Description du poste
ROSAPARKS recrute pour une importante entreprise spécialisée dans la production des câbles




UN COORDINATEUR RH

Vos missions principales s'articuleront autour des points suivants:

-Participer à la Mise à jour des fiches de poste en intégrant un volet HSE ;
-Participer à l’élaboration d’un plan annuel de formation intégrant :

- L’ensemble des formations règlementaires obligatoires dans le domaine HSE;
- les formations nécessaires pour monter en compétences l’ensemble des salariés sur les besoins liés à l’évolution de la culture sécurité


- Identifier les compétences nécessaires pour répondre aux besoins de l’organisation sécurité (développement du leadership, visite de sécurité, intervention en cas de comportements dangereux, etc).
- Collaborer avec le responsable HSE pour organiser les formations spécifiques en matière de SST
- Participer à la mise à jour du système documentaire RH (définition de fonction, plan de formation, plan de communication, etc)




Profil du poste
PROFIT DU CANDIDAT :

• BAC+3 en Management des Ressources Humaines
• Expérience d’au moins 2 ans en RH avec de bonnes connaissance SST.
• Avoir travaillé dans une entreprise industrielle serait un atout majeur
• Connaissance de Microsoft office – Word – Excel – Powerpoint
• Esprit d’initiative et autonomie




COMPETENCES :

- Communication
Excellentes compétences en communication verbale et écrite pour interagir avec les employés et les partenaires sociaux


- Organisation
Capacité à organiser et à gérer plusieurs tâches simultanément avec un souci du détail2.
Gestion des compétences

- Savoir évaluer et développer les compétences des employés, et proposer des formations si nécessaire.



- Connaissance des lois et règlements
Compréhension des obligations légales et réglementaires relatives aux conditions de travail et SST
Service à la clientèle

- Compétences interpersonnelles pour offrir un excellent service aux employés.
Gestion administrative :
Capacité à gérer les dossiers des employés, le recrutement, l’intégration, et l’administration des avantages sociaux.


- Collaborer avec le responsable HSE pour organiser les formations spécifiques en matière de SST :
• Connaissance des besoins en formation SST.
• Compétences en planification et organisation de formations.
• Capacité à travailler en équipe et à coordonner avec différents acteurs.