Vos Challenges
En collaboration avec les équipes Advisory, votre mission, en tant que Manager People Strategy & Transformation (H/F) consiste à :

• Strategy : accompagner les entreprises et les institutions publiques dans la conception et la structuration de leurs plans stratégiques, en cohérence avec leurs enjeux sectoriels, organisationnels et opérationnels ; participer à la conception et à l’exécution de plans stratégiques, incluant études de marché, études de faisabilité, analyses sectorielles et élaboration de business plans ; traduire les orientations stratégiques en plans d’actions opérationnels assortis d’objectifs, d’indicateurs de performance et de dispositifs de pilotage ; assurer le pilotage stratégique : gouvernance, reporting, coordination des parties prenantes et gestion des risques ; accompagner les dirigeants publics et privés dans la mise en oeuvre de leur stratégie et dans les démarches de transformation ou d’évolution de leurs modèles organisationnels.
• Transformation & efficacité opérationnelle : mener des diagnostics organisationnels et identifier les leviers d’optimisation des processus, des structures et des modes opératoires ; concevoir et déployer des modèles de gouvernance et des organisations cibles adaptés ; piloter des projets de simplification, digitalisation, automatisation et modernisation des processus et services ; définir et conduire des feuilles de route de transformation intégrant priorités, jalons et mécanismes de pilotage ; mettre en oeuvre des démarches d’efficience opérationnelle (LEAN, Excellence Opérationnelle, Re-engineering, Strategic Cost Transformation, optimisation logistique et achats) ; accompagner la transformation de fonctions clés (ex. finance, modèles opérationnels).
• Développement commercial et management des équipes : contribuer au développement de l’activité : l’identification d’opportunités, réponses aux appels d’offres, propositions commerciales ; renforcer la visibilité et la crédibilité de l’équipe auprès des clients et partenaires ; encadrer, accompagner et faire progresser les consultants ; participer à la capitalisation, au partage de connaissances et à la dynamique interne de l’équipe.

Votre Profil
• Vous êtes Diplômé(e) d’une école de commerce, d’ingénieur ou d’un bac+5
• Vous disposez de 5 à 7 ans d’expérience en cabinet de conseil, ou au sein d’une organisation, sur des projets de stratégie, transformation organisationnelle ou excellence opérationnelle
• Vous êtes capable de travailler dans un environnement exigeant, complexe et dynamique, avec une réelle aptitude à gérer plusieurs projets simultanément et à vous adapter rapidement aux priorités et enjeux clients
• Vous possédez d’excellentes compétences analytiques, de synthèse et de structuration, une forte capacité à prendre du recul, ainsi qu’une aisance orale vous permettant de porter vos convictions et d’influencer positivement vos interlocuteurs.
• Vous maîtrisez la gestion de projets complexes : animation de comités, construction et suivi de feuilles de route, coordination d’acteurs multiples
• Vous avez une véritable fibre commerciale : capacité à détecter les besoins, formuler une proposition de valeur, construire et contribuer activement aux réponses aux appels d’offres

Votre environnement de travail
A propos de KPMG :
• KPMG Sénégal se compose d’une équipe multiculturelle à taille humaine avec 50% de femmes au sein de son management Group.
• Des projets d’envergure et un environnement international avec des clients en Afrique, en Europe et en Amérique du Nord
• Un accès à la formation KPMG Academy et aux initiatives locales (formations techniques métiers et compétences humaines)
• De nombreuses opportunités d’évolution au sein du réseau grâce à la politique de mobilité France Maghreb & Afrique Subsaharienne

Modalités de travail
• Localisation : Dakar – Plateau
• Type de contrat : CDI
• Date de début prévue : 01/12/2025
• Mode travail : Sur site

Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.
N’attendez plus, rejoignez un environnement de travail de qualité où le sens du collectif est clé.