Intitulé du poste : Rédacteur web français/anglais - GPAF - Domaine : Digital

Début: poste à pourvoir immédiatement.
Fin de mandat: 15 décembre 2020
Lieu: Global

CONTEXTE :
Pour accompagner le développement de notre stratégie de création de contenus plus originaux, qui s'adressent directement à nos partisans avec une narration pertinente, convaincante et qui stimule l'engagement envers notre organisation, nous avons ainsi besoin d'un rédacteur de contenu, expert numérique, qui contribuera à la création et la diffusion de contenus sur l’ensemble de nos supports numériques.
Ce document décrit les besoins en matière d’animation éditoriale autour des contenus numériques en langue française et de suivi de la présence de notre organisation sur le web.

Objectif et avantages d'avoir un rédacteur web français/anglais

? Un contenu plus accessible et de meilleure qualité : Le fait d'avoir un candidat qui comprend le numérique et qui peut créer du contenu engageant, nous permettra de fournir constamment des publications de qualité supérieure à nos partisans et à nos prospects. Il s'agit d'un élément-clé pour nous permettre d'accroître notre audience francophone.

? Un contenu sur mesure pour le public francophone de GPAF: Avoir la capacité de produire un contenu unique et original nous permettra d'imprégner nos messages de la narration, du ton et du style que nous voulons. Cela nous offre un meilleur contrôle sur les messages que nous véhiculons et la façon dont nous incitons nos supporteurs à passer à l'action.

? Un contenu numérique pertinent : Nous sommes dans un paysage numérique en constante évolution, le public et les prospects exigent des organisations de nouvelles stratégies de communication. Afin de nous assurer une place de choix dans la floraison d’animations éditoriales web, GPAF a besoin d'un contenu sur mesure, créatif et qui réponde aux attentes de nos partisans. Qu'il s'agisse de jeux, de diaporamas, de cartes ou de quiz, avec une personne dédiée à la création d’un contenu original et innovant en langue française, nous pourrons obtenir une meilleure interaction avec les supporteurs.

PROFIL

Le rôle du rédacteur web :

La tâche principale du candidat est la production et la diffusion de contenus riches et pertinents sur l’ensemble des supports numériques de l’organisation. Pour cela, il doit avoir une compréhension approfondie du paysage numérique, mais aussi avoir une parfaite maîtrise des langues française et anglaise.

Missions

? Rédaction de contenus pour email, réseaux sociaux, WhatsApp et le site web
? Animation quotidienne de nos communautés en ligne en langue française et gestion de notre courrier électronique (réponses aux questions, aux commentaires, messages privés, likes etc…)
? Contrôle de la qualité des textes en langue française
? Assurer la clarté et la cohérence de textes français d'autres collègues en vue de leur approbation
? Assister aux réunions de l’équipe de projet
? Coordination et déploiement des campagnes numériques du projet Stolen Fish
? Contribuer activement à la stratégie et l’évolution du plan de communication numérique d'autres projets, selon les besoins, en collaboration avec le personnel de communication ou tout autre personnel concerné
? Assurer le reporting des actions de communication (quali – quanti)

Compétences

? Diplôme d’études en rédaction et en marketing digital ou dans un domaine équivalent
? Détenir d’excellentes aptitudes pour la communication verbale en anglais et en français
? Aisance rédactionnelle, parfaite maîtrise des langues de travail
? Bonnes connaissances des plateformes numériques (Google, médias sociaux, site web, Email)
? Avoir une compréhension de base du référencement
? Avoir une compréhension de base de la narration
? Maîtrise des outils d’indicateurs clés de performance (KPI)
? Dynamisme et sens de l'initiative
? Maîtrise du français et de l’anglais





Equipe

Le rédacteur web travaillera, au quotidien, en étroite collaboration avec notre équipe de médias sociaux/communication numérique. Le titulaire du poste sera directement sous la responsabilité de la responsable CRM et communication digitale.


Portée des travaux

Rédaction numérique

La principale responsabilité du candidat sera la rédaction de contenus pertinents pour l’ensemble des supports numériques énumérés ci-dessous :
? Site Web: blogs, pages, applications
? Médias sociaux, contenu de publication, publicités, commentaires
? Google: texte publicitaire
? Whatsapp: messages et réponses
? Email: contenu

Gestion de notre communauté francophone en ligne Commentaires
La principale responsabilité du candidat sera de fédérer et fidéliser notre communauté en favorisant toutes sortes d’interactions. En tant que Community manager, il devra se joindre aux conversations existantes, en susciter de nouvelles et encourager les interactions entre nos followers. Les commentaires sur nos différentes plateformes sont pour nous la preuve qu’un contenu suscite de l’intérêt /soutien, ou qu'il polarise. De nombreux algorithmes des médias sociaux valorisent le commentaire comme signe important de la pertinence d’une publication. Le mandat du candidat sera de :

? Éduquer : favoriser des interactions qui informent nos publics sur les questions sur lesquelles nous travaillons, apportent des nuances et de la profondeur à nos actions et positionnent Greenpeace et nos experts comme une source sûre d’informations sur les questions d'actualité.

? Activer : favoriser des interactions qui entraînent des actions et des conversions mesurables, comme la signature de pétitions, des appels à l'action en ligne ou hors ligne, ou l'inscription à des plateformes comme VUMA.EARTH

? Interagir : susciter des interactions qui favorisent une conversation significative avec nos supporteurs, associent notre marque à des conversations d’intérêt public et donne une voix à nos followers, enfin qui établissent des liens plus profonds avec nos supporteurs en ligne.








Nombre moyen de commentaires quotidiens sur nos plateformes
Facebook ANGLAIS En moyenne 70 commentaires par jour
Facebook FRANCAIS En moyenne 8 commentaires par jour
Twitter ANGLAIS En moyenne 3 commentaires par jour
Twitter FRANCAIS En moyenne 2 commentaires par jour
Instagram En moyenne 7 commentaires par jour
Email En moyenne 20 mails par jour
Paid Channels En moyenne 20 commentaires par jour (variable)
Site Web <2 par jour

Messages directs
Le candidat s'occupera de tous les messages directs sur les médias sociaux et de notre courrier électronique. Les messages directs sont une indication de demande de renseignements ou de soutien à notre cause. De nombreux partenaires ou d'autres organisations utilisent les messages directs pour discuter ou poser des questions privées ou qui ne se prêtent pas à un commentaire public.

Réagir
Sur les commentaires qui sont appropriés, nous devons réagir de la bonne manière. Une réponse et un like/réaction à un commentaire sont idéaux. Cependant, il arrive parfois qu'une réponse à un commentaire ne soit pas nécessaire et qu'un like ou une réaction suffise.

Gestion active de notre communauté en ligne
La réactivité ne suffit pas toujours pour que nous puissions nous développer et maintenir une base de supporters heureuse. Le titulaire du poste devra s'employer activement à identifier des personnes de valeur et interagir avec eux. Cela inclut l'identification des influenceurs micro ou macro numériques, qui peuvent ensuite être partagés avec notre base de supporters.

Comment postuler ?
Les candidats intéressés et qui correspondent au profil recherché peuvent soumettre leur candidature qui doit inclure une proposition technique comprenant, sans s'y limiter, l'approche

technique, la méthodologie, le plan de travail détaillé, un curriculum vitae, les justifications d’expériences similaires effectuées avec succès, et une proposition financière en Rands.

Veuillez nous soumettre votre dossier de candidature par email à l'adresse indiquée le 14 août 2020 au plus tard en indiquant en objet: Rédacteur web Anglais/français


Greenpeace est un employeur socialement responsable et engagé dans la promotion de la diversité et de la lutte contre les discriminations dans le cadre de sa politique de recrutement. Nous offrons un environnement de travail qui respecte la dignité et la valeur de chaque individu.
Nous reconnaissons et apprécions les avantages et les forces que la diversité de notre personnel apporte à notre organisation, et nous nous épanouissons dans un environnement qui encourage le respect et la confiance. Nous luttons contre toutes formes de discrimination sur la base de l'âge, de l'ascendance, de la citoyenneté, de la couleur, du handicap, de l'origine ethnique, de la situation familiale ou conjugale, de l'identité ou de l'expression du genre, de l'origine nationale, de l'affiliation politique, de la race, de la religion, du sexe, de l'orientation sexuelle, du statut d'ancien combattant ou de toute autre caractéristique protégée par la loi et nous invitons tout le monde à postuler !