des mesures rapides en cas de comportement non professionnel ou contraire à l'éthique.

Travail d'équipe: Travailler en collaboration avec des collègues pour atteindre les objectifs de l'organisation; sollicite des contributions en valorisant véritablement les idées et l'expertise des autres; est disposé à apprendre des autres; place l'agenda de l'équipe avant l'agenda personnel; soutient et agit conformément à la décision finale du groupe, même lorsque de telles décisions peuvent ne pas refléter entièrement sa propre position; partage le crédit pour les réalisations de l'équipe et accepte la responsabilité commune pour les lacunes de l'équipe.

Aptitude à planifier et à organiser: définit clairement des objectifs compatibles avec les stratégies convenues; identifie les activités et missions prioritaires; ajuste les priorités selon les besoins; alloue suffisamment de temps et de ressources pour mener à bien ses travaux; prévoit les risques et permet des imprévus lors de la planification; surveille et ajuste les plans et les actions selon les besoins; utilise le temps efficacement.

Sûreté de jugement/aptitude à décider: Discerner les éléments clefs dans les situations complexes et aller rapidement au coeur du problème ; Recueillir toute l’information nécessaire avant de prendre une décision ; S’interroger sur l’incidence à la fois bénéfique et préjudiciable que les décisions peuvent avoir avant de se déterminer ; Ne prendre de décisions qu’après en avoir mesuré les conséquences pour autrui et pour l’Organisation ; Ne proposer de lignes d’action ou formuler de recommandations qu’en toute connaissance de cause ; Vérifier les hypothèses en les confrontant aux faits ; S’assurer que les dispositions qu’il est envisagé de prendre répondent aux besoins explicitement ou implicitement exprimés ; Savoir prendre des décisions douloureuses quand les circonstances l’exigent.

Formation
Diplôme universitaire du niveau de la maîtrise ou équivalent en droit, en droits de l'homme, en sciences politiques, en relations internationales, en sciences sociales ou dans une discipline apparentée. Un diplôme universitaire de premier cycle assorti de deux années supplémentaires d'expérience qualifiante peut être accepté à la place du diplôme universitaire supérieur.


Expérience professionnelle
Un minimum de sept ans d'expérience à responsabilité progressive dans le domaine des droits de l'homme, de la protection des civils, du genre, des affaires humanitaires, des affaires politiques ou d'un domaine connexe est requis.

Une expérience de la direction et de la conduite d'enquêtes sur les droits de l'homme ou de missions d'établissement des faits est requise.

Une expérience dans le travail de protection des droits de l'homme, y compris en s'engageant auprès de groupes armés pour la protection des civils, est requise.

Une expérience dans la mise en œuvre de la politique de diligence raisonnable en matière de droits de l'homme est souhaitable.

Une expérience de travail au sein d'une opération de maintien de la paix des Nations unies, d'une mission politique spéciale ou d'une autre opération des Nations unies ou d'un domaine connexe est souhaitable.

Une expérience de travail dans la région du Sahel est souhaitable.

Connaissances linguistiques
L'anglais et le français sont les langues de travail du Secrétariat des Nations Unies. Pour le poste annoncé, la maîtrise de l'anglais et du français est requise.

Méthode d'évaluation
L'évaluation des candidats qualifiés peut comprendre un exercice d'évaluation qui peut être suivi d'un entretien basé sur les compétences.

Notice spéciale
La nomination ou l'affectation et leur renouvellement sont subordonnés à la disponibilité du poste ou des fonds, à l'approbation du budget ou à la prorogation du mandat.

Charte des Nations Unies
Aux termes du paragraphe 3 de l’Article 101 de la Charte des Nations Unies, la considération dominante dans le recrutement du personnel doit être la nécessité d’assurer à l’Organisation les services de personnes possédant les plus hautes qualités de travail, de compétence et d’intégrité. Ne seront pas retenues les candidatures des personnes qui ont commis des violations du droit international des droits de l’homme, des violations du droit international humanitaire, des actes d’exploitation, d’atteintes ou de harcèlement sexuels, ou au sujet desquelles il existe des raisons plausibles de croire qu’elles ont été impliquées dans la commission de tels actes. L’expression « exploitation sexuelle » désigne le fait d’abuser ou de tenter d’abuser d’un état de vulnérabilité, d’un rapport de force inégal ou de rapports de confiance à des fins sexuelles, y compris mais non exclusivement en vue d’en tirer un avantage pécuniaire, social ou politique. On entend par « atteinte sexuelle » toute atteinte physique de nature sexuelle commise par la force, sous la contrainte ou à la faveur d’un rapport inégal, ou la menace d’une telle atteinte. Le harcèlement sexuel s'entend de tout comportement déplacé à connotation sexuelle raisonnablement propre ou de nature à choquer ou humilier, lorsqu'il entrave la bonne marche du service, est présenté comme une condition d'emploi ou crée au lieu de travail un climat d'intimidation, d'hostilité ou de vexation, et lorsque ce comportement est assez grave pour justifier le licenciement de son auteur. La candidature de personnes qui ont commis des infractions autres que des infractions mineures au code de la route ne sera pas retenue.

Sera dûment prise en considération l'importance d'un recrutement effectué sur une base géographique aussi large que possible. Aucune restriction ne sera imposée par l'Organisation à l'accès des hommes et des femmes, dans des conditions égales, à toutes les fonctions, dans ses organes principaux et subsidiaires. Le Secrétariat de l'Organisation des Nations Unies est un espace non-fumeurs.

La considération dominante dans l’engagement, la mutation ou la promotion du personnel est la nécessité de s’assurer les services de personnes possédant les plus hautes qualités de travail, de compétence et d’intégrité. En acceptant une offre d’engagement, les membres du personnel sont soumis(es) à l’autorité du Secrétaire général, qui peut leur assigner l’une quelconque des tâches ou l’un quelconque des postes de l’Organisation des Nations Unies, conformément à l’alinéa c) de l’article 1.2 du Statut du personnel. Dans ce contexte, tous les membres du personnel recrutés sur le plan international sont tenus de changer de fonctions périodiquement à l’intérieur d’un même lieu d’affectation ou dans un autre lieu d’affectation, dans les conditions fixées par le Secrétaire général.

Les candidats sont invités à respecter scrupuleusement toutes les instructions disponibles sur la plateforme de recrutement en ligne Inspira. Pour des informations plus détaillées, ils ou elles peuvent consulter le manuel d'instructions pour le candidat, en cliquant sur le lien hypertexte « Manuels » sur le côté supérieur droit de la page d'accueil de leur compte Inspira.

Les candidatures feront l'objet d'une évaluation et d'un examen préalables sur la base des informations soumises conformément aux critères d'évaluation de l'avis de vacance de poste et aux dispositions législatives internes applicables de l'Organisation des Nations Unies, notamment la Charte des Nations Unies, les résolutions de l'Assemblée générale, le Statut et le Règlement du personnel, les textes administratives et les directives. Les candidats doivent fournir des informations exhaustives et précises conformément aux instructions fournies sur la plateforme Inspira. Une fois la candidature envoyée, aucune modification, suppression ou révision, ni aucun ajout ou changement ne pourra être fait. Il sera procédé à une vérification des références des candidats faisant l'objet d'une attention particulière pour s'assurer de l'exactitude des renseignements qu’ils ont fournis dans leur candidature.