Entreprise
Le Groupe Orabank développe ses compétences et son savoir-faire dans les métiers de la banque commerciale en proposant à une clientèle variée, locale et internationale, une gamme élargie de produits et de services bancaires ainsi qu’un important réseau bancaire à travers les filiales. Avec la holding Oragroup basée au Togo, Orabank est aujourd’hui présent dans 12 pays : Bénin, Gabon, Guinée, Mauritanie, Tchad, Togo, Côte d’Ivoire, Burkina-Faso, Guinée Bissau, Mali, Niger et Sénégal.

Poste
La filiale de la Côte d’Ivoire recherche actuellement un Chef Service Gouvernance et Déontologie
Le titulaire assiste le Directeur Juridique et Contentieux dans la gestion des diligences liées à la gouvernance et aux questions de déontologie afin de concourir au bon fonctionnement de l’institution et la bonne mise en œuvre des décisions des différentes instances en place.

Dans ce cadre, il/elle a les différentes responsabilités ci-après :

Soutenir la mise en œuvre et l’adoption de politiques et de procédures constituant des « pratiques exemplaires » en matière de gouvernance, et qui a trait notamment à la Stratégie organisationnelle, la structure de gouvernance interne, la surveillance de la gestion des risques, l’audit interne, les ressources humaines, la rémunération des membres du conseil et de la direction générale, l’Information, technologie, l’éthique et les exigences juridiques, les activités politiques ;
Fournir des services analytiques et administratifs de qualité supérieure pour soutenir une gestion efficace de la gouvernance de la banque, notamment dans le cadre de ses relations avec le conseil et ses comités et à titre de personne-liaison clé auprès des membres du conseil ;
Établir un calendrier pluriannuel détaillé des échéanciers pour tous les aspects des plans de travail du conseil et de ses comités ;
Coordonner et soutenir les réunions du conseil et de ses comités en préparant la documentation à remettre avant et après les réunions et en veillant à ce qu’elle soit produite conformément aux échéanciers établis ;
Veiller à ce que toutes les questions découlant des procès-verbaux soient confiées au membre de l’équipe des cadres supérieurs de la banque concernés, fassent l’objet d’un suivi et soient présentées au moment opportun aux fins de discussion pendant les réunions du conseil ou de ses comités ;
Gérer le processus de mise en candidature des membres du conseil, ainsi que les programmes d’orientation, de formation, d’évaluation et de perfectionnement des administrateurs ;
Produire les déclarations requises par le régulateur et toute administration avec exactitude et en temps opportun et respecter les autres obligations juridiques ;
Faire en sorte que les réunions se déroulent conformément aux règles de procédures décrites dans les différents textes de gouvernance applicable à la banque.
Participer à la mise en place des règles de déontologie de l’entreprise et s’assurer de leurs bonnes applications ;
Créer les procédures adéquates ;
Mettre en place une cartographie des risques ;
Contribuer à protéger l’entreprise et ses dirigeants contre une atteinte à sa réputation ;
Protéger l’entreprise contre des sanctions de la part de l’administration et d’éventuelle perte financière ;
Définir les devoirs et les règles propres à l’entreprise, veiller à leurs applications et conseiller les dirigeants ;
S’assurer du respect de la réglementation propre au secteur bancaire et financier de la société, lutter contre les fraudes, éviter les conflits d’intérêts ou le blanchissement d’argent ;
Se tenir continuellement au courant de la réglementation officielle, de ses évolutions ;
Prévoir des formations continues pour les employés de l’entreprise ;
Faire remonter auprès de sa hiérarchie les dysfonctionnements et les violations de la législation interne et externe ;
Veiller au strict respect de la gestion des données personnelles par l’entreprise dans le cadre de ses activités de prestation de services.

Autres Missions et Activités :

Contribuer aux projets de la filiale et du groupe ;
Assurer toute autre mission confiée par sa hiérarchie : absence de manquement dans la préparation de la documentation et respect des délais / échéanciers

Profil
Qualifications – Savoir – Savoir-faire

Niveau d’études : Minimum BAC+4 en droit des affaires ou équivalent ;
Bonne connaissance de la législation bancaire ;
Expérience significative en droit des affaires ;
Bonne connaissance de l’outil informatique ;
Minimum 5 ans d’expérience professionnelle dans différentes fonctions juridiques dont au moins 2 ans dans la gestion de la gouvernance et de la déontologie, idéalement en environnement bancaire ;
Capacités rédactionnelles.

Savoir-être :

Capacités managériales et sens du leadership ;
Réactivité et dynamisme ;
Intégrité, honnêteté et loyauté ;
Être capable de travailler sous pression ;
Rigueur et organisation ;
Goût pour le travail d’équipe ;
Sens de la communication, diplomatie.

Poste basé à Abidjan

NB : Les candidatures féminines sont vivement encouragées