Contexte
La diversité, l’équité et l’inclusion sont des principes fondamentaux du PNUD : nous valorisons la diversité en tant qu’expression de la multiplicité des nations et des cultures dans lesquelles nous opérons, nous encourageons l’inclusion en tant que moyen de garantir que l’ensemble du personnel est en mesure de contribuer à notre mission, et nous garantissons l’équité et la justice dans toutes nos actions. Adopter une approche « ne laisser personne de côté » dans nos efforts de diversité signifie augmenter la représentation des populations mal desservies. Les personnes qui s’identifient comme appartenant à des populations marginalisées ou exclues sont vivement encouragées à poser leur candidature. En savoir plus sur le travail au PNUD, y compris sur nos valeurs et nos histoires inspirantes.
Le PNUD ne tolère pas l’exploitation et les abus sexuels, ni aucun type de harcèlement, y compris le harcèlement sexuel, ni la discrimination. Tous les candidats sélectionnés feront donc l’objet d’une vérification rigoureuse de leurs références et de leurs antécédents.

Description du projet
Le changement climatique affecte les principaux secteurs économiques sénégalais. Parmi ceux-ci, les suivants sont considérés comme prioritaires par la CDN du pays : agriculture, pêche, santé, zones côtières, ressources en eau, biodiversité, élevage et gestion des risques de catastrophe (notamment les inondations). Le Sénégal avec l’appui des partenaires techniques a déployé des efforts pour combler les lacunes en matière de capacités d’adaptation aux niveaux national et sectoriel, par le biais de trois initiatives dans le cadre du processus de formulation du plan national d’adaptation au changement climatique. Ces différentes initiatives ont lancé les base pour la formulation du plan national d’adaptation à travers la mise à disposition d’informations scientifiques (avec le projet de la GIZ), la formulation des plans d’adaptation des secteurs de la pêche (avec l’appui de l’USAID), de l’agriculture, de la santé, des inondation et des transports (avec le projet PNUD-FEM). Ces plans sectoriels contribuent au processus global des PAN et jettent les bases de l’intégration de l’adaptation dans la planification sectorielle.
Pour assurer un processus de PAN continu et large impliquant à la fois les niveaux national et infranational, des efforts supplémentaires doivent être faits. Ces efforts devraient cibler les secteurs qui ne sont pas bien couverts (par exemple, la biodiversité, l’élevage, le tourisme (y compris les zones côtières et les ressources en eau) et offrir aux communautés les plus vulnérables la possibilité d’intégrer leurs priorités dans la planification nationale et sectorielle.
L’objectif de ce projet est d’intégrer l’adaptation aux changements climatiques dans la planification du développement national, sectoriel et infranational. Une condition préalable nécessaire à cet objectif à long terme est de surmonter les obstacles à la participation des acteurs infranationaux à la planification nationale de l’adaptation et, au niveau national, de veiller à ce que les politiques et l’allocation des ressources appuient les mesures d’adaptation.
Le projet proposé vise à surmonter les obstacles grâce à un ensemble de résultats interconnectés:

• Résultat 3.1 Renforcement de la planification de l’adaptation, de la gouvernance et de la coordination institutionnelle, en vue d’éliminer les obstacles liés aux lacunes dans la coordination entre la planification de l’adaptation nationale et infranationale.
• Résultat 3.2 Production d’une base de données probantes pour concevoir des solutions d’adaptation ayant un impact maximal, visant à éliminer les obstacles liés au manque d’information et au manque de connaissances
• Résultat 3.4 Augmentation du financement de l’adaptation, visant à surmonter les obstacles, l’insuffisance du système de suivi et d’évaluation et du suivi du financement climatique, les connaissances limitées sur l’accès au financement climatique et l’approche descendante de la planification de l’adaptation au Sénégal.
C’est pour assurer une bonne mise en œuvre du projet, le PNUD Senegal recrute chargé de suivi évaluation qui sera basé dans ses locaux.


Champ d’application
Le/la Associé(e) du Suivi-Evaluation et Impacts aura pour rôle le Suivi&Evaluation du PAN à travers le développement d’outils de Suivi et évaluation, la collecte de données et l’identification des impacts des programmes sur les différents indicateurs du projet. Son travail permettra un meilleur suivi et évaluation des programmes de du PNUD et contribueront à mesurer et communiquer davantage sur leurs impacts. Plus précisément, le/la Associé(e) du Suivi-Evaluation et Impacts effectuera les tâches suivantes:

• Effectuer l’ assurance qualité des documents de planification liés au suivi de la réalisation des impacts du projet ;
• Effectuer l’assurance qualité des documents de planification, y compris le cadre logique, les documents de projet et les plan de travail ;
• Surveiller/tracker les résultats du projet y compris identifier les risques qui pourraient compromettre la réalisation de ces résultats ;
• Fournir une base factuelle pour le reporting axé sur les résultats et la prise de décision sur la mise en œuvre des activités ;
• Fournir des rapports réguliers sur l’impact, des notes, des succès stories, des contributions au reporting d’entreprise et à la gestion axée sur les résultats ;
• Préparer en temps utile et en bonne et due forme des rapports sur l’intervention et l’impact du PNUD sur les différents projets et programmes de la région ;
• Participer à la conception et à la rédaction de la brochure annuelle régionale ;
• Fournir une analyse approfondie de l’impact des investissements ciblés sur une thématique
• Formuler des recommandations sur les politiques et actions à mener pour renforcer l’impact des projets sur les différentes thématiques ;
• Faciliter les discussions et l’échange d’informations sur le projet avec les promoteurs et partenaires ;
• Renforcer, développer, créer et gérer des outils, des méthodologies et des initiatives pour un suivi, une évaluation et une mesure efficaces des activités et de leur réalisation effective ;
• Assurer une utilisation et une appropriation efficaces des outils, méthodologies et initiatives par l’équipe de l’unité Environnement du PNUD ;
• Participer à l’effort d’audit ;
• Contribuer aux UNSDCF, ainsi que dans les groupes thématiques pertinents et fournir des informations appropriées ;
• Contribuer à tout autre rapport/exercice interne ou externe, selon les besoins ou les instructions du superviseur ;
• S’assurer que la dimension Genre soit pris en compte de façon adéquat dans les différents programmes et investissements.
Le titulaire exécute d’autres tâches jugées nécessaires au fonctionnement efficace du Bureau et de l’Organisation


Résultats attendus
Au terme de sa mission, il est attendu du/de la Associé(e) du Suivi-Evaluation et Impacts , les résultats suivants, atteints conjointement avec l’équipe UNCDF :
• Le monitoring du PAN est effectué, ainsi que les évaluations nécessaires ;
• Les documents de reporting sont renseignés et les supports de communication documentés à l’aide des impacts identifiés ;
• L’impact du projet est mesuré, notamment l’impact Genre;
• De nouveaux outils, méthodologies et initiatives sont élaborées en matière de Suivi&Evaluation pour mesurer les impacts locaux des interventions du PNUD ;
• Les exercices internes de Suivi& Evaluation sont réalisés/renseignés

Arrangement institutionnel
Le/la Associé(e) du Suivi-Evaluation et Impacts sous la supervision du Team Leader de l’Unité Environnement changement climatique du PNUD


Compétences
Core
Atteindre les résultats
LEVEL 1: Planifier et surveiller son propre travail, prêter attention aux détails, livrer un travail de qualité dans les délais
Penser de facon innovante
LEVEL 1: Ouvert aux idées créatives / risques connus, est pragmatique résolveur de problèmes, apporte des améliorations
Apprendre continuellement
LEVEL 1: Ouvert d’esprit et curieux, partage ses connaissances, apprend de ses erreurs, demande des commentaires
S’adapater avec agilité
LEVEL 1: S’adapte au changement, gère de manière constructive l’ambiguïté / incertitude, est flexible
Agir avec détermination
LEVEL 1: Fait preuve de dynamisme et de motivation, capable de livrer calmement face à l’adversité, confiant
S’engager en partenariat
LEVEL 1: Fait preuve de compassion / compréhension envers les autres, forme des relations positives
Favoriser la diversité et l’inclusion
LEVEL 1: Apprécier/respecter les différences, être conscient des préjugés inconscients, faire face à la discrimination


Compétences transversales et techniques (insérer jusqu’à 7 compétences)
Domaine thématique
Nom
Définition
2030 Agenda
Nature, climat et énergie
Écosystèmes et biodiversité : le financement de la biodiversité
Administration et opérations
Gestion d’événements (y compris les retraites, les formations et les réunions)
Soutenir les bureaux dans la gestion des événements, y compris l’identification des lieux, l’hébergement, la logistique, la restauration, le transport et les décaissements en espèces, etc.
Administration et opérations
Politique et procédures relatives aux voyages
Politique et procédures concernant les voyages – Interpréter la politique relative aux voyages, le Règlement du personnel, les circulaires administratives et le Règlement financier et les règles de gestion financière relatives aux questions relatives aux voyages. la gestion et le suivi des demandes d’exception à la norme d’accommodement?; rapports à l’ONU.


Association
Mobilisation des ressources du secteur privé
Capacité d’identifier, d’élaborer et de gérer des partenariats qui tirent parti de l’expertise et des ressources techniques du secteur privé.
Généralités (toutes les fonctions)
Gestion de projet
Capacité à planifier, organiser et contrôler les ressources, les procédures et les protocoles afin d’atteindre des objectifs précis.
Finance
Planification financière et budgétisation
Aptitude à créer et à gérer des processus permettant d’atteindre les objectifs financiers à court et à long terme du PNUD, notamment par la planification, la budgétisation, les prévisions, l’analyse et l’établissement de rapports.
Gestion d’entreprise
Communication
Capacité à communiquer de manière claire, concise et sans ambiguïté, tant à l’écrit qu’à l’oral ; à adapter les messages et à choisir les méthodes de communication en fonction du public.
Capacité à gérer les communications internes et externes, par le biais des médias, des médias sociaux et d’autres canaux appropriés.


Qualifications minimales
Min. Formation académique
• L’enseignement secondaire est requis, ou
• Un diplôme universitaire d’une école de commerce en management, ou sciences politiques, communication, economie, gestion de projetsou domaines connexes, sera dument pris en considération mais pas un requis.
• Une spécialisation en suivi et évaluation sera consideree comme un atout
• Min. années d’expérience professionnelle pertinente
• Un minimum de 7 ans (avec un diplôme de fin d’études secondaires) ou de 4 ans (avec une licence) d’expérience professionnelle pertinente dans le domaine du suivi et d’évaluation, de gestion de programmes, et projets ou domaine connexe est requis
Aptitudes et compétences requises
Expérience dans l’utilisation d’ordinateurs et de logiciels de bureautique (MS Word, Excel, etc.) et connaissance avancée des systèmes de gestion basés sur le web, tels que ERP, et des programmes avancés d’analyse statistique des données.


Qualifications et compétences supplémentaires souhaitées
• Expérience avec les Nations-Unies et plus particulièrement PNUD;
• Expérience en Afrique de l’Ouest et du Centre?;
• Connaissance prouvée en développement économique local?;
• Connaissance prouvée des questions relatives à la prise en compte du Genre.
• La connaissance des règles et procédures du PNUD liées au Suivi&Evaluation est un avantage.
• Expérience dans la mesure d’impact des investissements, la collecte de données sur site et hors site et le reporting, y compris concernant les KPI et les cadres de Suivi&Evaluation, de préférence au Sénégal ou dans d’autres pays les moins avancés (PMA) de la région de l’Afrique de l’Ouest.
Des connaissances techniques sont requises dans les domaines suivants (a minima) :


• autonomisation économique des femmes, eau et assainissement ou développement économique local ;
• gestion des connaissances, cartographie des données, analyse d’impact et de tendances?;
• saisie, maintenance de bases de données?et rédaction de rapports ;
Langue(s) requise(s) (au niveau opérationnel)
• Une maîtrise écrite et orale du français est requise
• Une bonne maitrise de l‘anglais est considérée comme un atout
Voyages:
Dans le cadre de la mise en œuvre des activités, l’expert participera à des missions de suivi de l’unité et si nécessaire à l’organisation de missions au Sénégal et à l’étranger.


Important information for US Permanent Residents (‘Green Card’ holders)
Le PNUD n’est pas en mesure de fournir des conseils ou de l’aide pour demander la nationalité américaine. Il est donc conseillé aux candidats de demander l’avis d’avocats compétents en matière d’immigration pour toute demande.
Informations sur le ROSTER des candidats du PNUD
Note : Le PNUD se réserve le droit de sélectionner un ou plusieurs candidats dans le cadre de cet avis de vacance de poste. Nous pouvons également conserver les candidatures et prendre en considération les candidats qui postulent à ce poste pour d’autres postes similaires au sein du PNUD, au même niveau hiérarchique et avec une description de poste, une expérience et des exigences en matière d’éducation similaires.


Non-discrimination
Le PNUD applique une politique de tolérance zéro à l’égard de l’exploitation et de l’inconduite sexuelles, du harcèlement sexuel et de l’abus de pouvoir. Tous les candidats sélectionnés feront donc l’objet d’une vérification rigoureuse de leurs références et de leurs antécédents, et devront adhérer à ces normes et principes.
Le PNUD est un employeur qui prône l’égalité des chances et l’intégration et qui ne pratique aucune discrimination fondée sur la race, le sexe, l’identité sexuelle, la religion, la nationalité, l’origine ethnique, l’orientation sexuelle, le handicap, la grossesse, l’âge, la langue, l’origine sociale ou tout autre statut.
Avertissement en cas d’escroquerie
Les Nations unies ne facturent aucun frais de candidature, de traitement, de formation, d’entretien, de test ou autre en rapport avec le processus de candidature ou de recrutement. Si vous recevez une sollicitation pour le paiement d’un droit, n’en tenez pas compte. En outre, veuillez noter que les emblèmes, les logos, les noms et les adresses sont facilement copiés et reproduits. Il vous est donc conseillé de faire preuve d’une grande prudence lorsque vous communiquez des informations personnelles sur le web.