Un (e) Manager de la Migration Induite par le Projet


· Faites partie d’un groupe axé sur la sécurité et les résultats, tout en valorisant l’inclusion

· Rejoignez un réseau mondial et une équipe diversifiée où l’on encourage les gens à offrir des perspectives uniques et à renforcer les connaissances et les liens

· Poste basé à Conakry (Guinée) et avec un contrat de travail local.

Au sujet du poste
Tout progrès commence avec des pionniers. Chez Rio Tinto, cela commence avec vous.

Relevant du Directeur Général Communautés et Performance Sociale (CSP) , le / la Responsable de la migration induite par le projet aura les responsabilités suivantes :

· Avoir un leadership du personnel et des questions PIM en tenant compte des priorités du projet, des exigences légales, des normes de Rio Tinto et de la SFI ;

· Préparer et gérer le budget annuel pour les flux de travail et les activités PIM ;

· Fournir des commentaires sur les processus de financement du projet, y compris les examens de diligence raisonnable ;

· Gérer les rapports périodiques et imprévus pour répondre aux exigences réglementaires, corporatives et partenaires/investisseurs ;

· Contribuer à la portée des travaux pour des études complémentaires spécifiques ou la collecte de données selon les besoins ;

· Contribuer aux rapports périodiques et ponctuels sur le rendement de l'entreprise ;

· Contribuer aux rapports périodiques et imprévus aux partenaires de mise en œuvre externes et/ou aux entités réglementaires ;

· Effectuer des tâches supplémentaires selon les directives de temps à autre de la hiérarchie autorisée

Ce que vous apporterez
· Diplôme universitaire en développement international, développement durable, sociologie, géographie, planification urbaine et régionale ou autre domaine connexe

· Minimum de 8 ans d'expérience dans le travail de performance communautaire et sociale dans les industries extractives, une expérience en gestion de la migration/afflux induite par un projet est souhaitée

· Expérience avec les normes de performance de la SFI ;

· Expérience de collaboration avec des parties prenantes externes (gouvernement, communauté, IFC, ONG, etc.) ;

· Expérience dans les études de référence et les études EIES, PGES, systèmes de gestion HSEC et développement communautaire ;

· Expérience réussie impliquant des agences gouvernementales, des autorités locales et des communautés pour produire des résultats sociaux positifs ;

· Expérience de collaboration et d'influence avec un éventail de parties prenantes dans un éventail de disciplines, tant internes qu'externes, avec des priorités variables ;

· Expérience dans la réalisation et le soutien d'enquêtes sur le terrain et de l'engagement des parties prenantes dans des environnements physiques difficiles ;

· Une compréhension de l'évolution démographique et de la migration en Guinée ;

· Un profil de l'industrie minière est un avantage distinct;

· Solide expérience de travail sur ou avec des équipes de communautés précédemment pour mettre en œuvre des projets ayant à la fois des résultats environnementaux et sociaux (idéalement dans les pays en développement).

· Solide compréhension des opérations minières ou de l'exploration en Afrique.

À propos du Projet Simandou Sud
Le projet de minerai de fer de Simandou (Blocs 3 & 4) est situé en République de Guinée, en Afrique de l'Ouest. Il s’agit d’un gisement de minerai de fer de haute qualité et de classe mondiale et représente l'une des plus grandes réserves connues de minerai de fer au monde.

Le projet Simandou Sud opère dans le cadre de la coentreprise Simfer où le gouvernement de Guinée détient 15 %, Rio Tinto et Chinalco Iron Ore Holdings (CIOH) , qui détiennent respectivement 45,05 % et 39,95 % de Simandou, continuent de travailler avec le gouvernement Guinéen pour explorer les options permettant de valoriser le gisement de minerai de fer de Simandou, ainsi que des mécanismes potentiels de collaboration sur les infrastructures requises au développement du Projet et aux operations minières.

À propos de Rio Tinto
À l’origine de chaque idée, de chaque innovation, de chaque petite chose qu’on appelle « progrès », il y a une personne : un explorateur, un inventeur, un entrepreneur. Un pionnier.

Depuis près de 150 ans, Rio Tinto est une entreprise de pionniers – des générations d’employés audacieux partout dans le monde qui ont en commun la vision de produire des matières essentielles au progrès humain. Notre minerai de fer façonne la silhouette des villes, de Shanghai à Sydney. Notre aluminium – premier métal certifié « responsable » au monde – allège les avions et les voitures. Notre cuivre aide les éoliennes à produire de l’énergie. Notre bore contribue à nourrir le monde et permet d’explorer l’univers. Nos diamants célèbrent les plus beaux moments de la vie.

Chaque voix compte
Nous sommes déterminés à créer un milieu inclusif où les employés se sentent à l’aise d’être eux-mêmes. Nous souhaitons de plus que chacun ait l’impression que sa voix compte, que toutes les cultures sont respectées et que les points de vue, aussi variés soient-ils, sont non seulement bienvenus, mais également essentiels à notre succès. Nous nous traitons mutuellement avec équité et dignité, sans égard à la race, au genre, à la nationalité, à l’origine ethnique, à la religion, à l’âge ou à tout autre aspect distinctif.

Chez Rio Tinto, nous accueillons favorablement et encourageons les candidatures de femmes, de travailleurs âgés, de personnes handicapées et de représentants d’origines diverses.