Description de l’emploi
Sous la supervision du Directeur General, le/la Consultant (e) RH, s’acquittera des tâches et responsabilités suivantes :

• Rédiger les manuels de procédure ;
• Organiser et la planifier les programmes de formation ;
• Planifier la GPEC (Gestion prévisionnelle de l’emploi et des compétences)
• Gérer les conflits et tensions internes ;
• Organiser une campagne de recrutement ;
• Gérer les contrats de travail et/ou les fiches de paie ;
• Effectuer une réorganisation de service ;
• Définir une stratégie de formation ou de gestion des carrières ;
• Préparer des mobilités à l’international ;
• Faire passer des entretiens annuels ou des bilans de compétences ;
• Désamorcer des conflits au sein du personnel ;
• Déployer une campagne de prévention des risques psycho-sociaux ;
• Intervenir dans la mise en œuvre des pratiques managériales ;
• Conseiller les services RH pour les aider à améliorer leur organisation ;
• Réaliser des projets conduisant à la mise en œuvre d’une gestion efficace ;
• Elaborer et mettre en place des méthodes et outils de management ;
• Proposer des solutions en gestion des ressources humaines.

Exigences du poste
1. Maîtrise des techniques de communication orale et écrite ;
2. Maîtrise de WORD, Excel, POWERPOINT, et des outils de messagerie ;
3. Maitrise du droit du travail, droit social et la sociologie.
4. Très bonnes capacités rédactionnelles et d’expression orale
5. Rigueur, sens de l’organisation et autonomie de travail
6. Sens des priorités
7. Discrétion
8. Sens aigu du travail
9. Sens de l’écoute ;
10. Le sens de l’analyse ;
11. L’impartialité ;
12. La force de persuasion ;
13. la rigueur;
14. Doté d’une diplomatie certaine.