Conditions de recrutement
• Formation de niveau Bac +5
• Master CCA comptabilité, contrôle, audit
• Master, avec majeure en audit, contrôle de gestion, finance et comptabilité d’entreprise, ingénierie financière, économie, etc.
• Diplôme d’école d’ingénieurs
• Diplôme d’IEP (institut d’études politiques)
• Diplôme d’école de commerce
• DCG (diplôme de comptabilité et gestion)
• DSCG (diplôme supérieur de comptabilité et gestion)
• Certification CIA (Certified Internal Auditor), CPAI (certification professionnelle d’auditeur interne), CIGR (contrôle interne et gestion des risques), DPAI (diplôme professionnel de l’audit interne).
• Une expérience de 5 ans minimum en entreprise, avec expérience fonctionnelle (finance, ressources humaines, qualité…), ou en cabinet d’audit est généralement demandée.


Description des fonctions
L’auditeur/auditrice interne évalue, systématiquement et périodiquement, le niveau de maîtrise de toutes les opérations d’une entité, excepté les activités liées à l’information financière. Pour prévenir des risques de toute nature, il/elle analyse le
dispositif de contrôle interne des différentes tâches. Il/elle formule des recommandations pour aider les opérationnels à réaliser leurs objectifs.
Son but : protéger la valeur de l’entité auditée et augmenter la performance opérationnelle collective.


Missions et activités
Préparation de la mission
• Exploiter la documentation de référence existante : rapport de l’audit précédent, manuel qualité, compte rendu de la dernière revue de direction, reporting (indicateurs des tableaux de bord) …
• Prendre connaissance des différents référentiels applicables règles, fiches de procédures, fiches de processus métiers, bonnes pratiques et normes professionnelles
• Analyser les caractéristiques de l’entité: historique, organisation, stratégie de développement, système de management, évaluer les forces et les faiblesses, les risques de dysfonctionnement
• Élaborer le guide d’audit (méthodologie détaillée), bâtir et animer un
réseau d’interlocuteurs internes
• Rédiger le plan d’audit : domaine d’application de la mission, enjeux, objectifs, choix des audités, références documentaires, programme (date, durée, lieux), méthode de travail appliquée

Analyse du dispositif de contrôle interne
• Mettre en œuvre la méthode : entretiens, tests, sondages, observations sur le terrain, analyses des pratiques métiers sous différents prismes (financier, ressources humaines, communication interne, reporting)
• Auditer l’efficacité des contrôles internes et leur pilotage (le contrôle des contrôles internes)
• Contrôler la conformité des procédures et des processus métiers ou fonctionnels, analyser les écarts avec les référentiels
• Identifier les risques opérationnels, les zones non couvertes, évaluer leur criticité

Diagnostic et recommandations
• Réaliser la synthèse des forces et faiblesses constatées, identifier les causes des écarts
• Établir un diagnostic, élaborer des recommandations pour améliorer les contrôles internes
• Formaliser les livrables: comptes rendus d’entretiens, feuilles de travail, feuilles de révélations et d’analyse des problèmes (FRAP), rapport d’audit argumenté.
• Présenter le rapport d’audit à la direction, au responsable de l’entité, aux audités
• Rédiger le plan d’actions correctives


Accompagnement et suivi du plan d’actions correctives
• Préparer l’application des recommandations: élaborer un questionnaire
• Accompagner l’entité dans leur mise en œuvre
• Analyser les résultats obtenus avec des tests et des sondages