Spécialiste en gestion des actifs d’infrastructure

Présentation du poste
Aperçu du poste
Dans ce contexte, UNOPS recrutera les services d’un consultant national spécialisé en gestion des actifs d’infrastructure afin de fournir une assistance technique adaptée et un appui substantiel à la mise en œuvre du projet, en étroite coordination avec les représentants des administrations publiques concernées, les autres parties prenantes ainsi que les équipes de l’UNDESA et d’UNOPS.
Le consultant national sera chargé d’adapter les interventions au contexte local, de faciliter la mobilisation des parties prenantes et de contribuer à la conception, à l’adaptation, à la mise en œuvre et au suivi de l’ensemble des activités du projet de gestion des actifs d’infrastructure (IAM) au Sénégal.

À propos de la région
Le Bureau régional d’UNOPS pour l’Afrique, basé à Nairobi, au Kenya, supervise la mise en œuvre de plus de 250 projets dans 40 pays, en mettant particulièrement l’accent sur les contextes fragiles et touchés par des conflits.
Avec l’appui de plus de 1 000 collaborateurs répartis dans cinq bureaux couvrant plusieurs pays — Afrique du Nord, de l’Ouest, centrale, de l’Est et australe, ainsi que la Corne de l’Afrique — le bureau contribue à la réalisation des priorités nationales à travers des initiatives stratégiques dans les domaines suivants :
• Action climatique ;
• Santé ;
• Infrastructures ;
• Paix et sécurité ;
• Soutien aux pays à revenu intermédiaire ;
• Petits États insulaires en développement (PEID).
Le Bureau régional assure le leadership stratégique, le soutien opérationnel et la supervision dans des domaines clés tels que les partenariats, la communication, la gestion et le contrôle, les infrastructures et la gestion de projets, la santé et la sécurité.
En promouvant l’excellence dans la réalisation des projets, le partage des connaissances et l’amélioration continue, le bureau contribue au développement d’infrastructures durables, à la gestion transparente des ressources et à l’amélioration de la qualité de vie des communautés à travers le continent.

À propos du bureau pays et du bureau multipays
Basé à Dakar, au Sénégal, le Bureau multipays d’Afrique de l’Ouest (WAMCO) fournit des services de gestion de projets, d’infrastructures et de passation de marchés de haute qualité dans 16 pays d’Afrique de l’Ouest et du Sahel, notamment le Bénin, le Burkina Faso, le Tchad, la Côte d’Ivoire, la Guinée, le Mali, le Niger et le Togo.
Conformément à la mission d’UNOPS, le WAMCO accompagne ses partenaires dans les domaines de la consolidation de la paix, de l’aide humanitaire et du développement durable.

Son portefeuille de projets couvre plusieurs secteurs clés, notamment :
• La santé ;
• Le changement climatique ;
• Les énergies renouvelables ;
• L’agriculture ;
• L’eau et l’assainissement ;
• L’environnement ;
• Les infrastructures ;
• La justice ;
• La paix et la sécurité.

Parmi les projets importants figurent la construction d’établissements préscolaires destinés au développement de la petite enfance au Sénégal, en partenariat avec KOICA et l’UNICEF, le renforcement des capacités des agences nationales en matière de réduction des risques de catastrophe et de gestion des ressources, ainsi que le développement de systèmes d’électrification rurale par mini-réseaux en Sierra Leone.
Grâce à ces initiatives, le WAMCO contribue à une croissance inclusive et à la réalisation des Objectifs de développement durable (ODD) dans la région.

Contexte spécifique du poste
UNOPS est le bras opérationnel des Nations Unies. L’organisation soutient la mise en œuvre de projets de consolidation de la paix, d’aide humanitaire et de développement à travers le monde.
Cette mission s’inscrit directement dans le cadre du projet conjoint de l’UNDESA et d’UNOPS intitulé : « Localisation des ODD grâce à des infrastructures plus résilientes, inclusives et durables (Phase II) ».
Ce projet est mis en œuvre par le Bureau du financement du développement durable (FSDO) de l’UNDESA, en partenariat avec UNOPS, dans six pays : le Kenya, le Sénégal, les États fédérés de Micronésie, la Gambie, l’Ouganda et la Zambie.
Le projet vise à accélérer la territorialisation des Objectifs de développement durable (ODD) en renforçant les capacités des administrations locales et nationales à planifier, gérer et assurer la pérennité de systèmes d’infrastructures résilients.
S’appuyant sur la première phase du projet, cette deuxième phase met l’accent sur :
L’institutionnalisation des pratiques de gestion des actifs d’infrastructure (IAM) ;
Le renforcement des cadres politiques et institutionnels favorables au développement d’infrastructures durables, inclusives et tenant compte des risques.
Les résultats attendus comprennent l’amélioration des pratiques de gestion des actifs d’infrastructure, l’institutionnalisation des programmes de formation ainsi que le renforcement de la résilience et de la durabilité des systèmes d’infrastructures.

La deuxième phase permettra notamment :
• De renforcer les systèmes de gestion des actifs d’infrastructure dans chaque pays participant ;
• D’intégrer les plans d’action de gestion des actifs (AMAP) dans les plans de développement locaux ;
• D’élargir les programmes de formation destinés aux agents de la fonction publique ;
• De produire une nouvelle édition du Manuel des Nations Unies sur la gestion des actifs d’infrastructure, intégrant des études de cas ainsi que des outils nouveaux ou améliorés, adaptés aux besoins exprimés par les gouvernements.
Le projet fournira une assistance technique adaptée et un appui au renforcement des capacités afin de répondre aux lacunes propres à chaque pays, tout en favorisant l’apprentissage entre pairs au niveau régional et la coopération Sud-Sud.

Objectif du poste
Sous la supervision directe du bureau pays d’UNOPS et en étroite coordination avec le Chef de projet et les équipes techniques de l’UNDESA, le/la spécialiste en gestion des actifs d’infrastructure pilotera deux principaux axes de travail :
• Résultat 2.1 : Assistance technique aux collectivités territoriales pour la mise en œuvre de leurs plans d’action de gestion des actifs (AMAP).
• Résultat 2.2 : Renforcement de l’environnement national favorable à la gestion des actifs d’infrastructure (IAM).

Fonctions et principaux résultats attendus
Le/la spécialiste en gestion des actifs d’infrastructure sera chargé(e) des missions suivantes :
Résultat 2.1 : Assistance technique à la mise en œuvre des plans d’action de gestion des actifs (AMAP) des collectivités territoriales
• Examiner les plans d’action de gestion des actifs (AMAP) élaborés par les collectivités territoriales et les municipalités participantes avec l’appui technique de l’UNDESA.
• Collaborer avec les responsables techniques et les dirigeants des collectivités territoriales afin d’harmoniser les priorités, de les hiérarchiser et de convenir des interventions prioritaires pouvant bénéficier d’une assistance technique ou de services acquis par voie de passation de marchés.
• Élaborer les termes de référence (TDR) et les spécifications techniques nécessaires à l’acquisition de services ou à la fourniture d’une assistance technique.
• Assurer la supervision technique et apporter un appui à la mise en œuvre des prestations réalisées par les fournisseurs de services contractuels.
• Rédiger un rapport de synthèse sur les actions AMAP ayant bénéficié d’un appui.

Résultat 2.2 : Renforcement de l’environnement national favorable à la gestion des actifs d’infrastructure (IAM)
• Participer à la formation obligatoire sur la méthodologie EnABLE-IAM d’UNOPS.
• Réaliser une analyse documentaire approfondie des stratégies nationales de développement, des politiques publiques, des plans sectoriels, des mécanismes de financement des infrastructures, etc.
• Concevoir et organiser des consultations structurées avec les parties prenantes au sein des ministères sectoriels et des organismes centraux de contrôle et de supervision, afin d’identifier les difficultés et de valider les données issues de l’analyse documentaire.
• Élaborer un rapport complet sur l’environnement favorable à la gestion des actifs d’infrastructure, présentant les réformes prioritaires sur les plans réglementaire, institutionnel et du renforcement des capacités.
• Préparer un atelier de validation de l’environnement favorable, notamment la méthodologie et les supports de présentation.
• Animer l’atelier sur l’environnement favorable à la gestion des actifs d’infrastructure.
• Intégrer les observations et contributions des parties prenantes dans le rapport afin de soumettre une feuille de route nationale définitive pour la gestion des actifs d’infrastructure, validée par le gouvernement.
Coordination du projet et gestion des connaissances
• Élaborer un plan de travail initial ainsi qu’un calendrier détaillé couvrant l’ensemble de la mission.
• Participer aux réunions régulières de coordination avec le Chef de projet et le bureau pays d’UNOPS.
• Contribuer à la rédaction de contenus techniques de qualité destinés aux réunions internes de suivi et aux rapports officiels d’avancement.
• Participer aux échanges sur les enseignements tirés de l’ensemble du projet et contribuer à l’adaptation des outils mondiaux de gestion des actifs d’infrastructure au contexte local.

Livrables attendus
Livrable 1 : Plan de travail et calendrier
Description :
Effectuer un examen approfondi de la documentation et des outils du projet.
Charge de travail prévue : 4 jours.
Paiement : 25 %.
Livrable 2 : Examen des plans AMAP et hiérarchisation des actions prioritaires
Description
Élaborer un rapport de synthèse des plans AMAP présentant les actions prioritaires.
Formaliser les accords conclus avec les parties prenantes municipales et précisant les actions prioritaires retenues.
Charge de travail prévue : 8 jours.
Paiement : Non applicable ou inclus dans le livrable 1.
Livrable 3 : Appui à la mise en œuvre des plans AMAP
Description :
Élaborer les termes de référence techniques et les spécifications relatives à la passation des marchés pour la mise en œuvre des actions AMAP.
Produire un rapport consolidé sur la mise en œuvre des actions AMAP.
Charge de travail prévue : 13 jours.
Paiement : 20 %.
Livrable 4 : Évaluation nationale de l’environnement favorable et atelier d’avancement

Description :
Lancer l’évaluation EnABLE et réaliser l’analyse documentaire.
Effectuer la cartographie des parties prenantes, élaborer un plan de consultation et assurer la coordination.
Organiser les consultations avec les parties prenantes.
Élaborer une version provisoire de l’évaluation de l’environnement favorable, correspondant à 80 % de la feuille de route IAM.
Préparer les supports de présentation et les documents méthodologiques pour l’atelier de validation de l’environnement favorable.
Assurer l’appui logistique et opérationnel à l’organisation de l’atelier.
Organiser et animer l’atelier national sur l’environnement favorable.
Produire un rapport de l’atelier présentant les principaux points de discussion et les accords conclus.

Charge de travail prévue : 30 jours.
Paiement : 35 %.
Livrable 5 : Finalisation et adaptation de la feuille de route
Description :
Produire la version définitive de la feuille de route nationale sur l’environnement favorable à la gestion des actifs d’infrastructure (IAM).
Charge de travail prévue : 15 jours.
Paiement : 20 %.
Charge totale de travail prévue : 70 jours.
Paiement total : 100 %.

Compétences
• Capacités d’analyse ;
• Gestion des actifs ;
• Infrastructures ;
• Secteur public ;
• Rédaction de rapports ;
• Mobilisation et implication des parties prenantes ;
• Développement durable ;
• Organisation et animation d’ateliers.

Formation et qualifications requises
Exigences obligatoires
Être titulaire d’un diplôme universitaire de niveau supérieur (Master ou diplôme équivalent) dans l’un des domaines suivants :
• Génie civil ou ingénierie ;
• Architecture ;
• Gestion de projets ;
• Administration publique ;
• Développement urbain ;
• Économie ;
• Ou tout autre domaine connexe.

Expérience professionnelle requise
Exigences obligatoires
• Être titulaire d’un diplôme de Master et justifier d’au moins cinq (05) années d’expérience professionnelle avec des responsabilités croissantes dans les domaines de l’architecture, des infrastructures ou de la gestion des actifs d’infrastructure.
• Justifier d’une expertise avérée dans les domaines des inventaires d’actifs, de la planification du cycle de vie des infrastructures ou du développement des capacités institutionnelles.
• Avoir une connaissance approfondie du secteur public national et des défis spécifiques au Sénégal en matière de développement des infrastructures.
• Avoir une bonne maîtrise des outils informatiques bureautiques standards et de l’environnement Google Workspace, notamment Google Drive, Docs, Sheets, Slides et Meet, pour la collaboration technique.

Atouts souhaitables
• Avoir une bonne connaissance des outils des Nations Unies relatifs à la gestion des actifs d’infrastructure (IAM) et des Objectifs de développement durable (ODD).
• Avoir des compétences en systèmes d’information géographique (SIG) et connaître les normes internationales en matière de gestion des actifs.

Exigences linguistiques
| Langue | Niveau de maîtrise | Exigence |
| ——-| —————–| ———-|
| Français | Courant | Obligatoire |
| Anglais | Courant | Obligatoire |


Informations complémentaires
UNOPS n’accepte pas les candidatures spontanées.
À aucun moment du processus de recrutement, UNOPS ne demande aux candidats d’effectuer un quelconque paiement.
Les candidatures aux postes vacants doivent être reçues avant minuit, heure de Copenhague (CET), à la date limite indiquée dans l’avis de recrutement. Les candidatures reçues après cette date ne seront pas prises en considération.
Seuls les candidats présélectionnés seront contactés et invités à participer à l’étape suivante du processus de sélection, qui peut comprendre différentes évaluations.
UNOPS promeut la diversité et s’engage en faveur de l’égalité des chances en matière d’emploi. Son personnel est composé de personnes issues de nombreuses nationalités, cultures, langues, origines, identités de genre, orientations sexuelles et situations de handicap. L’organisation s’efforce de préserver et de renforcer cette diversité en favorisant un environnement de travail inclusif, dans lequel chaque membre du personnel est traité avec respect et bénéficie d’un accès égal aux opportunités.
UNOPS évalue toutes les candidatures sur la base des compétences, des qualifications et de l’expérience indiquées dans l’avis de vacance de poste. L’organisation s’engage à garantir un processus de sélection équitable et transparent et encourage les candidatures issues de divers horizons, notamment celles des femmes, des communautés autochtones et racisées, des personnes ayant des identités de genre et des orientations sexuelles diverses, ainsi que des personnes en situation de handicap.
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Pour plus d’informations sur les contrats de type « retainer », veuillez consulter les informations correspondantes.
Pour plus de détails sur les différents types de contrats, veuillez consulter la documentation prévue à cet effet.
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UNOPS applique une politique de vérification des antécédents de tous les candidats potentiels. Tout recrutement au sein d’UNOPS est conditionné par les résultats de ces vérifications.