Intitulé du poste: MEAL Officer
Superviseur hiérarchique: MEAL Officer
Département: Programmes
Grade salarial: 7

Résumé du poste
En tant que MEAL Officer, vous contribuerez à la mise en œuvre et au renforcement du système de Suivi, Évaluation, Redevabilité et Apprentissage (MEAL) d’un portefeuille de projets visant à améliorer la résilience des ménages et des communautés face à l’insécurité alimentaire, à promouvoir l’entrepreneuriat des jeunes et des femmes, à renforcer la cohésion sociale ainsi qu’à valoriser les initiatives agroécologiques.
Le poste apportera un appui technique à plusieurs projets financés par différents bailleurs. Il s’agit notamment d’initiatives soutenues par l’Union européenne en faveur de l’entrepreneuriat des jeunes et des femmes et de la promotion de l’agroécologie, de projets financés par l’Église de Jésus-Christ des Saints des Derniers Jours portant sur le renforcement de la résilience des ménages vulnérables, ainsi que d’interventions mises en œuvre sur fonds propres de Catholic Relief Services (CRS) visant à promouvoir la cohésion sociale, à consolider les dynamiques de paix et à améliorer l’accès à l’eau. Ces projets sont déployés dans plusieurs régions du Sénégal, notamment à Tambacounda, Ziguinchor, Sédhiou et Kolda.

Dans ce cadre, le/la MEAL Officer jouera un rôle clé dans le suivi des performances et des résultats des projets, l’assurance de la qualité des données, la promotion de la redevabilité envers les communautés ciblées, ainsi que la capitalisation et la diffusion des leçons apprises. Il/elle veillera également à l’utilisation effective des données et des évidences générées pour orienter la prise de décision, renforcer l’apprentissage organisationnel et améliorer la qualité de la programmation.
Grâce à ses compétences en suivi-évaluation, gestion et analyse des données, apprentissage et renforcement des capacités des partenaires, le/la titulaire du poste contribuera à garantir une mise en œuvre efficace, efficiente et orientée vers les résultats des différentes interventions du portefeuille.

Rôles et responsabilités clés
• Mettre en œuvre les activités et processus MEAL des projets conformément aux standards MEAL de CRS, aux exigences bailleurs et au plan détaillé de mise en œuvre.
• Appuyer la mise en œuvre et l’adaptation du système MEAL des projets conformément à l’approche SMILER+ et aux besoins opérationnels du projet.
• Assurer le suivi continu des indicateurs des projets, y compris la collecte, la vérification, l’analyse et la consolidation des données relatives aux activités de préparation communautaire, de résilience en veillant au bon remplissage des Tableaux de Suivi des Indicateurs de Performance (TSIP).
• Appuyer l’adaptation, le déploiement et l’utilisation des outils MEAL, incluant les outils de suivi terrain, les évaluations communautaires, les enquêtes de référence et de fin de projet.
• Contribuer à la mise en œuvre des activités de suivi terrain et effectuer des visites régulières afin de vérifier la qualité de la mise en œuvre des activités et la conformité aux standards MEAL.
• Assurer la qualité des données collectées à travers des exercices réguliers de vérification et d’évaluation de la qualité des données (DQA).
• Contribuer à la mise en place et au suivi des des mécanismes de feedback et réponse (FRM) conformément aux procédures CRS.
• Appuyer les équipes projet, partenaires locaux et structures communautaires dans l’utilisation correcte des outils MEAL et des outils de collecte de données.
• Contribuer à la documentation des bonnes pratiques, leçons apprises, études de cas, produits
d’apprentissage et apprentissages opérationnels des projets.
• Contribuer à la documentation des leçons apprises, études de cas et produits de capitalisation destinés à soutenir l’apprentissage institutionnel et les futures initiatives de résilience, d’entrepreneuriat, de cohésion sociale et de paix, etc.
• Appuyer la préparation des rapports MEAL, tableaux de suivi, analyses de données et contributions aux rapports narratifs destinés aux bailleurs et à CRS.
• Appuyer l’analyse et l’utilisation des données afin d’éclairer la prise de décision, l’amélioration continue du projet et la production de rapports destinés à CRS, aux partenaires et aux parties prenantes gouvernementales.
• Appuyer les exercices d’apprentissage, revues périodiques, réunions de réflexion et analyses programmatiques afin de favoriser l’utilisation des données pour la prise de décision.
• Contribuer à la coordination des évaluations du projet et appuyer l’utilisation des données issues des évaluations pour améliorer la qualité de la programmation.
• Maintenir une bonne coordination avec les équipes programme, partenaires et autres parties prenantes afin d’assurer la cohérence des données et du suivi des projets.
• Veiller à ce que la documentation MEAL des projets soit complète, conforme et correctement archivée.

Qualifications de base
• Diplôme universitaire en statistiques, sciences sociales, suivi-évaluation, développement international, gestion des données ou domaine connexe.
• Minimum de 2 d’expérience pertinente dans le suivi, l’évaluation, la redevabilité et l’apprentissage (MEAL), de préférence dans des projets financés par des bailleurs internationaux.

Qualifications souhaitées
• Une expérience dans la mise en œuvre ou le suivi de projets portant sur la résilience des communautés vulnérables, l’entrepreneuriat des jeunes et des femmes, la cohésion sociale, le développement des moyens de subsistance ou la promotion des pratiques agroécologiques est fortement souhaitée.
• Expérience en gestion des mécanismes de feedback et redevabilité communautaire.
• Expérience dans la conduite d’évaluations terrain, enquêtes communautaires et exercices de qualité des données.
• Expérience de travail dans des contextes éloignés et opérationnellement complexes souhaitée.
• Expérience dans la collecte, l’analyse et la gestion des données ainsi que dans l’utilisation d’outils et logiciels de gestion des données (Excel, CommCare, Kobo, ODK, Power BI, SPSS ou autres outils similaires).
• Expérience de travail avec des ONG nationales ou internationales, partenaires locaux et structures communautaires.

Connaissances, compétences et aptitudes
• Bonne compréhension des approches de résilience des ménages et des communautés vulnérables, notamment en matière d’adaptation aux chocs et stress, de promotion des moyens de subsistance durables, ainsi que des stratégies favorisant l’autonomisation économique des jeunes et des femmes, la cohésion sociale et le développement d’initiatives agroécologiques résilientes.
• Bonne compréhension des approches MEAL, de redevabilité communautaire, d’apprentissage et de gestion des connaissances.
• Solides capacités analytiques et aptitude à interpréter les données afin d’appuyer la prise de décision programmatique.
• Bonnes compétences en mobilisation communautaire, facilitation et animation de groupes.
• Bonnes capacités de coordination et excellentes compétences relationnelles avec aptitude à travailler efficacement avec les communautés, partenaires et autorités locales.
• Bonnes capacités analytiques et aptitude à résoudre les problèmes de manière proactive.
• Expérience ou capacité à faciliter des exercices d’apprentissage, de réflexion et de revue des performances constitue un atout.
• Excellentes compétences en communication écrite et orale.
• Bonnes capacités d’organisation et de planification avec aptitude à gérer plusieurs priorités simultanément.
• Bonne maîtrise des outils MS Office (Excel, Word, PowerPoint) et des plateformes de collecte, gestion et visualisation des données.
• Capacité à travailler efficacement dans des environnements éloignés et opérationnellement complexes.
• Approche proactive, orientée résultats et service.

Langues requises : Français requis, la connaissance des langues locales pertinentes pour la zone d’intervention constitue un atout.

Déplacements : Jusqu’à 60-70 % de déplacements dans les zones de mise en œuvre des projets.

Responsabilités de supervision : Aucune

Avertissement : Cette description de poste n’est pas une liste exhaustive des compétences, du travail, des devoirs et des responsabilités associés au poste de travail.

Employeur respectueux de l’égalité des chances, et sensible aux question genre, CRS encourage fortement les candidatures féminines.