Offre d'emploi






le/la chef (ffe) de projet Insertion Professionnelle et Economique



Référence 142226
Localisation Dakar-ziguinchor / Sénégal
Expiration 19 Juin 2023
Offre visitée 2994 fois
Catégories
Ingénierie, Etudes, Projets, Recherche
Consultance, Freelance
Organisation non gouvernementale, Association
Santé, Social, Sport
.
Description de l'offre

Profil de Poste : CHEF/CHEFFE DE PROJET INSERTION PROFESSIONNELLE ET ECONOMIQUE
Date de début de contrat souhaitée : Juin/Juillet 2023
Type de contrat : Contrat à Durée Déterminée (renouvelable)
Lieu : DAKAR / Ziguinchor

Contextualisation

Au Sénégal, la problématique de l’emploi décent des personnes handicapées qui font face à des barrières liées à la stigmatisation et à l’accessibilité physique est devenue cruciale en raison de l’ampleur des défis et enjeux qu’elle soulève. Les services de l’emploi ont adapté leurs pratiques pour mieux les accompagner, mais l’enjeu sera de pérenniser et mettre à l’échelle ces pratiques en incitant un portage multi-acteurs. Le Sénégal s’est doté d’un cadre législatif et politique favorable pour la promotion des droits des personnes handicapées, dont le droit au travail qui s’inscrit parmi les priorités de l’Etat (Convention relative aux Droits des personnes handicapées ratifiée en 2010, et la Loi d’Orientation Sociale promulguée en 2010). Il s’y ajoute l’existence de réseaux d’entreprises engagées dans la démarche de Responsabilité Sociétale des Entreprises et/ ou signataires d’une Charte de la Diversité. Un fort plaidoyer permettra de rendre le dispositif public existant d'accès à l’emploi plus ouvert aux personnes handicapées.

Cependant, pour le développement de ce secteur phare Handicap International doit, à la lumière de sa stratégie d’intervention et de l’analyse sectorielle, prendre en compte les enjeux et relever un certain nombre de défis à savoir :
- Mettre en place un comité intersectoriel (observatoire) et multi-acteurs chargé de suivre et d’évaluer la mise en œuvre des orientations stratégiques (loi, décrets, arrêtés, lettres circulaire) en matière de formation et d’insertion des jeunes handicapés ;
- Amener le MEFPAI à nommer des points focaux Handicape & inclusion aux différentes échelles de prise de décision (MEFPAI, IA, IEF) et au niveau opérationnel (Centre de formation, MILE, Pôle Emploi) pour une intégration effective des personnes handicapées dans le dispositif de formation et d’accompagnement à l’insertion ;
- Rendre inclusif l’offre de formation et d’accompagnement à l’insertion
En outre, nos ambitions au niveau national consistent à développer la thématique de l’insertion professionnelle à travers une meilleure couverture géographique, le développement des réseaux professionnels et la recherche de nouveaux partenaires.

Mission Générale :
Sous la responsabilité du Responsable des Opérations, le/la chef (ffe) de projet Insertion Professionnelle contribue au sein de sa zone d’intervention (Régions de Dakar, Thiès et Ziguinchor) à la mise en œuvre du mandat et de la stratégie Opérationnelle 2022-2026 du programme Afrique Cap Ouest (PACO). Il/elle est responsable de la mise en œuvre des projets. Dans ce cadre-là, il/elle veille à l’optimisation de la qualité et de l’impact du projet, par le biais
d’un système de délégation avec des mécanismes de contrôle appropriés. Il/elle partage avec tous les autres responsables de HI la charge d’une gestion saine et d’un bon fonctionnement de l’organisation globale.

Missions / responsabilités
Mission 1 : Management

• Manager Exemplaire : incarne les valeurs de HI au quotidien, et est un rôle model.
• Manager Porteur de sens : appréhende la stratégie, l’explicite, la traduit en objectifs opérationnels pour son équipe, conduit les changements nécessaires. Donne du sens à chaque acte de management. Impulse dans ce cadre des échanges de pratique inter et intra directions. Encourage l’innovation et la prise de risques.
• Manager Gestionnaire : organise la gestion opérationnelle de son équipe, structure le travail autour de processus identifiés, pilote la performance, et facilite la résolution des problèmes.
• Manager 1er RH & Coach: contribue au développement de ses collaborateurs, en créant les conditions pour permettre leur engagement, leur professionnalisation et leur attachement à HI. Veille au respect du code de conduite des politiques institutionnelles, de l’état d’esprit et des comportements individuels et collectifs attendu

Mission 2 : Stratégie et Pilotage
• Contribue à la stratégie opérationnelle (Stratop) du programme Afrique Cap Ouest (PACO)
• Rédige de nouvelles propositions de projet pour la poursuite ou l’extension du projet
• Contribue à la rédaction de nouvelles propositions pour de nouvelles opportunités, le cas échéant

Mission 3 : Mise en œuvre Opérationnelle
Responsabilité 1 :
Assure la mise en œuvre du projet, conformément au cadre logique et au budget alloué
• Pilote la stratégie d’intervention du projet et propose des ajustements si les objectifs doivent évoluer ou s’ils risquent de ne pas être atteints
• Assure la planification des activités, des ressources associées et met en place le plan d’action
• Assure la mise en œuvre des activités d’après les propositions de projet et conformément au budget alloué
• Assure le reporting du projet, en interne (au sein du programme) et en externe (aux bailleurs, autorités et/ou partenaires)
• Engage les dépenses et gère les lignes budgétaires spécifiques aux activités du projet dont il/elle a reçu la délégation, à travers le Tableau de délégation de signature du programme
• Prépare et gère la relation partenariale avec les partenaires de mise en œuvre du projet
• Garantit le bon archivage des informations

Responsabilité 2 : S’assure que la mise en œuvre du projet est conforme aux cadres existants
• Veille à la bonne mise en œuvre et au suivi des politiques institutionnelles (notamment politiques PSE, PSEAH et Age Genre-Handicap) et aux autres normes internes HI
• Veille au respect des termes de la proposition de projet et des règles en vigueur du ou des bailleurs finançant le projet
• Veille au respect des normes et standards techniques globaux en communiquant et en impliquant les conseillers et spécialistes techniques compétents sur les thématiques du projet
Responsabilité 3 : Assure le suivi, l’évaluation, la redevabilité et l’apprentissage du projet
• Assure le suivi du projet, notamment des indicateurs de progression des activités et des effets escomptés
• Définit le plan des évaluations et le met en œuvre
• S’assure que le projet rend des comptes vis-à-vis des acteurs locaux impliqués
• Assure l’apprentissage du projet, en prenant en compte les leçons tirées des projets similaires précédents, en suivant les recommandations formulées tout au long du projet (issues des évaluations, missions d’appui, audits, etc) et en capitalisant les connaissances acquises
Responsabilité 4 : Assure la gestion des données projet
• Veille à la mise en place des outils appropriés pour la collecte et la gestion des données pour le projet, conformément aux normes globales
• Veille à ce que les données en lien avec le projet sont recueillies et compilées dans la base de données du projet
• Vérifie et corrige régulièrement la base de données des activités

Responsabilité 5 : Assure l’animation fonctionnelle des équipes sur son projet
• Anime des réunions de coordination entre son équipe directe et les services supports présents sur sa zone lorsque nécessaire
• Assure la bonne collaboration entre son équipe et les équipes support (services partagés et techniques notamment), afin de faciliter la mise en œuvre du projet dans les Régions de Dakar, Thiès, Ziguinchor
• Anime le comité de pilotage du projet

Responsabilité 6 : Contribue à la communication sur le projet en externe
• Contribue à l’influence externe de HI en participant à des réseaux
• Communique sur le projet auprès des partenaires, des autorités et des parties prenantes

Mission 4 : Préparation et Réponse aux Urgences
• Pilote les actions de préparation aux urgences dans les Régions de Dakar, Thiès, Ziguinchor et, en cas d’urgence, réorganise les priorités de son équipe en fonction de l’impératif humanitaire, afin d’assurer une réponse rapide et efficace de HI »

Compétences
Compétences Management

• Savoir faire progresser les collaborateurs : développer l’autonomie de ses collaborateurs
• Savoir se positionner pour avancer
• Savoir simplifier et prioriser

Compétences Métiers : Gestion de Projet

competence

Compétences Préparation et réponse aux urgences
competence

Compétences partagées avec d’autres métiers
competence

competence

Requis pour la fonction

Diplôme : Minimum Bac + 5 ou expérience équivalent validée par les domaines techniques
Expérience : Au moins 3 ans d’expérience sur un poste similaire ou équivalent ;
Expérience souhaitée : Une expérience dans le domaine du handicap et de l’Insertion Professionnelle

Qualités personnelles
• Rigueur, organisation, respect des échéances.
• Dynamisme, capacité d’initiative, flexibilité.
• Capacités de prise de recul, de patience et d’écoute
• Bonnes capacités relationnelles et de travail en équipe

Rémunération
Suivant la grille de salaire d’Humanité & Inclusion programme ACO en vigueur et sur la base l’expérience et les qualifications
le salaire brut mensuel proposé sera entre 1.195.203 FCFA à 1.317.711 FCFA.


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