Missions
• D’assurer l’administration du personnel conformément à la législation du travail ;
• D’élaborer et de mettre en place une politique de gestion prévisionnelle et de formation du personnel ;
• D’assurer la gestion des relations avec les organismes sociaux (IPRES, CSS, Inspection du Travail).
• Assurer la mise en œuvre et la gestion efficace du système de gestion de la performance au sein de l’institution (fixation des objectifs, évaluations, suivi des actions post évaluations du personnel) ;
• Superviser la communication interne auprès du personnel.

Activités Principales
• Organiser l’accueil et faciliter l’intégration du personnel nouvellement recruté,
• Assurer l’administration du personnel (embauche du personnel, gestion des dossiers du personnel, rédaction des contrats de travail, gestion des congés, gestion des absences, gestion des présences, gestion des avancements et des reclassements, etc. …)
• Élaborer et mettre en place les outils de GRH (fiches postes, référentiel des emplois et des compétences, système d’évaluation des performances du personnel, etc….)
• Organiser et superviser l’évaluation annuelle des performances du personnel
• Elaborer et mettre en œuvre la politique de gestion prévisionnelle du personnel
• Elaborer et met en œuvre le programme annuel de formation du personnel
• Assurer la gestion de la paie du personnel (préparation des bulletins de paie, reversement des retenues fiscales à la source et des cotisations sociales prélevées sur les salaires)
• Veiller au paiement régulier des retenues fiscales à la source et des cotisations sociales prélevées sur les salaires du personnel
• Gérer les relations avec les organismes sociaux (Inspection du Travail, IPRES, CSS)
• Veiller au respect des dispositions légales et réglementaires régissant le personnel
• Organiser la concertation et le dialogue social avec les représentants du personnel
• Élaborer les tableaux de bord et le rapport social de l’entreprise.


Compétences Techniques
• Maitrise des principes et dispositifs fondamentaux d’une politique des Ressources Humaines
• Les orientations stratégiques de l’entreprise et ses métiers
• Les fondamentaux des sciences sociales et de la théorie des organisations
• Le droit social et du travail


Compétences Managériales
• Avoir un fort leadership : inspirer et mobiliser les parties prenantes
• Être à l’aise avec les paradoxes
• Avoir une grande capacité d’écoute et d’empathie
• Savoir travailler en intelligence collective
• Avoir un excellent esprit de synthèse
• Être une force de proposition
• Être une source de conseil pour sa hiérarchie et un appui pour ses collègues
• Gérer avec tact et efficacité les situations de crise, de tension ou de conflits
• Avoir une conduite alignée aux valeurs de l’Entreprise


Formation
• Formation de niveau Bac +5 ;
• MBA, Master 2 (BAC + 5) en gestion des ressources humaines, en sociologie, psychologie ou équivalent
• Avoir au moins 07 ans d’expérience dans la gestion des ressources humaines des organisations publiques dont 03 en qualité de chef de service
• Bonne connaissance de l’environnement et des différents métiers de SENUM (ressources humaines, gestion, finance, informatique, etc.).
d’analyse ;


Dossier de Candidature
• CV
• Lettre de Motivation
• Diplômes obtenus
• Attestations