* MISSIONS

Votre mission sera de gérer les phases du processus de recrutement interne et externe des profils (administratifs, cadres, informaticiens et managers) et de satisfaire à la fois les attentes de l’employeur et celles du candidat, afin que celui-ci puisse s’épanouir au sein de l’entreprise et contribuer à son développement.

**ACTIVITES PRINCIPALES
Vous serez le garant du bon déroulement de l’ensemble du processus de recrutement:
* Définition des profils à rechercher, rédaction et publication d'annonces, réception et tri des candidatures, sélection des candidats, entretiens téléphoniques, contrôle de références, conduite des entretiens collectifs et individuels, mise en œuvre et analyse de tests, débriefing candidat;
* Contribuer activement à la communication interne et externe sur les métiers de l’entreprise notamment en s’appuyant sur l’animation de tables rondes, la participation et la représentation de l’entreprise aux forums de recrutement … ;
* Réceptionner et analyser les candidatures en fonction des postes à pourvoir ;
* Planifier, organiser et coordonner des opérations de recrutement ;
* Identifier les compétences et déterminer les critères de sélection ;
* Mettre en œuvre la stratégie d’appel au marché (approche directe, presse, job boards, écoles, …) ;
* Être l'interlocuteur privilégié des Job boards ;
* Elaborer le reporting hebdomadaire des recrutements;

**PROFIL**

* Titulaire d'un Bac +3 minimum en gestion des ressources humaines ;
* Vous justifiez d'une expérience confirmée d’1 an sur une fonction similaire ;
* Vous êtes doté de capacités d'analyse et d'évaluation ;
* Résistance à la pression (objectifs de résultats sur un court délai, multiplicité des missions) ;
* Réactivité pour imaginer de nouveaux moyens pour sourcer et convaincre les candidats ;
* Expérience en centre d’appel souhaité.


* Votre excellent relationnel, votre esprit d'équipe, votre rigueur et votre sens de l'organisation seront vos atouts pour ce poste.