Offre d'emploi




Ressources Humaines


Référence 134064
Salaire xxx/ mois
Localisation Dakar / Sénégal
Expiration 11 Octobre 2022
Offre visitée 632 fois
Description de l'offre

Dalberg recrute un Associé Principal en Ressources Humaines.
Vous êtes un professionnel passionné des relations humaines, dynamisé par la création d’une culture inclusive où le personnel peut s’épanouir. En tant qu’associé principal RH au sein de l’équipe Dalberg Africa Talent, vous trouverez un équilibre entre entrer dans les mauvaises herbes pour appliquer vos connaissances et votre expertise RH et concevoir des plans stratégiques pour l’avenir en tant que fervent défenseur des employés.
Dalberg a une empreinte mondiale avec des consultants qui vivent et travaillent dans le monde entier, créant un réseau d’expérience ancré par nos bureaux en Afrique, en Amérique, en Asie, en Europe et dans la région MENA. Dalberg combine des connaissances de base avec l’expérience de sociétés de services professionnels de premier plan et d’institutions universitaires de premier plan pour créer des solutions concrètes aux problèmes les plus urgents du monde.

Qualifications typiques d’un associé principal en RH :
• Baccalauréat d’une université reconnue
• Une maîtrise dans une discipline de gestion / administration et / ou une certification en gestion des ressources humaines d’un organisme de certification reconnu est souhaitable.
• Parlé et écrit couramment en français et en anglais.
• Maîtrise d’Excel ou PowerPoint.
• Plus de 8 ans d’expérience dans la direction d’une fonction de ressources humaines dans une organisation/fonction similaire.



Compétences techniques pour un Senior Associate RH :
• Solides connaissances générales et expérience des bonnes pratiques en matière de gestion des ressources humaines et des talents, y compris le recrutement, la gestion des performances, l’engagement et la motivation des employés.
• Solides connaissances en droit du travail.
• Haut niveau de connaissances spécialisées et d’expérience dans la gestion des systèmes RH, y compris la gestion des récompenses.
• Bonne connaissance des systèmes et logiciels de gestion des personnes; en particulier l’utilisation d’indicateurs RH pour soutenir le développement de la stratégie.
• Compréhension des environnements politiques et culturels des organisations ou environnements internationaux.



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