(01) Coordinateur communautaire du programme RSSBC
Offre d'emploi

(01) Coordinateur communautaire du programme RSSBC




Référence
103318
Salaire xxx/ mois
Localisation Kara / Togo
Expiration 30 Octobre 2020
Offre visitée 106 fois

Description de l'offre


(01) Coordinateur communautaire du programme RSSBC
• Niveau d'études: Non précisé
• Expérience: 2 ans
• Expire le: 30-10-2020


L’ONG Internationale Santé Intégrée
Kara, Togo
Humanitaire (ONG, Associations, ...), Projet/programme de développement

L’ONG Internationale Santé Intégrée lutte pour le renforcement du système de santé publique au Togo dans le but d’aider le gouvernement à réaliser le droit à la santé des populations les plus vulnérables dans le pays. Après plus d’une décennie d’intervention dans le domaine du VIH et la santé maternelle et infantile, Santé Intégrée en partenariat avec la DRS Kara est en train d’étendre ses interventions intégrées au VIH et à la santé reproductive, maternelle, néonatale et infantile. Depuis août 2015, les interventions sont mises en œuvre dans quatre zones sanitaires de la Kozah, et depuis 2018 le programme intégré de Renforcement du Système de Santé à Base Communautaire (RSSBC) est étendu à de nouveaux districts, choisi par un processus basé sur la performance et l’accessibilité des centres de santé en collaboration avec les DPS. Chaque année le programme RSSBC vise une réduction du taux de mortalité infanto-juvénile de 75%.


POSTE À POURVOIR :
Un Coordinateur communautaire du programme RSSBC, basé à Kara.
- PROGRAMME : Renforcement des Systèmes de Santé à Base Communautaire (RSSBC)
- SUPÉRIEUR HIÉRARCHIQUE : Le Directeur du Programme RSSBC


ACTIVITÉS ET OBJECTIFS DU PROGRAMME
o Activités du programme
1. Recherche active, traitement et référence des cas par des Agents de Santé Communautaire (ASC) salariés, formés sur la Prise en Charge Intégrée des Maladies de l’Enfance (PCIME) et sur la santé maternelle,la planification familiale y compris la PTME.
2. Mentorat clinique permanent pour le personnel des centres de santé avec un objectif d’amélioration de la qualité de la prise en charge conformément aux directives nationales.
3. Subvention des frais de fonctionnement des centres de santé et gratuité des soins pour les cibles du programme pour adresser les obstacles à l’accès aux soins liés aux coûts des services.
4. Renforcement du système d’approvisionnement et de gestion.


o Objectifs (dans 4 ans d’intervention) :
1. Augmenter le taux de couverture des soins à 100% pour les enfants moins de 5 ans
2. Traiter 90% des cas dans les premières 72 heures de l’apparition des symptômes.
3. Respecter le protocole PCIME par les cliniciens et les ASC à 95%.
4. 70% des accouchements sont au centre de santé.
5. Augmenter le taux de couverture contraceptive de 25%.
6. Réduire la mortalité infanto-juvénile de 75%.

RESPONSABILITÉS DU COORDINATEUR COMMUNAUTAIRE
1. Coordonner les activités communautaires du programme en collaboration avec les DPS de la Kozah, Bassar, Dankpen, Binah et Kéran ;
2. Former, superviser le travail et renforcer les capacités et la confiance des superviseurs des ASC et mentors du programme RSSBC ;
3. Être un coach et un bon modèle du mentorat basé sur la supervision de soutien pour les superviseurs et mentorsdu programme SBC ;
4. Collaborer avec les DPS, le Directeur du Programme RSSBC, le Directeur Médical, la Coordinatrice des Formations, la Coordinatrice de l’extension et le Chargé de la Qualité pour assurer la bonne qualité des soins fournis au sein des communautés couverts par le programme ;
5. Maintenir des relations positives basées sur le respect et la dignité avec les ASC, le personnel des USP, les collègues de la DRS, des DPS, de Santé Intégrée et les communautés desservies ;
6. Anticiper les difficultés et les opportunités éventuelles de la mise en œuvre du projet et les rapporter au supérieur hiérarchique ;
7. Organisé des mises à niveau trimestrielleavec les superviseursdes ASC et mentors
8. Faire son rapport et compiler les rapports des superviseurs à transmettre à l’équipe de Suivi Evaluation et Amélioration de la Qualité ;
9. Faire des mises à niveau trimestrielles des superviseurs et mentors.

QUALIFICATIONS ET EXPÉRIENCES REQUISES :


Compétences techniques
- Être titulaire d’un diplôme d’assistant médical ou infirmier ou sage-femme d’état ;
- Avoir une expérience professionnelle de deux (2) ans ou plus ;
- Expérience de travail comme RFS serait un atout ;
- Avoir une expérience de travail avec les enfants pédiatrie et/ou la santé maternelle serait un atout ;
- Avoir une bonne connaissance des difficultés à franchir par les familles vulnérables et leurs enfants afin d’accéder aux soins ;
- Avoir une expérience en gestion de projet et gestion de budget ;
- Maitriser Word, Excel, PowerPoint.


Aptitudes et Attitudes personnelles
- Capacité à travailler en équipe, à faire le coaching du personnel dans le but d’atteindre les résultats programmatiques prévus ;
- Aptitude à servir et à respecter les personnes ou groupes vulnérables ;
- Ouverture à des nouveaux modèles d’intervention médicale ;
- Sens de l’initiative et de l’anticipation ;
- Capacité à travailler sous pression et à produire des résultats de qualité dans les délais impartis ;
- Forte capacité de transfert de compétences et de mentorat ;
- Etre disposé à apprendre tout au long de la vie ;
- Bonne capacité rédactionnelle et une bonne communication verbale ;
- Parfaite maîtrise de la langue française et au moins une des langues de la région Kara.
- Une bonne connaissance de l’anglais serait un atout ;
- Faire attention aux détails ;
- Capacité à se déplacer vers des zones reculées à moto et de passer des journées de travail hors du bureau ;
- Disponibilité de 40 heures de travail par semaine ;
- Habiter à ou être prêt à aménager à Kara.


DURÉE DU POSTE :
Contrat à durée indéterminé avec une période probatoire de six (6) mois.


PRISE DE SERVICE : 1 janvier 2021


PIECES À FOURNIR :
Le dossier de candidature comprend les pièces suivantes :• Une lettre de motivation à l’attention du Directeur Pays de Santé Intégrée indiquant la prétention salariale pour le poste ;
• Un curriculum vitae ;
• Une lettre de recommandation professionnelle ;
• Une copie d’acte de naissance ;
• Une copie des attestations de diplômes et de certificats obtenus ;
• Une copie des attestations ou certificats du travail.


DATE LIMITE DE DEPOT DE CANDIDATURE :
Le dossier de candidature doit être sous plis fermés avec mention « Recrutement du Coordinateur Communautaire » à l’adresse mail Au plus tard le vendredi 30 Octobre à 16 heures GMT.


Déclaration sur l'égalité des chances en matière d'emploi


Chez Sante Intégrée, nous sommes un employeur soucieux de l'égalité des chances et nous valorisons la diversité. Nous ne faisons aucune discrimination fondée sur la race, la religion, la couleur, l'origine nationale, le sexe, l'orientation sexuelle, l'âge, l'état civil, le statut d'ancien combattant ou le handicap
NB :
- Santé Intégrée se réserve le droit de demander les copies légalisées des diplômes et attestations ou certificats de travail, le casier judiciaire du/de la candidat (e) retenu(e).
- Les dossiers de candidature jugés incomplets ou non conformes au profil recherché ne seront pas examinés.
- Seulement les candidat(e)s présélectionné(e)s seront contacté(e)s. Ils/elles seront soumis(es) aux autres étapes du processus de recrutement.
- Santé Intégrée encourage vivement les femmes et les personnes vivant avec le VIH à postuler.


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