Chargé du développement des compétences.
Mission
Assurer le développement des compétences (recensement et analyse des besoins, élaboration et évaluation des plans de formations) du personnel de la BCEAO et prendre en charge le programme de stage.


Localisation
Siège de la BCEAO à Dakar (Sénégal)
Nombre de poste(s) : 01


Responsabilités du poste
• Recueille et analyse les besoins en développement de compétences, en particulier les besoins en formation des agents, procède à l’analyse des écarts de compétences des agents et propose des actions correctives, propose des arbitrages des besoins de formation en tenant compte de leur pertinence et des priorités dégagées par la gestion prévisionnelle des carrières ;
• Elabore ou vérifie les termes de référence des formations du personnel ;
• Procède, dans le cadre de la mise en œuvre, au lancement des sessions de formation (actions du plan de formation, invitations reçues des organismes extérieures, formations des managers, formations en langue, etc.), recueille et vérifie la liste des participants (pertinence de la formation pour l’agent, cohérence avec la cible visée) ;
• Maintient une Base de Données sur les actions de formations suivies par le personnel et les stages ;
• Tient les statistiques (formations, intégration, stage…) ;
• Procède aux évaluations post-formation, en analysant les résultats en vue notamment de formuler des recommandations et des propositions ;
• Suit le programme d’intégration des nouvelles recrues (élaboration du Plan d’intégration, organisation des rencontres, recueille les différents rapports, base de données) en relation avec le Service en charge du recrutement ;
• Met en œuvre le programme de stages de la BCEAO au Siège et suit sa mise en œuvre sur les sites distants (identification des besoins et des thèmes de stage, lancement du programme, recueil et traitement des candidatures, organisation de l’accueil des stagiaires du Siège, de leur gestion administrative et leur suivi).

Critères d’éligibilité
• Être ressortissant d’un Etat membre de l’UMOA ;
• Jouir de ses droits civiques et être de bonne moralité ;
• Être âgé de 18 ans au moins et de 40 ans au plus.

Profil requis
• Être titulaire d’un diplôme de niveau BAC+5 en Ingénierie de la formation, Ressources humaines ou domaine connexe ;
• Avoir au minimum 2 ans d’expérience professionnelle pertinente en entreprise, administration ou cabinet dans la conception et la gestion de dispositifs ou programmes de formation.

Pour postuler, les candidats doivent produire un curriculum vitae (CV) indiquant notamment :
• la date de naissance ;
• la nationalité ;
• les périodes exactes des expériences professionnelles (date début et date fin) ainsi qu’un résumé des activités prises en charge ;
• le type de contrat pour chaque expérience (CDD, CDI, Consultance, Stage, etc.) ;
• la liste de tous les diplômes y compris le Baccalauréat, en précisant la date d’obtention, l’établissement de formation et la spécialité.
Après avoir téléchargé son CV, le candidat doit obligatoirement renseigner le questionnaire qui lui est automatiquement soumis.