Learning & Developement Group Manager.
GPF recrute un Responsable Formation et Développement de Carrières Groupe pour un de ses clients du secteur minier. Vous serez en charge de piloter et mettre en oeuvre, en collaboration avec les équipes RH et les équipes de direction des sites, des programmes et initiatives techniques et non techniques pour garantir que les solutions répondent aux besoins de l’entreprise et s’alignent sur la stratégie de l’entreprise.


Missions
• Élaborer et gérer un cadre opérationnel de formation – Systèmes et technologies de formation
• S’assurer que Resolute de l’utilisation effective des normes internationales de technologie ( simulateurs et tests)
• Mettre en œuvre, gérer les parcours de carrière et de succession
• Développer et gérer les compétences/conformités/procédures (CCP) des rôles/personnes
• Mettre en œuvre et gérer des Programmes Personnalisés de Développement du Leadership et de la Supervision
• Gérer les parcours de succession / carrière / développement incluant l’utilisation de la psychométrie pour identifier les hauts potentiels nationaux et les plans de succession
• Développer, mettre en œuvre, gérer le transfert et la localisation des compétences (des expatriés aux nationaux)
• Analyser les besoins de formation, en partenariat avec les équipes de direction, pour développer des programmes de formation et améliorer les programmes existants.
• Développer et cultiver le partenariat avec toutes les divisions de l’entreprise.
• Maintenir l’engagement continu des principales parties prenantes pour soutenir les initiatives de développement des capacités organisationnelles.
• Assurer le niveau de compétences adéquat des formateurs internes (le cas échéant) pour assurer la formation.
• Gérer le budget de formation.
• Évaluer l’efficacité des programmes de formation. Analyser et rendre compte des indicateurs clés de performance pour une amélioration continue.
• Tenir à jour les dossiers de formation des employés, en respectant les exigences légales et en satisfaisant aux exigences de reporting de l’entreprise


Profil
• Diplôme en sociologie, sciences sociales, psychologie industrielle, ressources humaines, ingénierie de la formation ou équivalent
• Au moins 10 ans d’expérience professionnelle
• Expérience en formation et développement (élaboration de programmes/matrices de compétences)
• Expérience en gestion des talents et planification de la relève
• Expérience dans la gestion d’un centre technique ou d’un centre de formation professionnelle
• Une expérience préalable dans l’industrie minière est requise, dans plus d’un pays
• Responsable du processus de bout en bout et encadrement d’une équipe
• Excellentes compétences en communication, expérience préalable en tant que formateur
• Compétences avancées en anglais (le français est un atout),
• Proactif et débrouillard, avec une attitude positive
• Approche collaborative pour atteindre les résultats
• Capacité à travailler en étroite collaboration avec les parties prenantes internes et à définir une stratégie
• Haut niveau d’intégrité et de respect
• Bonne conscience de l’impact de son propre style sur les autres