Les candidatures internes et externes sont les bienvenues. Pour tous les postes vacants de l’OIM, les candidatures des candidats de premier niveau qualifiés et éligibles sont examinées avant celles des candidats de deuxième niveau qualifiés et éligibles dans le processus de sélection. Aux fins de ce poste vacant, les candidats internes sont considérés comme des candidats de premier rang.
Responsabilités

1. Soutenir la CAD RTS dans la réalisation de programmes de renforcement des capacités, de formation, de suivi et d’évaluation et d’appui technique aux bureaux de pays de la Région dans les domaines thématiques pertinents pour la CAD.2
. Soutenir le SCR de CAD dans l’examen, l’approbation et le suivi des propositions de projet élaborées par les AC de la région.
3. Soutenir le SCR de l’CAD dans l’examen, l’approbation et le suivi des rapports de projet élaborés par les AC de la région.
4. Identifier les questions émergentes pertinentes pour le domaine thématique, suivre les développements thématiques au niveau régional et au niveau des CO et contribuer à l’élaboration de politiques et de rapports thématiques en collaboration avec le CAD RTS.
5. En collaboration avec le CAD RTS, servir de personne-ressource pour les OC de la région en fournissant des informations sur les derniers développements en matière de politiques et de recherches aux niveaux mondial, régional et national, ainsi que sur les meilleures pratiques en matière de mise en œuvre des projets.
6. En coordination avec l’agent régional de développement de projets (RPDO) et CAD RTS, soutenir le développement de projets régionaux/multi-pays, pour les petites OC et pour les pays sans présence de l’OIM.
7. Sous la direction de la RTS de la DAC, soutenir la rédaction et l’élaboration de notes d’orientation thématiques régionales, de fiches d’information et d’outils en collaboration avec d’autres RTU du RO.8
. Préparer des rapports internes, des présentations, des points de discussion, des discours, des déclarations et des notes d’information pertinents pour la CAO, au besoin.
9. En coordination avec le RPDO et le CAD RTS, contribuer aux processus de gestion des connaissances en cours au sein des BR et des CO de la région, y compris le partage d’informations thématiques entre les CO et le RO.10
. En l’absence de la RTS CAD, assurer le fonctionnement continu de la RTU CAD en coordonnant les demandes entrantes des partenaires internes ou externes.
11. Participer à des conférences, des ateliers et des réunions liés au domaine d’expertise thématique, à la demande du RTS de la CAD et/ou du Directeur régional adjoint (DRD) des opérations.
12. S’acquitter de toutes autres tâches qui peuvent lui être confiées.


Qualifications
Éducation
• Baccalauréat en sciences politiques ou sociales, en administration des affaires, en études environnementales et climatiques, en études sur les migrations, en relations internationales, en droit ou dans un domaine connexe avec quatre ans d’expérience professionnelle pertinente ; ou,
• Diplôme d’études secondaires avec six ans d’expérience pertinente.


Les universités accréditées sont celles qui figurent dans la base de données mondiale de l’UNESCO sur l’enseignement supérieur.

Expérience
• Expérience dans le domaine des questions de migration et de changement climatique, y compris une expérience opérationnelle et sur le terrain, avec une expérience de gestion de projet et une expérience thématique ;
• Expertise démontrée en matière d’action climatique et de mobilité pertinente pour le développement de projets ;
• Expérience de la liaison avec les autorités gouvernementales, d’autres institutions nationales/internationales, le secteur privé et les ONG ;
• Une expérience professionnelle dans le domaine de l’action climatique et de la mobilité dans la Région est un atout.


Compétences
• Solides compétences rédactionnelles et analytiques ;
• Prendre la responsabilité de l’action et gérer les critiques constructives ;
• Favorise l’apprentissage continu pour soi-même et pour les autres ;
• Écouter et communiquer clairement, en adaptant l’élocution au public ;
• Planifier le travail, anticiper les risques et fixer des objectifs dans le domaine de responsabilité ;
• Fait preuve de maîtrise du sujet ;
• Connaissance du suivi, de l’évaluation et de l’apprentissage ;
• Contribuer à un environnement d’équipe collégial ; intègre les besoins, les perspectives et les préoccupations liés au genre et promeut une participation égale entre les sexes ; et,
• Fait preuve de sensibilisation aux solutions technologiques pertinentes



Languages
For this position, fluency in French and English is required (oral and written).
Working knowledge of Portuguese, or any other language of the region is an advantage.
IOM’s official languages are English, French and Spanish.
Proficiency of language(s) required will be specifically evaluated during the selection process, which may include written and/or oral assessments.

Required Competencies

IOM’s competency framework can be found at this link. Competencies will be assessed during the selection process.

Values - all IOM staff members must abide by and demonstrate these three values:
Inclusion and respect for diversity: Respects and promotes individual and cultural differences. Encourages diversity and inclusion.
Integrity and transparency: Maintains high ethical standards and acts in a manner consistent with organizational principles/rules and standards of conduct.
Professionalism: Demonstrates ability to work in a composed, competent and committed manner and exercises careful judgment in meeting day-to-day challenges.
Courage: Demonstrates willingness to take a stand on issues of importance.
Empathy: Shows compassion for others, makes people feel safe, respected and fairly treated.
Core Competencies – behavioural indicators (Level 2)
Travail d’équipe : Développer et promouvoir une collaboration efficace au sein des unités et entre celles-ci afin d’atteindre des objectifs communs et d’optimiser les résultats.
Obtenir des résultats : Produire et livrer des résultats de qualité en temps opportun et en axé sur le service. Être orienté vers l’action et s’engager à atteindre les résultats convenus.
Gérer et partager les connaissances : Cherche continuellement à apprendre, à partager les connaissances et à innover.
Responsabilisation : S’approprier la réalisation des priorités de l’Organisation et assumer la responsabilité de ses propres actions et des travaux délégués.
Communication : Encourage et contribue à une communication claire et ouverte. Explique des questions complexes d’une manière informative, inspirante et motivante.
Compétences managériales – indicateurs comportementaux (niveau 2) (applicable uniquement si le poste est occupé par des subordonnés directs)
Leadership : Donner clairement son sens de l’orientation, donner l’exemple et démontrer sa capacité à concrétiser la vision de l’Organisation. Aide les autres à réaliser et à développer leur leadership et leur potentiel professionnel.
Responsabiliser les autres : Crée un environnement favorable où le personnel peut donner le meilleur d’eux-mêmes et développer son potentiel.
Établissement de la confiance : Favorise des valeurs partagées et crée une atmosphère de confiance et d’honnêteté.
Réflexion et vision stratégiques : Travaille stratégiquement à la réalisation des objectifs de l’Organisation et communique une orientation stratégique claire.
Humilité : Diriger avec humilité et faire preuve d’ouverture à reconnaître ses propres faiblesses.
Notes
Toute offre faite au candidat en relation avec le présent avis de vacance est soumise à la confirmation du financement.
Ce processus de sélection peut être utilisé pour doter des postes similaires dans divers lieux d’affectation. Les candidats recommandés demeureront admissibles à une nomination à un poste similaire pendant une période de 24 mois.
Ce poste peut faire l’objet d’un recrutement local. Seules les personnes titulaires d’un permis de séjour et de travail valide pour le pays où ce poste est basé seront éligibles.
La nomination sera subordonnée à la certification que le candidat est médicalement apte à la nomination, à la vérification de la résidence, au visa et aux autorisations du gouvernement concerné, le cas échéant. La vaccination contre la COVID-19 sera obligatoire pour le personnel de l’OIM qui est embauché ou autrement engagé par l’OIM. Dans le cadre de l’autorisation d’admission médicale obligatoire en service, les candidats devront fournir une preuve de vaccination complète.
L’OIM ne facture aucun frais à aucune étape de son processus de recrutement (candidature, entretien, traitement, formation ou autres frais). L’OIM ne demande aucune information relative aux comptes bancaires.
L’OIM n’accepte que les candidatures dûment remplies soumises par le biais du système de recrutement en ligne de l’OIM. L’outil en ligne permet également aux candidats de suivre l’état de leur demande.
Pour plus d’informations et d’autres offres d’emploi, n’hésitez pas à consulter notre site Web : Carrières et offres d’emploi de l’OIM
Compétences requises
Environnement et changement climatique