Avis de recrutement
SOS Villages d’Enfants au Sénégal recrute un/une directeur/trice de programme.

SOS Villages d’Enfants
Organisation non gouvernementale, laïque, apolitique et à but non lucratif, SOS Villages d’Enfants est active au Sénégal depuis 1976. L’Association est reconnue d’Utilité Publique par Décret n°871551 du 19 Décembre 1987 et est affiliée à la Fédération Internationale des Villages d’Enfants SOS


Résumé du poste
Le/la Directeur/trice du programme dirige la planification stratégique et sa mise en œuvre, l’élaboration du budget et son exécution. Il assure le suivi et l’évaluation des activités du Programme de SOS Village d’Enfants en conformité avec les normes organisationnelles et les stratégies.
Il ou elle aura sous sa supervision le coordonnateur de l’unité de pris en charge de remplacement, les coordonnateurs des programmes de renforcement de la famille et d’accompagnement des communautés, le coordonnateur de l’Education, de la Santé et de tous projets implantés au programme.


Mission
Sous la supervision du Directeur National Adjoint de l’association SOS Villages d’Enfants Sénégal, le/la directeur/trice de programme aura comme missions de: Diriger l’équipe locale management, composée de coordonnateurs d’unités du programme ;

• Diriger la planification des interventions du programme, en lien avec la mission de l’organisation, des politiques, stratégies et ressources disponibles ; Coordonner la mise en œuvre des interventions du programme ; Assurer la synergie des actions entre le personnel pédagogique et le personnel de soutien ;
• Assurer l’allocation et l’utilisation appropriée des ressources ;
• Établir des relations positives avec toutes les parties prenantes pertinentes, y compris les autorités en charge des services administratives et techniques déconcentrés, des collectivités territoriales et communautaires;
• Construire un solide réseau d’organisations partenaires ;
• Construire et conduire une équipe solide du programme ;
• S’assurer que le dispositif de suivi-évaluation du programme est en place et est fonctionnel;
• S’assurer de l’utilisation efficace et efficiente des ressources
• Garantir aux enfants de la Prise en charge de remplacement un environnement sûr et protecteur ;
• Représenter le programme à des forums internes et externes ; Diriger et superviser les collaborateurs des différentes zones de travail au sein du programme, y compris le travail spécialisé avec différentes formes de familles (familles d’origine, les familles SOS et autres formes d’alternatives de type familial), ainsi que le travail de soutien général (administratif, soutien à l’intervention éducative et médicale etc.).
• Toute autre tâche confiée par le supérieur hiérarchique et qui entre dans le bon fonctionnement du service ;
• Rendre compte directement, à travers un reporting régulier, à le/la Directeur.trice nationale adjoint, du fonctionnement du programme.

Relations hiérarchiques et fonctionnelles
• Le/la Directeur/trice de programme rend compte directement au directeur national Adjoint et entretient des relations de travail étroites avec la Directrice Nationale ;
• Il/elle reçoit un appui technique additionnel et des directives techniques de la Manager du Développement des programmes ;


Profil
• Age 35 à 50 ans au maximum.
• Avoir une licence en gestion de projet, en gestion de l’éducation, en sociologie ou science humaines ou diplôme équivalent
• Avoir une expérience professionnelle d’au moins cinq (05) ans justifiée en gestion de projet/programme en lien avec l’enfance, l’éducation ou plus généralement dans l’humanitaire
• Avoir des compétences avérées en matière de communication, de négociation et de partenariat ;
• Excellent sens du relationnel.
• Grande stabilité émotionnelle.
• Souplesse dans l’établissement des politiques
• Bonne connaissance de l’enfant et du développement de l’adolescent dans le contexte familial ou non familial;
• Bonne connaissance du réseau des associations ;
• Ouvert et sensible aux questions de droits humains et les droits de l’enfant ; Capacité à se développer ;


Dossier à fournir
• 1 demande manuscrite adressée à Madame la Directrice Nationale de SOS Villages d’Enfants Sénégal ;
• 1 lettre de motivation ;
• 1 Curriculum vitae ;
• 1 Copie légalisée des diplômes et références professionnelles (l’original sera exigé lors des entretiens de sélection) ;
• 1 copie de la Carte Nationale d’Identité ;
• 1 extrait du casier judiciaire n° 3 de moins de 3 mois (pour le/la candidat(te) retenu(e) ;
• 1 Certificat de bonne vie et mœurs de moins de 3 mois (pour le/la candidat(te) retenu(e).





Conformément à sa politique de protection des enfants et à sa politique de prévention et de protection contre le harcèlement l’exploitation et les abus sexuels, l’Organisation soumet tous les emplois à des vérifications d’antécédents, y compris la vérification du casier judiciaire, du certificat de bonne vie et mœurs, lorsque cela est possible.