Spécialiste de l’égalité des genres et de l’autonomisation économique des femmes (spécialiste eg/aef).
Employé à durée déterminée (durée déterminée)

Principales responsabilités du poste
But du poste
Relevant du Manager du projet THRIVE, le/la spécialiste GE/WEE dirigera la stratégie du projet et les activités connexes pour faire progresser les résultats de l’autonomisation économique des femmes tout au long du cycle du projet. Le/la spécialiste se concentrera sur le soutien sur le terrain : renforcement des capacités des membres de l’équipe en matière d’égalité entre les sexes et les entreprises en matière d’égalité entre les sexes dans le contexte de la programmation du développement de la chaîne de valeur (VCD) / développement des systèmes de marché (MSD) et des programmes de transformation du genre; appuyer l’intégration d’une perspective sexospécifique dans les activités de projet; diriger des approches et des stratégies ciblées pour promouvoir les résultats de WEE. Ce rôle fournirait également un appui technique en cas de problème; promouvoir l’adoption de GE/WEE dans les activités d’assurance qualité et de S&E; et d’autres tâches nécessaires pour une plus grande réactivité entre les GE/WEE dans la programmation des VCD/MSD. La liaison avec les autres membres du personnel technique du projet et du bureau extérieur – ainsi que l’alignement des méthodologies – seront essentiels. Un candidat compétitif pour ce poste aura une expérience et une expertise significatives en GE/WEE et VCD, MSD, inclusion financière et approches transformatrices de genre, en particulier dans au Sénégal.


Responsabilités et résultats clés
Temps en (%)
Conception du projet
• Se familiariser avec les cadres sectoriels WEE et Livelihoods de World Vision, les indicateurs GE/WEE et l’approche S&E et les PQAS pour GE/WEE. Comprendre également comment ceux-ci sont appliqués aux projets tout au long des phases de conception, de mise en œuvre, de suivi et d’évaluation du cycle de vie du projet.
• Fournir un appui technique tout au long du processus de conception, y compris la conception de méthodes d’évaluation, l’adaptation d’outils existants ou le développement de nouveaux outils, la supervision de la collecte de données, l’analyse et la préparation d’un rapport sur les conclusions. Cela s’appliquera aux évaluations de marché sensibles au genre et à toute évaluation supplémentaire du genre et de l’inclusion sociale (GESI).
• Sur la base de la phase d’évaluation, élaborer la stratégie GE/WEE et le plan de travail associé, y compris les activités intégrées / ciblées et l’approche pour « ne pas nuire ». Contribuer à affiner la théorie du changement, à examiner les plans de suivi et d’évaluation et à sélectionner les approches de mise en œuvre. 20%

Capacitation du personnel
• Fournir une formation à l’équipe de projet sur l’GE/WEE afin de promouvoir le développement des compétences (évaluation, approches, engagement du secteur privé, etc.) et la mise en œuvre réussie des stratégies et activités clés dans ce domaine ;
• Connaître les capacités du personnel et les besoins en formation ; et
Le cas échéant, recommander des opportunités d’apprentissage externes. 20%


Mise en œuvre du projet :
• Servir de point focal pour la mise en œuvre de la stratégie WEE dans les projets ciblés ;
• Connaître tous les aspects de la mise en œuvre du WEE, y compris les approches, les défis, les risques et les opportunités ;
• Collaborer avec les partenaires du projet, le cas échéant, pour promouvoir l’inclusion de GE/WEE ;
• Fournir une assistance technique et un soutien aux membres de l’équipe de terrain, y compris la résolution de problèmes et des conseils lorsque des problèmes surviennent pour assurer une gestion adaptative ;
• Mener ou aider l’équipe à mener une enquête réactive par le biais de groupes de discussion et d’autres outils pour mieux comprendre les défis et les opportunités qui émergent ; et
• Fournir des recommandations à la gestion de projet sur les changements nécessaires. 20%

Suivi-Evaluation du projet
• Travailler avec les responsables du suivi et de l’évaluation pour assurer le suivi approprié des activités, identifier les sujets de préoccupation sur la base de données ventilées par sexe et garantir des réponses de programmation appropriées ; et
• Soutenir les équipes de S & E sur le terrain dans la collecte de données, l’analyse et la communication des résultats GE / WEE au sein du projet au donateur et au bureau de terrain de World Vision 20%

Gestion des parties prenantes
• Gérer et/ou soutenir les partenariats clés liés à la stratégie et aux activités de mise en œuvre de la stratégie et des activités relatives à l’égalité des genre et à l’autonomisation économique des femmes, y compris le secteur privé, le gouvernement, les organisations dirigées par des femmes, etc ;
• Développer une stratégie de communication et des messages clés pertinents pour les différents groupes de parties prenantes du partenariat ; et
• S’engager avec des collègues de l’ensemble du bureau local de World Vision, des parties prenantes nationales et de World Vision International pour partager les enseignements et les expériences en vue d’obtenir des résultats en matière d’égalité des sexes dans le cadre du projet. 15%
• Défendre les pratiques organisationnelles de protection de l’enfant, notamment ne pas recruter des enfants pour les projets de WV, rapporter les cas d’abus fait par des membres du personnel ou d’autres personnes etc.
15%
Total
100%


Qualifications / compétences / aptitudes / expérience requises :
Connaissances, compétences et aptitudes
Le candidat retenu doit :

• Démontrer de solides compétences techniques dans la réalisation des résultats de l’autonomisation économique des femmes ou égalité de genre & inclusion sociale dans les programmes de développement de chaines de valeurs/développement des systèmes de marchés/inclusion financière et la programmation transformatrice en genre ;
• Avoir un minimum de cinq ans d’expérience professionnelle dans la mise en œuvre ou le conseil sur les initiatives d’égalité de genre/autonomisation économique des femmes dans les dans les programmes de développement de chaines de valeurs/développement des systèmes de marchés/inclusion financière et la programmation transformatrice en genre ;
• Faire preuve d’excellentes compétences en matière de constitution d’équipe, de formation et de conseil ;
• Faire preuve de solides compétences dans l’engagement des parties prenantes, y compris avec le secteur privé ;
• Avoir de bonnes compétences dans les programmes de changement de comportement social/de transformation du genre qui cherchent à transformer les relations de genre et les normes sociales ; et
• Avoir obtenu un diplôme universitaire du niveau BAC +3 en études de genre / études de développement / relations internationales / sciences sociales / sciences politiques ou dans tout domaine pertinent.


Compétences, connaissances et expériences préférées
De plus, il serait avantageux pour le candidat d’avoir également :

• Une maîtrise dans une discipline pertinente (développement international, administration des affaires, sciences sociales, études féminines ou autre discipline similaire);
• Expérience dans le pays;
• Expérience de travail sur des projets de subvention financés par des donateurs institutionnels ;
• Connaissance du travail dans des organisations non gouvernementales (ONG) telles que World Vision.